Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 ملازمین
بیمہلاجسٹکسمشاورت
Toyota (GB) plc، Toyota کی برطانوی ذیلی کمپنی ہے جو پورے برطانیہ میں Toyota گاڑیوں کی مارکیٹنگ اور فروخت میں معاونت کرتی ہے۔ اس کی مصنوعات میں فیملی کاریں، چھوٹی کاریں، SUV اور تجارتی گاڑیاں شامل ہیں۔ پاور ٹرین کے اختیارات میں ہائبرڈ، پلگ اِن ہائبرڈ، بیٹری الیکٹرک اور ہائیڈروجن فیول سیل ماڈلز شامل ہیں۔ گاڑیوں کی فروخت کے ساتھ ساتھ، کمپنی انفرادی صارفین اور کاروباری بیڑوں کے لیے فنانس، انشورنس، خریداری اور لیزنگ کے اختیارات بھی فراہم کرتی ہے۔ اس کے کام میں MyToyota ایپ جیسی منسلک گاڑیوں کی خدمات بھی شامل ہیں، جو عملی گاڑیوں کے انتظام، تکنیکی ترقی اور کم اخراج والی نقل و حرکت پر Toyota کی توجہ کی عکاسی کرتی ہیں۔

سینئر جنرل مینیجر، بزنس ٹیکنالوجی سولیوشنز

Toyota Financial Services UK کی ٹیکنالوجی گورننس، تبدیلی کی فراہمی اور آپریشنز کی قیادت کریں۔ سائبر سیکیورٹی، سروس ڈیلیوری، انفراسٹرکچر، وینڈر تعلقات اور کاروباری تسلسل کی نگرانی کریں۔

تفصیل

  • BTS اور معلوماتی سیکیورٹی کے سربراہ کے ساتھ ملکی Business Technology Solutions کی مشترکہ قیادت کریں۔
  • گورننس، پورٹ فولیو اور تبدیلی کے انتظام، ایپلی کیشنز، سروس ڈیلیوری، تکنیکی آپریشنز اور ان کے روزمرہ نفاذ کی نگرانی کریں۔
  • BTS کے افراد، مالیات، اثاثوں، وینڈرز اور شراکت داروں کا انتظام کریں۔
  • اندرونی صارفین اور بیرونی وینڈرز اور شراکت داروں کے ساتھ تعلقات بنائیں۔
  • BTS میں مسلسل بہتری کو آگے بڑھائیں اور دیگر شعبوں کے بہتری کے کام میں معاونت کریں۔
  • TFSUK کی جامع اور اشتراکی ثقافت کے مطابق عملے کی قیادت کریں۔
  • اندرونی اور بیرونی آڈٹس میں مدد کریں اور یقینی بنائیں کہ اصلاحی اقدامات مؤثر طریقے سے اور مقررہ وقت پر مکمل ہوں۔
  • Sarbanes-Oxley، UK GDPR، FCA کی رہنمائی اور قواعد، ISO 27001 اور دیگر قابل اطلاق تقاضوں کی پابندی یقینی بنائیں۔
  • BTS کی حکمت عملی میں حصہ ڈالیں اور اس کے کاروباری مقاصد کی ذمہ داری لیں۔
  • BTS کی ترجیحات کو کاروباری مقاصد سے جوڑیں اور وضاحت کریں کہ یہ شعبہ ان کی کس طرح معاونت کرتا ہے۔
  • BTS اور وسیع تر کاروبار کو نئی ٹیکنالوجیز، خدمات اور طریقہ کار سے متعارف کرائیں۔
  • BTS میں کاروباری تبدیلی کی قیادت کریں۔
  • پورٹ فولیو گورننس اور فریم ورکس کی ذمہ داری لیں۔
  • سروس ڈیسک اور صارفین کے ساتھ رابطوں کی قیادت کریں۔
  • ملکی سائبر سیکیورٹی کی ذمہ داری لیں۔
  • ڈیٹا سینٹر آپریشنز کی نگرانی کریں۔
  • ذیلی کمپنی Kinto UK کو انفراسٹرکچر مینجمنٹ خدمات فراہم کریں۔
  • ٹیسٹنگ اور ایپلی کیشن سپورٹ کی نگرانی کریں۔
  • وینڈرز اور شراکت داروں کے ساتھ تعلقات کا انتظام کریں۔
  • سسٹمز اور خدمات کے لیے ملکی کاروباری تسلسل اور ڈیزاسٹر ریکوری کی ذمہ داری لیں۔
  • بجٹ اور لاگت پر قابو کا انتظام کریں۔
  • آڈٹ اصلاحی اقدامات کی نگرانی کریں۔
  • انٹیگریشن لیئر کی تیاری کی نگرانی کریں۔
  • پالیسیوں اور طریقہ کار کو برقرار رکھیں۔

تقاضے

  • ٹیکنالوجی یا IT کے سینئر عہدے میں کم از کم 10 سال کا تجربہ۔
  • مالیاتی خدمات کا تجربہ۔
  • تبدیلی کی فراہمی کی قیادت کا ریکارڈ، بشمول نگرانی اور گورننس، تبدیلی کے فریم ورکس، سسٹم کے نفاذ اور آپریشنز۔
  • مضبوط قائدانہ صلاحیتیں۔
  • افراد کی صلاحیتیں پروان چڑھانے اور کاروباری کام کی بہترین فراہمی کے لیے ٹیمیں تشکیل دینے کی صلاحیت۔
  • کاروباری معلومات کو مؤثر IT منصوبوں اور IT معلومات کو کاروباری زبان میں ڈھالنے کی صلاحیت۔
  • متعدد متعلقہ فریقوں اور شعبوں میں کاموں کو ترجیح دینے اور مکمل کرنے کی صلاحیت۔
  • تھرڈ پارٹی فراہم کنندگان اور شراکت داروں کے انتظام کا تجربہ۔
  • Prince2 یا اس جیسی سند کو ترجیح دی جائے گی۔
  • ITIL کی سند کو ترجیح دی جائے گی۔
  • سروس ڈیسک، تکنیکی یا انفراسٹرکچر، یا پروجیکٹ ڈیلیوری کے شعبوں کا انتظام کرنے کا تجربہ ترجیحی ہے۔
  • Sarbanes-Oxley، GDPR، ISO 27001 یا Cyber Essentials کا علم ترجیحی ہے۔
  • مالیاتی انتظام، بجٹ اور لاگت پر قابو کا تجربہ ترجیحی ہے۔
  • معلوماتی سیکیورٹی یا سائبر سیکیورٹی کا تجربہ ترجیحی ہے۔
  • مشکل حالات میں پُرسکون اور یکسو رہنے کی صلاحیت۔
  • بیک وقت کئی اہم مسائل اور ترجیحات سنبھالنے کی صلاحیت۔
  • کاروباری ٹیموں کو IT تصورات اور خدشات، اور IT ٹیموں کو کاروباری ضروریات سمجھانے کی صلاحیت۔
  • IT پیشہ ور افراد میں وفاداری اور احترام پیدا کرنے کی صلاحیت۔
  • مضبوط تکنیکی علم اور قیادت کو یکجا کرتے ہوئے کاروبار کی ہر سطح پر کام کرنے کی صلاحیت۔
  • واضح اور مختصر ابلاغ۔
  • اعلیٰ معیار برقرار رکھنے اور دوسروں کو بھی ایسا کرنے کی ترغیب دینے کا عزم۔
  • اس سند یافتہ عہدے کے لیے DBS جانچ، Fit & Proper جانچ اور چھ سالہ ملازمت کی جانچ ضروری ہے۔

مراعات

  • 20% سالانہ بونس۔
  • سالانہ کار الاؤنس۔
  • آجر کی پنشن میں 15% شراکت۔
  • کار لیز اسکیم۔
  • ہائبرڈ شیڈول: دفتر میں دو دن اور آپ کی پسند کی جگہ پر تین دن۔
  • پہلے دن سے آپ اور آپ کے خاندان کے لیے پُرکشش کار اسکیمیں، جن میں Toyota اور Lexus کی چار گاڑیوں تک کی سہولت ہے۔
  • پنشن اسکیم میں ملازم کی 6% تک اور آجر کی 15% شراکت۔
  • سالانہ 25 دن کی چھٹی، جو ملازمت کی مدت کے ساتھ بڑھتی ہے۔
  • چھٹی کے سال میں دو مرتبہ پانچ دن تک کی چھٹی خریدنے کا اختیار۔
  • ملازم، ساتھی یا شریکِ حیات اور زیرِ کفالت بچوں کے لیے نجی طبی سہولت۔
  • ڈیجیٹل GP سروس۔
  • Aviva کے ذریعے گروپ انکم پروٹیکشن، جس میں جسمانی، ذہنی اور مالی فلاح و بہبود کی خدمات شامل ہیں۔
  • ملازمین کے لیے معاونت پروگرام۔
  • آنکھوں کے معائنے۔
  • دفتر میں جم۔
  • کھیل اور سماجی کلب۔
  • فلو ویکسین۔
  • کام پر سائیکل اسکیم۔
  • ماہانہ ایک گھنٹہ فلاح و بہبود کے لیے۔
  • لچکدار کام کی اسکیم۔
  • اپنے دن کے مطابق لباس کی پالیسی۔
  • ماحول دوست ہیڈکوارٹر، مفت پارکنگ اور ریسٹورنٹ۔
  • ہر سال رضاکارانہ کام کے لیے دو دن۔
  • Reward Gateway واؤچر پر رعایتیں۔
  • پہلے دن سے بہتر زچگی، گود لینے اور والدانہ تنخواہ اور چھٹی۔
  • منیجر کے ساتھ باقاعدہ ون ٹو ون ملاقاتیں۔
  • ہر سہ ماہی ذاتی ترقی کا جائزہ۔
  • کیریئر کی ترقی میں مدد کے لیے جانشینی کی منصوبہ بندی۔
  • سیکھنے اور ترقی کے مواقع۔
  • کام سے باہر کچھ نیا سیکھنے کے لیے £250 کی معاونت۔
  • سالانہ تقریبات، جن میں گرمیوں کی پارٹی، باربی کیو، کرسمس پارٹی اور Countdown to Christmas تقریبات شامل ہیں۔