Auren Energia — бразильская энергетическая компания, которая развивает и эксплуатирует объекты возобновляемой энергетики, включая гидроэлектростанции, ветровые и солнечные электростанции. Установленная мощность компании составляет 8,8 ГВт, что позволяет ей входить в число крупнейших производителей электроэнергии в Бразилии. Auren Energia также предлагает корпоративным клиентам индивидуальные энергетические решения на свободном рынке. Компания объединяет производство и коммерциализацию электроэнергии, уделяя особое внимание возобновляемой генерации, ESG-принципам и устойчивой деятельности.
Руководитель инженерной службы технического обслуживания
Руководите инженерными работами по техническому обслуживанию, надежности и модернизации объектов возобновляемой энергетики Auren Energia. Отвечайте за инженерные команды, операционные показатели, расходы и соблюдение технических требований.
Описание
- Руководите междисциплинарной инженерной командой и соблюдением технических требований и стандартов безопасности.
- Разрабатывайте процедуры и технические рекомендации для безопасной и эффективной эксплуатации активов.
- Оценивайте генерирующие объекты и определяйте потребности в модернизации и обновлении технологий.
- Отслеживайте показатели работы оборудования и разрабатывайте планы восстановления при отклонении эксплуатации от нормы.
- Развивайте цифровое обслуживание с помощью усовершенствованного мониторинга и инструментов анализа данных.
- Контролируйте проекты и технические спецификации для закупки оборудования и материалов.
- Руководите проверкой, сборкой, вводом в эксплуатацию, приемкой и техническим обслуживанием оборудования на действующих объектах.
- Управляйте бюджетами и расходами на техническое обслуживание, повышая эффективность использования ресурсов.
- Обеспечивайте соблюдение применимых технических, нормативных и экологических требований энергетического сектора.
- Согласовывайте приоритеты с подразделениями эксплуатации, закупок, автоматизации и инженерной модернизации.
Требования
- Высшее образование в области машиностроения, электротехники, гражданского строительства или другой соответствующей инженерной дисциплины.
- Значительный подтвержденный опыт обслуживания объектов генерации электроэнергии; опыт в сфере возобновляемой энергетики будет преимуществом.
- Обязателен предыдущий опыт работы в электроэнергетическом секторе.
- Подтвержденный опыт работы с электрическими системами баланса станции (EBoP) низкого, среднего и высокого напряжения.
- Знание принципов руководства командой, планирования технического обслуживания и анализа показателей эффективности.
- Опыт работы с компьютеризированными системами управления техническим обслуживанием (CMMS) и такими методами, как техническое обслуживание, ориентированное на надежность (RCM).
- Опыт взаимодействия с регулирующими органами, ONS, электроэнергетическими и распределительными компаниями.
- Умение представлять компанию перед регулирующими органами и стратегическими заинтересованными сторонами в технических и институциональных вопросах.
- Знание моделирования динамических характеристик энергосистем и математических моделей ANATEM/PSCAD.
- Умение информировать руководство высшего звена о ходе проектов и рекомендовать стратегические решения технических и управленческих задач.
- Продвинутый уровень английского или свободное владение им будет преимуществом.
- Аналитические навыки, умение общаться и руководить, а также способность принимать взвешенные решения в сложных ситуациях.
Преимущества
- Питание в корпоративной столовой или компенсация питания в виде талонов на питание либо продуктовых ваучеров.
- Медицинское и стоматологическое страхование.
- Страхование жизни.
- Корпоративная пенсионная программа.
- Ежегодное переменное вознаграждение, зависящее от достижения целевых показателей.
- Программа качества жизни.
- Партнерские программы абонементов в спортзалы.
- Программа стипендий на обучение.
- Learning Hub с разнообразными возможностями обучения.
- Возможность участвовать в волонтерских социальных инициативах и программах, поддерживаемых Auren.
- Группа по вопросам разнообразия и инклюзии, открытая для участников и союзников.
- Регулярные опросы вовлеченности сотрудников.
- Гибкий график и гибридный формат работы для корпоративных должностей.