LogoFresh Jobs Ahead
Castle Trust Bank
Castle Trust Bank
201 – 500 Xodimlar
Bank ishiFintexMoliya
Castle Trust Bank — Buyuk Britaniyada joylashgan, bank ishi, moliya va fintech sohalarida faoliyat yurituvchi moliyaviy tashkilot. Bank moslashuvchan va mobil boshqariladigan imkoniyatlarga ega jamg‘arma hisobvaraqlari, shuningdek, dam olish va turar joylarni ijaraga berish uchun ipoteka mahsulotlari, ko‘prik moliyalashtirishi hamda belgilangan muddatli kreditlarni taklif etadi. Bank Omni Capital Retail Finance orqali savdo nuqtasida chakana moliyalashtirish xizmatlarini ham ko‘rsatadi. Castle Trust Bank Buyuk Britaniyada Prudential Regulation Authority va Financial Conduct Authority tomonidan tartibga solinadi.
LinkedIn
Kompaniyadagi ish o‘rinlari

Komplayens bo‘yicha maslahat menejeri – Castle Trust Bank, Beysingstok, gibrid ish

Castle Trust Bankning ipoteka, kreditlash va jamg‘arma bizneslariga FCA talablari, Iste’molchi oldidagi majburiyat va xulq-atvor xavfi bo‘yicha maslahat bering. Muvofiq operatsiyalar va mijozlar uchun ijobiy natijalarni qo‘llab-quvvatlash uchun moliyaviy reklama materiallari, mijozlar bilan kommunikatsiyalar va boshqaruv jarayonlarini ko‘rib chiqing.

GBBuyuk BritaniyaGibridTo‘liq stavkaO‘rta darajaSeniorTalab Qilinadigan Til: inglizchaMuvofiqlik

Tavsif

  • Depozitlar va ISA mahsulotlarini ham qamrab olgan iste’mol krediti, ipoteka va jamg‘arma mahsulotlari bo‘yicha ixtisoslashgan Komplayens maslahatlari va konstruktiv tanqidiy yondashuvni taqdim eting.
  • FCA qoidalari, Iste’molchi oldidagi majburiyat, xulq-atvor xavfi, mahsulot boshqaruvi, shikoyatlar, zaif mijozlar, moliyaviy reklama materiallari va mijozlar bilan kommunikatsiyalar bo‘yicha maslahat bering.
  • Tartibga soluvchi majburiyatlar va FCA yo‘riqnomalarini tijoriy maqsadlarni qo‘llab-quvvatlaydigan amaliy yechimlarga aylantiring.
  • Siyosatlar, tartib-taomillar, mijozlar yo‘nalishlari, operatsion jarayonlar va nazorat vositalarini baholang hamda tanqidiy ko‘rib chiqing.
  • Yangi paydo bo‘layotgan tartibga soluvchi va xulq-atvor xavflarini kuzating, kamaytirish rejalarini kelishib oling va muhim xavotirlarni eskalatsiya qiling.
  • Moliyaviy reklama materiallari va mijozlarga yo‘naltirilgan kommunikatsiyalarni ko‘rib chiqing va tasdiqlang.
  • Jamoalarga Iste’molchi oldidagi majburiyat, adolatli qiymat, oldindan ko‘rish mumkin bo‘lgan zarar va mijozning tushunishi bo‘yicha yo‘l-yo‘riq bering.
  • Ijobiy natijalarni ta’minlaydigan mijozlar yo‘nalishlari, kommunikatsiyalar va jarayonlarni ishlab chiqish hamda amalga oshirishga yordam bering.
  • Biznes tashabbuslari, loyihalar va yangi yoki ishlab chiqilayotgan mahsulotlar bo‘yicha Komplayens nuqtayi nazaridan hissa qo‘shing.
  • Taklif etilgan o‘zgarishlarning tartibga soluvchi ta’sirini baholang va muvofiq amalga oshirish yondashuvlarini tavsiya qiling.
  • Mijozlar natijalarini ko‘rib chiqishlar, xavflarni baholash va boshqaruv materiallarini tekshiring.
  • Tartibga soluvchi tahlillar, ta’sir baholashlari, Komplayens xulosalari, qo‘mita hujjatlari va rahbariyat hisobotlarini tayyorlang.
  • Axborot so‘rovlari, mavzuli tekshiruvlar va tuzatish dasturlarini qamrab olgan holda, tartibga soluvchi organlar bilan ishlashga yordam bering.
  • Komplayens maslahatlari, tasdiqlar, tanqidiy ko‘rib chiqishlar va qarorlarning aniq qaydlarini yuriting.
  • Bank bo‘ylab samarali munosabatlarni rivojlantiring hamda Komplayens bo‘yicha treninglar va xabardorlik sessiyalarini o‘tkazing.
  • Komplayens funksiyasining salohiyati va uzluksiz takomillashuvini mustahkamlashga yordam bering.

Talablar

  • Buyuk Britaniya tartibga soladigan moliyaviy xizmatlar sohasida, ideal holda ipoteka, iste’mol krediti, jamg‘arma, depozitlar va ISA mahsulotlarini qamrab olgan katta tajriba.
  • Komplayens bo‘yicha ikkinchi yo‘nalishdagi maslahat rollarida kuchli tajriba.
  • Iste’molchi oldidagi majburiyat va xulq-atvor xavfi tizimlarini ham qamrab olgan FCA tartibga soluvchi talablari va kutilmalarini chuqur bilish.
  • MCOB, CONC, BCOBS, DISP, PRIN, PROD va moliyaviy reklama qoidalarini qamrab olgan tegishli FCA qo‘llanmasi qoidalarini puxta tushunish.
  • Mahsulot boshqaruvi, mahsulot ishlab chiqish va mijozlar natijalarini baholash tajribasi.
  • Murakkab qoidalarni talqin qilish va ularni mahsulotlar, mijozlar yo‘nalishlari, kommunikatsiyalar hamda operatsiyalarga pragmatik tarzda qo‘llay olish.
  • Moliyaviy reklama materiallarini ko‘rib chiqish va tasdiqlash tajribasi.
  • Samarali manfaatdor tomonlar munosabatlarini shakllantirgan holda, asosli tanqidiy yondashuvni taqdim eta olish.
  • Barcha darajadagi odamlarga ta’sir o‘tkaza oladigan aniq yozma va og‘zaki kommunikatsiya ko‘nikmalari.
  • Bir nechta ustuvor vazifa va muddatlarni boshqara oladigan yuqori darajadagi tashkilotchilik qobiliyati.
  • Afzal: chakana bank, ixtisoslashgan kredit tashkiloti yoki iste’mol moliyasi tashkilotidagi tajriba.
  • Afzal: SM&CR va xulq-atvor xavfini boshqarish tizimlari bo‘yicha bilim.
  • Afzal: mavzuli tekshiruvlar, axborot so‘rovlari yoki tartibga soluvchi tuzatish ishlari doirasida FCA bilan ishlash tajribasi.
  • Afzal: Direktorlar kengashi, Ijroiya qo‘mitalari yoki boshqaruv qo‘mitalari uchun hujjatlar tayyorlash tajribasi.
  • Afzal: ICA, CISI yoki unga tenglashtirilgan professional Komplayens malakasi.

Imtiyozlar

  • Shaxsiy va kompaniya natijalariga asoslangan samaradorlik bonusi.
  • Hargreaves Lansdown orqali boshqariladigan badalli pensiya rejasi.
  • Hayotni sug‘urtalash qamrovi.
  • 25 kunlik yillik ta’til, besh kungacha ta’tilni sotib olish yoki sotish imkoniyati bilan.
  • Bir qo‘shimcha haq to‘lanadigan ko‘ngillilik kuni.
  • Tish va optik xizmatlar uchun keshbekni o‘z ichiga olgan Equipsme xususiy tibbiy xizmati.
  • Salomatlik va farovonlikni qo‘llab-quvvatlash uchun BHSF Rise xodimlarga yordam dasturidan bepul foydalanish.
  • Sport zali a’zoligi uchun chegirmalar.
  • Tegishli hollarda mavsumiy yo‘l chiptalari uchun kreditlar.
  • Mazmunli ta’sir ko‘rsatish imkoniyatlarini beradigan qo‘llab-quvvatlovchi va inklyuziv ish madaniyati.
  • Haftasiga uch kun ofisda va ikki kun uyda ishlashga asoslangan gibrid jadval.

O‘xshash ish o‘rinlari