Ang Toyota (GB) plc ay sangay ng Toyota sa Britain na sumusuporta sa marketing at pagbebenta ng mga sasakyang Toyota sa buong United Kingdom. Kabilang sa hanay ng produkto nito ang mga pampamilyang kotse, maliliit na kotse, SUV at komersyal na sasakyan, na may mga opsyon sa powertrain tulad ng hybrid, plug-in hybrid, battery electric at hydrogen fuel cell. Bukod sa pagbebenta ng sasakyan, nag-aalok ang kumpanya ng mga opsyon sa financing, insurance, pagbili at pagpapaupa para sa mga indibidwal na customer at business fleet. Kasama rin sa mga gawain nito ang mga connected vehicle service gaya ng MyToyota app, na nagpapakita ng pagtutok ng Toyota sa praktikal na pamamahala ng sasakyan, pag-unlad ng teknolohiya at mobility na may mas mababang emisyon.
Senior na Pangkalahatang Tagapamahala, mga Solusyon sa Teknolohiya ng Negosyo
Pangungunahan ang pamamahala sa teknolohiya, paghahatid ng pagbabago, at operasyon ng Toyota Financial Services UK. Pangangasiwaan ang cybersecurity, serbisyo, imprastraktura, vendor, at pagpapatuloy ng negosyo.
Paglalarawan
- Makibahagi sa pamumuno sa domestic Business Technology Solutions kasama ang Pinuno ng BTS & InfoSec.
- Pangasiwaan ang pamamahala, portfolio at pamamahala ng pagbabago, mga aplikasyon, paghahatid ng serbisyo, teknikal na operasyon, at araw-araw na pagpapatupad ng mga ito.
- Pamahalaan ang mga tao, pananalapi, ari-arian, vendor, at katuwang ng BTS.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga panloob na customer at panlabas na vendor at katuwang.
- Itaguyod ang tuloy-tuloy na pagpapahusay sa buong BTS at suportahan ang mga gawain sa pagpapahusay sa ibang departamento.
- Pamahalaan ang mga kawani alinsunod sa inklusibo at mapagtulungang kultura ng TFSUK.
- Suportahan ang mga panloob at panlabas na audit at tiyaking epektibo at nasa takdang oras ang mga pagwawasto.
- Tiyakin ang pagsunod sa Sarbanes-Oxley, UK GDPR, mga gabay at tuntunin ng FCA, ISO 27001, at iba pang naaangkop na kinakailangan.
- Mag-ambag sa estratehiya ng BTS at akuin ang pananagutan sa mga layunin nito sa negosyo.
- Iugnay ang mga prayoridad ng BTS sa mga layunin ng negosyo at ipaliwanag kung paano ito sinusuportahan ng tungkulin.
- Ipakilala sa BTS at sa mas malawak na negosyo ang mga bagong teknolohiya, serbisyo, at proseso.
- Pangasiwaan ang pagbabago sa negosyo ng BTS.
- Pananagutan ang pamamahala sa portfolio at mga balangkas nito.
- Pangasiwaan ang Service Desk at mga pakikipag-ugnayan sa customer.
- Pananagutan ang domestic cybersecurity.
- Pangasiwaan ang operasyon ng data center.
- Magbigay ng mga serbisyo sa pamamahala ng imprastraktura sa kapatid na kompanyang Kinto UK.
- Pangasiwaan ang pagsusuri at suporta sa aplikasyon.
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa vendor at katuwang.
- Pananagutan ang domestic business continuity at disaster recovery para sa mga sistema at serbisyo.
- Pamahalaan ang mga badyet at pagkontrol sa gastos.
- Pangasiwaan ang mga pagwawasto mula sa audit.
- Pamahalaan ang pagbuo ng integration layer.
- Panatilihin ang mga patakaran at pamamaraan.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan sa nakatataas na tungkulin sa teknolohiya o IT.
- Karanasan sa mga serbisyong pinansyal.
- Napatunayang karanasan sa pamumuno sa paghahatid ng pagbabago, kabilang ang pangangasiwa at pamamahala, mga balangkas ng pagbabago, pagpapatupad ng sistema, at operasyon.
- Mahusay na kasanayan sa pamumuno.
- Kakayahang paunlarin ang potensyal ng mga tao at bumuo ng mga pangkat upang mapahusay ang paghahatid ng negosyo.
- Kakayahang gawing epektibong mga plano sa IT ang impormasyon ng negosyo, at ipaliwanag ang impormasyon ng IT sa mga terminong pangnegosyo.
- Kakayahang magtakda ng prayoridad at maghatid ng mga gawain kasama ang iba't ibang stakeholder at tungkulin.
- Karanasan sa pamamahala ng mga third-party provider at katuwang.
- Mas mainam kung may kwalipikasyong Prince2 o katulad nito.
- Mas mainam kung may kwalipikasyong ITIL.
- Mas mainam ang karanasan sa pamamahala ng Service Desk, teknikal o imprastrakturang tungkulin, o paghahatid ng proyekto.
- Mas mainam ang kaalaman sa Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001, o Cyber Essentials.
- Mas mainam ang karanasan sa pamamahala sa pananalapi, badyet, at pagkontrol sa gastos.
- Mas mainam ang karanasan sa seguridad ng impormasyon o cybersecurity.
- Kakayahang manatiling kalmado at nakatuon sa mahihirap na sitwasyon.
- Kakayahang pamahalaan ang ilang mahahalagang isyu at prayoridad nang sabay-sabay.
- Kakayahang ipaliwanag sa mga pangkat ng negosyo ang mga konsepto at alalahanin sa IT, at ipaliwanag sa mga pangkat ng IT ang mga pangangailangan ng negosyo.
- Kakayahang makabuo ng tiwala at paggalang sa mga propesyonal sa IT.
- Kakayahang magtrabaho sa lahat ng antas ng negosyo habang pinagsasama ang matibay na teknikal na kaalaman at pamumuno.
- Malinaw at maikling pakikipag-usap.
- Paninindigan sa matataas na pamantayan at paghikayat sa iba na gawin din ito.
- Nangangailangan ang sertipikadong posisyong ito ng DBS check, mga pagsusuring Fit & Proper, at pagsusuri sa anim na taong kasaysayan ng trabaho.
Mga Benepisyo
- Taunang bonus na 20%.
- Taunang allowance para sa kotse.
- Kontribusyon ng employer sa pensiyon na 15%.
- Skema sa pag-arkila ng kotse.
- Hybrid na iskedyul: dalawang araw sa opisina at tatlong araw sa lokasyong pipiliin mo.
- Mula unang araw, access sa magagandang skema sa kotse para sa iyo at sa pamilya mo, na sumasaklaw sa hanggang apat na Toyota at Lexus.
- Skema sa pensiyon na may kontribusyon ng empleyado na hanggang 6% at kontribusyon ng employer na 15%.
- 25 araw na taunang bakasyon, na nadaragdagan batay sa tagal ng serbisyo.
- Opsyong bumili ng limang araw na bakasyon nang dalawang beses sa taon ng bakasyon.
- Pribadong pangangalagang pangkalusugan para sa empleyado, asawa o kinakasama, at mga anak na umaasa sa kanya.
- Digital na serbisyo ng general practitioner.
- Proteksiyon sa kita ng grupo sa pamamagitan ng Aviva, kabilang ang mga serbisyo para sa pisikal, mental, at pinansyal na kagalingan.
- Programa ng Tulong sa Empleyado.
- Pagsusuri sa mata.
- Gym sa lugar ng trabaho.
- Sports and Social Club.
- Bakuna laban sa trangkaso.
- Cycle to Work Scheme.
- Isang oras para sa kagalingan bawat buwan.
- Skema sa flexible na trabaho.
- Patakaran sa pananamit ayon sa mga gawain sa araw na iyon.
- Eco HQ, libreng paradahan, at restawran.
- Dalawang araw na pagboboluntaryo bawat taon.
- Mga diskuwento sa voucher ng Reward Gateway.
- Pinahusay na sahod at bakasyon para sa maternity, adoption, at paternity mula unang araw.
- Regular na one-to-one na pagpupulong kasama ang manager.
- Mga quarterly na pagsusuri sa personal na pag-unlad.
- Pagpaplano ng succession upang suportahan ang pag-unlad ng karera.
- Mga pagkakataon sa pag-aaral at pag-unlad.
- Kontribusyong £250 para matuto ng bagong bagay sa labas ng trabaho.
- Mga taunang kaganapan, kabilang ang summer party, BBQ, Christmas party, at Countdown to Christmas.