Auren Energia
Auren Energia
1 001 – 5 000 Працівники
B2BЕнергетика
Auren Energia — бразильська енергетична компанія, що розвиває та експлуатує об’єкти відновлюваної енергетики, зокрема гідроелектростанції, вітрові й сонячні електростанції. Встановлена потужність компанії становить 8,8 ГВт, завдяки чому вона входить до числа найбільших виробників електроенергії в Бразилії. Auren Energia також пропонує корпоративним клієнтам індивідуальні енергетичні рішення на вільному ринку. Компанія поєднує виробництво та комерціалізацію електроенергії, зосереджуючись на відновлюваній генерації, принципах ESG і сталому розвитку.

Керівник інженерного напряму технічного обслуговування

Керуйте інженерними роботами з технічного обслуговування, надійності та модернізації об’єктів відновлюваної генерації Auren Energia. Відповідайте за інженерні команди, операційні показники, витрати й дотримання технічних вимог.

Опис

  • Керуйте міждисциплінарною інженерною командою та дотриманням технічних вимог і стандартів безпеки.
  • Визначайте процедури й технічні рекомендації для безпечної та ефективної експлуатації активів.
  • Оцінюйте генерувальні активи та визначайте потреби в модернізації й оновленні технологій.
  • Відстежуйте показники роботи обладнання та розробляйте плани відновлення, якщо робота виходить за межі нормальних умов.
  • Розвивайте цифрове технічне обслуговування завдяки вдосконаленому моніторингу й інструментам аналізу даних.
  • Контролюйте проєкти й технічні специфікації для закупівлі обладнання та матеріалів.
  • Керуйте перевіркою, монтажем, введенням в експлуатацію, прийманням і технічним обслуговуванням обладнання на діючих об’єктах.
  • Управляйте бюджетами й витратами на технічне обслуговування, підвищуючи ефективність використання ресурсів.
  • Забезпечуйте дотримання чинних технічних, нормативних та екологічних вимог енергетичного сектору.
  • Узгоджуйте пріоритети з підрозділами експлуатації, закупівель, автоматизації та інженерної модернізації.

Вимоги

  • Вища освіта в галузі машинобудування, електротехніки, цивільного будівництва або іншої відповідної інженерної спеціальності.
  • Значний підтверджений досвід обслуговування об’єктів генерації електроенергії; досвід у сфері відновлюваної енергетики буде перевагою.
  • Попередній досвід роботи в електроенергетичному секторі є обов’язковим.
  • Підтверджений досвід роботи з електричними системами балансу станції (EBoP) низької, середньої та високої напруги.
  • Знання принципів керівництва командою, планування технічного обслуговування й аналізу показників ефективності.
  • Досвід роботи з комп’ютеризованими системами управління технічним обслуговуванням (CMMS) і такими методами, як технічне обслуговування, орієнтоване на надійність (RCM).
  • Досвід взаємодії з регуляторними органами, ONS, електроенергетичними та розподільчими компаніями.
  • Уміння представляти компанію перед регуляторними органами й стратегічними зацікавленими сторонами з технічних та інституційних питань.
  • Знання моделювання динамічних характеристик енергосистем і математичних моделей ANATEM/PSCAD.
  • Уміння інформувати керівників вищої ланки про стан проєктів і рекомендувати стратегічні рішення щодо технічних та управлінських викликів.
  • Просунутий рівень англійської або вільне володіння нею буде перевагою.
  • Аналітичні комунікативні та лідерські навички, а також уміння зважено ухвалювати рішення у складних ситуаціях.

Переваги

  • Харчування в корпоративній їдальні або компенсація харчування у формі талонів на обід чи продуктових ваучерів.
  • Медичне та стоматологічне страхування.
  • Страхування життя.
  • Корпоративна пенсійна програма.
  • Щорічна змінна винагорода, що залежить від досягнення цільових показників.
  • Програма якості життя.
  • Партнерські програми абонементів до спортзалів.
  • Програма освітніх стипендій.
  • Learning Hub із різноманітними можливостями для навчання.
  • Можливість долучатися до волонтерських соціальних ініціатив і програм, які підтримує Auren.
  • Група з питань різноманіття та інклюзії, відкрита для учасників і союзників.
  • Регулярні опитування залученості працівників.
  • Гнучкий графік і гібридний формат роботи для корпоративних посад.