Lyra Health היא חברת בריאות הנפש המסייעת לארגונים לתמוך ברווחת כוח העבודה שלהם ברחבי העולם. הפלטפורמה שלה מחברת עובדים ובני משפחותיהם לטיפול מבוסס ראיות באמצעות רשת גלובלית של אנשי מקצוע בתחום בריאות הנפש, ומשתמשת בהתאמה מבוססת בינה מלאכותית כדי לעזור לחברים למצוא תמיכה מתאימה במהירות. Lyra Health משרתת מבוגרים, ילדים, זוגות ומשפחות עם מגוון צרכים בתחום בריאות הנפש, באמצעות תוכניות שנועדו לשפר את הנגישות לטיפול, את בריאות העובדים ואת התוצאות במקום העבודה. החברה פועלת בתחומי שירותי הבריאות, ביטוח הבריאות ותוכנה כשירות, ומעסיקה 501–1,000 עובדים.
סגן נשיא לחשבונאות גלובלית בליירה הלת׳
הובילו את ארגון החשבונאות הגלובלי של ליירה הלת׳ לקראת דיווח של חברה ציבורית. פקחו על דיווח כספי, בקרות SOX, אוצרות, אוטומציה ושינוי מערך החשבונאות.
תיאור
- הובילו צוות של כ־16 עובדים בתחומי תפעול חשבונאי, דיווח מאוחד ואוצרות.
- פקחו על חשבונאות החברה, ספר החשבונות הראשי, ספקים, לקוחות, שכר, חשבונאות חכירות, איחוד דוחות ופעולות קשורות.
- ניהלו דיווח כספי מאוחד לפי כללי החשבונאות המקובלים בארצות הברית (U.S. GAAP).
- קבעו מדיניות חשבונאית, ממשל ותהליכים ושמרו עליהם.
- הנחו את בחינתם ואימוצם של תקנים חשבונאיים חדשים.
- סיפקו מידע וניתוח פיננסיים לתמיכה בהחלטות ההנהלה הבכירה.
- סייעו בתכנון ובהטמעה של מסגרת תאימות SOX הניתנת להרחבה.
- שיפרו את תהליך הסגירה ואיחוד הדוחות, דיווח ברמה הנדרשת מ־SEC, חשבונאות טכנית, בקרות, מערכות, תיעוד ומוכנות לביקורת.
- תקננו ושיפרו תהליכי חשבונאות גלובליים.
- קידמו שיפור מתמיד, אוטומציה, בינה מלאכותית, תהליכי עבודה אחידים ומערכות פיננסיות מודרניות.
- שיפרו את נראות המזומנים, הנזילות ומצב המזומנים, ההון החוזר, הקצאת ההון וניהול הסיכונים הפיננסיים.
- בנו ארגון חשבונאות בעל ביצועים גבוהים, פיתחו אותו והרחיבו אותו.
- פיתחו שותפויות והובילו יוזמות חוצות־ארגון.
- דיווחו לסגן הנשיא הבכיר ולמבקר הגלובלי.
דרישות
- הפגינו נוכחות ניהולית וכישורי תקשורת חזקים, לצד ניסיון בהשפעה על בעלי עניין בכירים, בפתרון סוגיות מורכבות והסלמות ובתיאום בין צוותים חוצי־ארגון.
- הביאו לפחות 15 שנות ניסיון חשבונאי מתפתח, כולל הובלה ופיתוח של צוותי חשבונאות מורכבים בסביבה גלובלית.
- הביאו ניסיון בחשבונאות של חברות ציבוריות.
- הפגינו ידע מעמיק בכללי U.S. GAAP, דיווח ל־SEC, SOX ודרישות ביקורת.
- הציגו הצלחה בהובלת שינוי חשבונאי, תקנון תהליכים, אוטומציה ושיפור מתמיד.
- החזיקו בתואר ראשון בחשבונאות, במימון או בתחום קשור.
- החזיקו ברישיון CPA פעיל.
- הובילו בשיתוף פעולה ובגישה מעשית, ועבדו היטב בסביבה דינמית ובצמיחה מהירה.
הטבות
- כיסוי מקיף של ביטוח רפואי, שיניים וראייה, וכן אפשרויות FSA/HSA וביטוח חיים ואובדן כושר עבודה.
- גישה לשירותי אימון וטיפול של ליירה לעובדי החברה.
- יחידות מניה חסומות לפי שיקול דעת, המקנות הון בחברה.
- מדיניות חופשה בתשלום הכוללת חופשה שנתית, ימי מחלה וחגים של החברה.
- חופשת הורות בתשלום.
- תוכנית 401(k) עם התאמה של עד 3%.
- תקציב חודשי לטכנולוגיה.
- הטבות ופעילויות לרווחה.
- מוצרי חברה בהפתעה מדי פעם.
- חגיגות קהילתיות קבועות.