Vivo (Telefônica Brasil) là công ty viễn thông của Brazil, cung cấp dịch vụ cho người tiêu dùng và doanh nghiệp trên toàn quốc. Danh mục sản phẩm của công ty gồm các gói di động trả trước, trả sau và kiểm soát cước; dịch vụ băng rộng Vivo Fibra; điện thoại cố định; Vivo Play cùng các lựa chọn truyền hình và phát trực tuyến khác; thiết bị và phụ kiện; cũng như các gói kết hợp cáp quang và di động. Công ty cũng cung cấp dịch vụ số, nội dung từ đối tác, kết nối 5G cùng dịch vụ hỗ trợ khách hàng và tự phục vụ trực tuyến thông qua mạng lưới kênh bán lẻ và kỹ thuật số trên toàn quốc.
Chuyên gia tư vấn Kiến trúc Doanh nghiệp — Vivo, São Paulo (Làm việc kết hợp)
Chuyên gia tư vấn Kiến trúc Doanh nghiệp tại Vivo, một công ty viễn thông hàng đầu Brazil. Kết nối chiến lược, hoạt động kinh doanh và công nghệ, đồng thời ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào kiến trúc doanh nghiệp.
Mô tả
- Đóng vai trò là đầu mối đáng tin cậy về Kiến trúc Doanh nghiệp, kết nối chiến lược, năng lực kinh doanh, ứng dụng, dữ liệu và công nghệ
- Xây dựng và không ngừng cải tiến các nguyên tắc, tiêu chuẩn, kiến trúc tham chiếu, mô hình và lộ trình kiến trúc cho các kịch bản hiện trạng, mục tiêu và chuyển tiếp
- Hỗ trợ các chương trình chiến lược bằng cách đánh giá tác động, phụ thuộc, rủi ro và đánh đổi, sau đó đề xuất định hướng kiến trúc
- Tạo và hoàn thiện bản đồ năng lực, hành trình, mô hình miền và các sản phẩm liên quan nhằm hỗ trợ các quyết định kinh doanh và công nghệ
- Dẫn dắt các hội thảo và diễn đàn kiến trúc để thống nhất các bên liên quan trong kinh doanh, kiến trúc, kỹ thuật, dữ liệu, an ninh, hạ tầng và vận hành
- Phát triển mô hình vận hành kiến trúc và các hành trình kiến trúc bằng cách thiết lập vai trò, trách nhiệm, tiêu chí tham gia và các điểm ra quyết định
- Hỗ trợ cải tiến các quy trình kiến trúc, quản lý quyết định, xử lý ngoại lệ, quản lý điểm không phù hợp và liên kết với quản lý danh mục kiến trúc
- Mở rộng việc sử dụng các kho lưu trữ và danh mục kiến trúc bằng cách cải thiện chất lượng dữ liệu, tích hợp, khả năng truy xuất nguồn gốc và giá trị hỗ trợ ra quyết định
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số về mức độ trưởng thành, mức độ áp dụng, hiệu quả và giá trị kinh doanh của Kiến trúc Doanh nghiệp
- Theo dõi các xu hướng và thông lệ thị trường, đồng thời đánh giá mức độ phù hợp của chúng với công ty
- Xác định và triển khai các trường hợp sử dụng Trí tuệ nhân tạo cho Kiến trúc Doanh nghiệp, bao gồm phân tích tài liệu và sơ đồ, tạo và rà soát sản phẩm, đánh giá tác động, xác thực tiêu chuẩn, quản lý tri thức và hỗ trợ ra quyết định
- Đánh giá các công cụ, tác nhân và phương pháp AI thông qua các thử nghiệm nguyên mẫu, đồng thời hỗ trợ việc sử dụng an toàn, có trách nhiệm và có thể truy xuất theo chính sách doanh nghiệp
- Xây dựng tri thức tổ chức thông qua đào tạo, cộng đồng thực hành, tài liệu tham chiếu và cố vấn
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính, Kỹ thuật, Hệ thống Thông tin, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan
- Có nhiều kinh nghiệm trong Kiến trúc Doanh nghiệp, Kiến trúc Kinh doanh, Kiến trúc Giải pháp hoặc các vai trò tương đương
- Có chứng chỉ TOGAF, ưu tiên chứng chỉ phù hợp với phiên bản khung hiện hành
- Có kiến thức thực tiễn về các khung, phương pháp và thông lệ Kiến trúc Doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm xây dựng hoặc phát triển kiến trúc hiện trạng và mục tiêu, lộ trình, kiến trúc chuyển tiếp và mô hình tham chiếu
- Có kinh nghiệm mô hình hóa năng lực kinh doanh, quy trình, ứng dụng, dữ liệu và công nghệ
- Có kinh nghiệm đánh giá tác động, phụ thuộc, rủi ro và đánh đổi về kiến trúc
- Có khả năng chuyển hóa các động lực chiến lược thành quyết định, nguyên tắc và sáng kiến kiến trúc
- Có kinh nghiệm xác định và truyền đạt các tiêu chuẩn, nguyên tắc, chính sách và thông lệ tốt về kiến trúc
- Có kiến thức về quản trị quyết định kiến trúc và quản lý vòng đời
- Có kinh nghiệm điều phối hội thảo, diễn đàn ra quyết định và chương trình làm việc với các bên liên quan đa dạng
- Có khả năng chuẩn bị tài liệu điều hành, ý kiến kỹ thuật, khuyến nghị và bài trình bày kiến trúc
- Có tư duy hệ thống, kết nối các khía cạnh chiến lược, chức năng, kỹ thuật và tổ chức
- Có khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng sự thống nhất trong môi trường ma trận, hợp tác và đa ngành
- Giao tiếp rõ ràng, có cấu trúc với đối tượng kỹ thuật, điều hành và kinh doanh
- Có khả năng làm việc độc lập khi dẫn dắt các chủ đề phức tạp, tổ chức các luồng công việc và định hướng quyết định
- Hiểu các nền tảng, cơ hội, rủi ro và giới hạn của Trí tuệ nhân tạo tạo sinh
- Có tiếng Anh chuyên ngành để đọc các khung, nghiên cứu, ấn phẩm và tài liệu thị trường
- Ưu tiên: có chứng chỉ hoặc đào tạo nâng cao về Kiến trúc Doanh nghiệp hoặc lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như ArchiMate, BIZBOK, COBIT, ITIL, SAFe, kiến trúc đám mây, dữ liệu, an ninh hoặc Trí tuệ nhân tạo
- Ưu tiên: có kiến thức về Phương pháp Phát triển Kiến trúc, quản lý yêu cầu kiến trúc và quản trị kiến trúc
- Ưu tiên: có kinh nghiệm với bản đồ năng lực, dòng giá trị, bản đồ nhiệt và hoạch định dựa trên năng lực
- Ưu tiên: có kiến thức về phân tích danh mục ứng dụng và quản lý lỗi thời công nghệ
- Ưu tiên: có kinh nghiệm với LeanIX, Ardoq, MEGA, Bizzdesign hoặc các nền tảng tương đương
- Ưu tiên: có kiến thức về ArchiMate, BPMN và UML
- Ưu tiên: có kinh nghiệm kết nối kho lưu trữ kiến trúc, danh mục ứng dụng, công cụ quản lý danh mục và nền tảng phát triển
- Ưu tiên: có kinh nghiệm trong chuyển đổi tổ chức, hiện đại hóa công nghệ, tinh giản danh mục hoặc chuyển đổi số
- Ưu tiên: có kiến thức về các khung kiến trúc TM Forum
- Ưu tiên: có kinh nghiệm xác định hoặc rà soát mô hình vận hành kiến trúc
- Ưu tiên: có kinh nghiệm đánh giá mức độ trưởng thành của năng lực kiến trúc và xây dựng kế hoạch cải tiến
- Ưu tiên: có kiến thức về FinOps, an ninh, quyền riêng tư, dữ liệu, đám mây, API, vi dịch vụ và kiến trúc hướng sự kiện
- Ưu tiên: có kinh nghiệm về AI tạo sinh, mô hình ngôn ngữ, tác nhân AI, kỹ thuật viết lời nhắc, RAG hoặc tự động hóa thông minh
- Ưu tiên: có kinh nghiệm thực hiện thử nghiệm nguyên mẫu AI hoặc ứng dụng AI vào các quy trình kiến trúc và kỹ thuật
- Ưu tiên: có tiếng Anh nâng cao để làm việc với nhà cung cấp, đối tác, cộng đồng và các nhóm quốc tế
- Lợi thế: từng tham gia các chương trình chuyển đổi kiến trúc hoặc triển khai chức năng Kiến trúc Doanh nghiệp có cấu trúc
- Lợi thế: có kinh nghiệm xây dựng bản đồ năng lực doanh nghiệp và lộ trình chuyển đổi gắn với chiến lược
- Lợi thế: từng làm trưởng nhóm kỹ thuật, kiến trúc sư trưởng, kiến trúc sư doanh nghiệp hoặc chuyên gia tư vấn kiến trúc
- Lợi thế: từng tham gia cộng đồng, nhóm học tập, ấn phẩm hoặc sự kiện về Kiến trúc Doanh nghiệp
- Lợi thế: có kinh nghiệm đánh giá và lựa chọn công cụ Quản lý Kiến trúc Doanh nghiệp
- Lợi thế: có kinh nghiệm tự động hóa các kiểm soát và phân tích kiến trúc
- Lợi thế: có kiến thức về Knowledge Graph, tìm kiếm ngữ nghĩa, ontology hoặc biểu diễn tri thức có cấu trúc cho kiến trúc
- Lợi thế: có kinh nghiệm sử dụng AI để phân tích danh mục, tài liệu, sơ đồ, tiêu chuẩn, rủi ro hoặc quyết định kiến trúc
- Lợi thế: có khả năng kết hợp tầm nhìn chiến lược và chiều sâu kỹ thuật với tính thực tiễn và sự tập trung vào giá trị
Phúc lợi
- Nền tảng phúc lợi kỹ thuật số linh hoạt cho nhân viên và người phụ thuộc, bao gồm phúc lợi phòng gym, phiếu ăn, trợ cấp thực phẩm, hỗ trợ thuốc, bảo hiểm y tế và nha khoa và bảo hiểm nhân thọ
- Điện thoại di động do công ty cấp
- Gói thoại và dữ liệu không giới hạn
- Ưu đãi đặc biệt cho dịch vụ điện thoại cố định, băng thông rộng, truyền hình và ứng dụng của Vivo
- Thưởng hằng năm hoặc Chương trình Phân chia Lợi nhuận (PPR)
- Chương trình hưu trí tư nhân
- Hỗ trợ chi phí học tập, nhà trẻ hoặc giữ trẻ
- Làm việc từ xa tối đa hai ngày mỗi tuần
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Nghỉ hưởng lương vào ngày sinh nhật
- Chương trình tình nguyện doanh nghiệp
- Chương trình Phát triển Giáo dục mang đến quyền lợi, ưu đãi, chứng chỉ và khóa học trực tuyến từ các cơ sở đối tác
- Cơ hội tuyển dụng nội bộ tại Brazil và quốc tế
- Chương trình #VivoWellbeing với tư vấn dinh dưỡng và tâm lý, dịch vụ xã hội và khám chữa bệnh từ xa
- Vị trí dành cho người khuyết tật và/hoặc người lao động đã phục hồi khả năng lao động