Lyra Health 是一家心理健康公司，帮助各组织支持其全球员工队伍的身心健康。其平台通过覆盖全球的心理健康专业人士网络，为员工及其家人提供循证护理，并利用人工智能匹配帮助会员快速找到合适的支持。Lyra Health 为成年人、儿童、伴侣和家庭提供服务，满足多种心理健康需求；其项目旨在改善医疗服务的可及性、员工健康状况和职场成果。公司业务涵盖医疗保健、医疗保险和软件即服务（SaaS），拥有 501–1,000 名员工。
Lyra Health 全球会计副总裁
领导 Lyra Health 全球会计团队，为上市公司报告做好准备。 负责财务报告、SOX 内控、资金管理、自动化和会计转型。
描述
- 领导由约 16 人组成的团队，负责会计运营、合并报告和资金管理。
- 统筹公司会计、总账、应付账款、应收账款、薪资、租赁会计、合并及相关运营。
- 负责按美国公认会计原则（U.S. GAAP）编制合并财务报告。
- 制定并维护会计政策、治理机制和流程。
- 指导评估并采用新的会计准则。
- 提供财务信息与分析，支持高管决策。
- 协助设计并实施可扩展的 SOX 合规框架。
- 改进结账与合并流程、符合 SEC 质量标准的报告、技术会计、内控、系统、文档和审计准备工作。
- 推动全球会计流程标准化与改进。
- 推进持续改进、自动化、人工智能、标准化工作流程和现代财务系统。
- 改善现金可视性、流动性与现金头寸、营运资金、资本配置及财务风险管理。
- 建设、培养并壮大会计团队，提升团队绩效。
- 建立合作关系并推动跨职能项目落地。
- 向全球财务总监高级副总裁汇报。
任职要求
- 具备高管风范和出色的沟通能力，有影响高级利益相关方、解决复杂问题与升级事项，以及协调跨职能团队的经验。
- 拥有至少 15 年逐步晋升的会计工作经验，包括在全球化环境中领导和培养复杂会计团队。
- 具备上市公司会计经验。
- 深入掌握美国公认会计原则（U.S. GAAP）、SEC 报告、SOX 和审计要求。
- 在领导会计转型、流程标准化、自动化和持续改进方面取得过成功。
- 拥有会计、金融或相关专业的学士学位。
- 持有有效的注册会计师（CPA）资格。
- 具备协作精神，做事务实，并能适应动态、高增长的工作环境。
福利待遇
- 全面的医疗、牙科和视力保险，以及灵活支出账户（FSA）/健康储蓄账户（HSA）选项、人寿保险和伤残保险。
- 员工可使用 Lyra 的教练辅导和心理治疗服务。
- 酌情发放受限股票单位，提供公司股权。
- 带薪休假政策涵盖年假、病假和公司假日。
- 带薪育儿假。
- 提供 401(k) 计划，最高匹配缴款比例为 3%。
- 每月科技津贴。
- 健康福利和相关活动。
- 不定期赠送惊喜公司周边商品。
- 定期举办社区庆祝活动。