人工智能战略与赋能高级总监
领导 BBYO 的人工智能战略、治理、员工培训和工作流程改进，担任组织内的高级人工智能专家。 推动各团队和运营环节负责任地采用人工智能。
描述
- 负责 BBYO 内部的人工智能专业工作，并塑造组织应用人工智能的方式
- 制定组织采用人工智能的愿景、治理机制和战略方向
- 帮助团队发现机会、重新设计工作，并建立可持续的实践方式
- 梳理工作流程，找出瓶颈和时间成本，并在自动化前简化流程
- 建立员工分享反馈、交流有效人工智能实践的机制
- 制定负责任的人工智能原则，涵盖隐私、数据质量、准确性、偏见和透明度
- 开发员工培训，并协调实践指导和同伴学习
- 将人工智能学习纳入专业发展和新员工入职培训
- 帮助员工发现机会、解决问题，并运用人工智能推进组织目标
- 讲解人工智能的局限、权衡、可接受使用规范和新兴法规
- 就数据战略、数据清理、治理、统一定义和标准提出建议
- 帮助 BBYO 借助人工智能，进一步发挥现有数据、项目和运营的价值
- 增强组织利用数据探索重要问题并根据发现采取行动的能力
- 与技术员工或合作伙伴协作，选择并部署人工智能平台、管理安全访问，并制定数据保护标准
- 根据需要开发原型和解决方案，并与 IT 合作处理访问权限、安全、投产和扩展
- 与高级领导共同确定方向，并与 IT、各部门、人力团队和培训人员协作
任职要求
- 在技术、系统、运营、组织发展、数字化转型或相关领域拥有至少 7 年经验，并承担过日益重要的职责
- 拥有学士学位，或具备同等教育与经验组合
- 具备流程梳理和业务分析技能
- 具备领导变革并推动持续采用的经验
- 熟练运用当前人工智能工具，并了解其局限
- 具备构建可运行原型以及评估项目范围、估算和供应商说法的技术专长
- 能够用浅显语言解释技术工作，并影响高级领导和团队
- 具备数据素养，包括提出数据清理和统一定义建议的能力
- 能够审慎判断隐私、数据完整性和组织信息的负责任使用
- 能够适应快节奏、分散式且富有创业精神的环境中的不确定性
- 认同 BBYO 的使命，并重视犹太青少年参与
- 能够偶尔出差参加员工聚会、国际大会以及部门或地区现场工作
- 拥有在美国不受限制工作的授权，无需签证或雇主担保
- 能够在有或没有合理便利的情况下履行核心职责
- 优先条件：拥有非营利、使命驱动或多地点组织的工作经验
- 优先条件：接受过正式的流程改进培训，例如精益、六西格玛或业务流程管理
- 优先条件：熟悉 Claude、Microsoft 365、Copilot 和 Salesforce
- 优先条件：具备构建人工智能工作流、技能或提示词的实际经验
- 优先条件：具备审查员工构建的解决方案背后代码的技术专长
福利待遇
- 灵活的工作环境
- 不限天数的带薪休假
- 18 天带薪世俗及犹太节日假期
- 办公室连续关闭两周
- 医疗、牙科、视力以及短期和长期伤残保险
- 人寿保险，保额相当于工资的 2.5 倍
- 403(b) 和罗斯退休计划，并提供归属的雇主配比缴款
- 免费使用 WellHub，包括健身房、在线锻炼课程和健康应用
- 青少年参与福利津贴
- 可选择携子女出差
- 带薪育儿假
- 雇主支付 TSA PreCheck 费用
- 家庭技术设备津贴
- 可选宠物保险