Toyota (GB) plc ist die britische Tochtergesellschaft von Toyota und unterstützt die Vermarktung und den Verkauf von Toyota-Fahrzeugen im gesamten Vereinigten Königreich. Das Produktspektrum umfasst Familienautos, Kleinwagen, SUVs und Nutzfahrzeuge mit Antriebsoptionen wie Hybrid-, Plug-in-Hybrid-, batterieelektrischen und wasserstoffbetriebenen Brennstoffzellenmodellen. Neben dem Fahrzeugverkauf bietet das Unternehmen Privatkunden und gewerblichen Fuhrparks Finanzierung, Versicherungen sowie Kauf- und Leasingoptionen. Zum Tätigkeitsbereich gehören auch vernetzte Fahrzeugdienste wie die MyToyota-App, die Toyotas Fokus auf eine praktische Fahrzeugverwaltung, technologische Entwicklung und emissionsärmere Mobilität widerspiegeln.
Senior General Manager für Business-Technologielösungen
Leiten Sie die Technologiegouvernanz, Veränderungsumsetzung und den Betrieb bei Toyota Financial Services UK. Verantworten Sie Cybersicherheit, Servicebereitstellung, Infrastruktur, Lieferantenbeziehungen und Geschäftskontinuität.
Beschreibung
- Leiten Sie gemeinsam mit der Leitung BTS & InfoSec die inländische Abteilung Business Technology Solutions.
- Verantworten Sie Governance, Portfolio- und Veränderungsmanagement, Anwendungen, Servicebereitstellung, technischen Betrieb und deren tägliche Umsetzung.
- Führen Sie die Mitarbeitenden, Finanzen und Vermögenswerte von BTS sowie die Beziehungen zu Lieferanten und Partnern.
- Bauen Sie Beziehungen zu internen Kunden sowie externen Lieferanten und Partnern auf.
- Fördern Sie die kontinuierliche Verbesserung innerhalb von BTS und unterstützen Sie Verbesserungsinitiativen in anderen Abteilungen.
- Führen Sie Mitarbeitende im Einklang mit der inklusiven, kooperativen Kultur von TFSUK.
- Unterstützen Sie interne und externe Prüfungen und stellen Sie sicher, dass Abhilfemaßnahmen wirksam und fristgerecht umgesetzt werden.
- Stellen Sie die Einhaltung von Sarbanes-Oxley, UK GDPR, den Leitlinien und Vorschriften der FCA, ISO 27001 sowie weiteren geltenden Anforderungen sicher.
- Wirken Sie an der BTS-Strategie mit und übernehmen Sie Verantwortung für deren Geschäftsziele.
- Verknüpfen Sie die Prioritäten von BTS mit den Geschäftszielen und erläutern Sie, wie der Bereich diese unterstützt.
- Machen Sie BTS und das Gesamtunternehmen mit neuen Technologien, Services und Prozessen vertraut.
- Leiten Sie geschäftliche Veränderungen bei BTS.
- Verantworten Sie die Portfolio-Governance und die zugehörigen Rahmenwerke.
- Leiten Sie den Service Desk und die Interaktionen mit Kunden.
- Verantworten Sie die inländische Cybersicherheit.
- Überwachen Sie den Betrieb der Rechenzentren.
- Erbringen Sie Infrastrukturmanagement-Services für das Schwesterunternehmen Kinto UK.
- Überwachen Sie Tests und den Anwendungssupport.
- Steuern Sie die Beziehungen zu Lieferanten und Partnern.
- Verantworten Sie die Geschäftskontinuität sowie die Notfallwiederherstellung für Systeme und Services im Inland.
- Verwalten Sie Budgets und Kostenkontrolle.
- Überwachen Sie die Umsetzung von Abhilfemaßnahmen aus Prüfungen.
- Steuern Sie die Entwicklung der Integrationsschicht.
- Pflegen Sie Richtlinien und Verfahren.
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Technologie- oder IT-Funktion.
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Veränderungsumsetzungen, einschließlich Aufsicht und Governance, Veränderungsrahmenwerken, Systemimplementierungen und Betrieb.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten.
- Fähigkeit, das Potenzial von Mitarbeitenden zu entwickeln und Teams so aufzustellen, dass sie den Geschäftserfolg maximieren.
- Fähigkeit, geschäftliche Informationen in wirksame IT-Pläne zu übersetzen und IT-Informationen verständlich für das Geschäft aufzubereiten.
- Fähigkeit, Aufgaben für verschiedene Interessengruppen und Funktionen zu priorisieren und umzusetzen.
- Erfahrung im Management externer Dienstleister und Partner.
- Prince2 oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Eine ITIL-Qualifikation ist wünschenswert.
- Erfahrung in der Leitung von Service-Desk-, Technik- oder Infrastruktur- oder Projektumsetzungsfunktionen ist wünschenswert.
- Kenntnisse in Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 oder Cyber Essentials sind wünschenswert.
- Erfahrung mit Finanzmanagement, Budgets und Kostenkontrolle ist wünschenswert.
- Erfahrung im Bereich Informationssicherheit oder Cybersicherheit ist wünschenswert.
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen ruhig und konzentriert zu bleiben.
- Fähigkeit, mehrere wichtige Themen und Prioritäten gleichzeitig zu steuern.
- Fähigkeit, IT-Konzepte und -Anliegen für Geschäftsteams sowie geschäftliche Anforderungen für IT-Teams verständlich zu erläutern.
- Fähigkeit, Loyalität und Respekt bei IT-Fachkräften aufzubauen.
- Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen zu arbeiten und fundiertes technisches Wissen mit Führungskompetenz zu verbinden.
- Klare und prägnante Kommunikation.
- Engagement für hohe Standards und dafür, andere zu denselben Standards zu ermutigen.
- Für diese zertifizierungspflichtige Position sind eine DBS-Prüfung, Fit-&-Proper-Prüfungen und Beschäftigungsprüfungen für sechs Jahre erforderlich.
Zusatzleistungen
- Jährlicher Bonus von 20 %.
- Jährliche Autozulage.
- Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge von 15 %.
- Leasingprogramm für Fahrzeuge.
- Hybrides Arbeitsmodell: zwei Tage im Büro und drei Tage an einem Ort Ihrer Wahl.
- Ab dem ersten Tag Zugang zu attraktiven Fahrzeugprogrammen für Sie und Ihre Familie, mit bis zu vier Toyota- und Lexus-Fahrzeugen.
- Altersvorsorge mit einem möglichen Eigenbeitrag von bis zu 6 % und einem Arbeitgeberbeitrag von 15 %.
- 25 Urlaubstage pro Jahr, mit steigender Anzahl nach Betriebszugehörigkeit.
- Möglichkeit, während des Urlaubsjahres zweimal jeweils fünf zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
- Private Krankenversicherung für Mitarbeitende, Partner oder Ehepartner sowie unterhaltsberechtigte Kinder.
- Digitaler Hausarztdienst.
- Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung über Aviva einschließlich Angeboten für körperliches, psychisches und finanzielles Wohlbefinden.
- Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
- Sehtests.
- Fitnessstudio vor Ort.
- Sport- und Sozialclub.
- Grippeschutzimpfungen.
- Fahrrad-Leasingprogramm Cycle to Work.
- Monatliche Stunde für Wohlbefinden.
- Flexible Arbeitszeitregelung.
- Kleiderordnung passend zum jeweiligen Arbeitstag.
- Nachhaltiger Hauptsitz, kostenlose Parkplätze und Restaurant.
- Zwei Freiwilligentage pro Jahr.
- Gutscheine und Rabatte über Reward Gateway.
- Verbesserte Mutterschafts-, Adoptions- und Vaterschaftsleistungen sowie Freistellung ab dem ersten Tag.
- Regelmäßige Einzelgespräche mit einer Führungskraft.
- Vierteljährliche Gespräche zur persönlichen Entwicklung.
- Nachfolgeplanung zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zuschuss von 250 £, um außerhalb der Arbeit etwas Neues zu lernen.
- Jährliche Veranstaltungen, darunter Sommerfest, Grillfest, Weihnachtsfeier und Veranstaltungen im Rahmen von Countdown to Christmas.