Ang Auren Energia ay isang kumpanyang pang-enerhiya sa Brazil na nagpapaunlad at nagpapatakbo ng mga pasilidad sa renewable power generation, kabilang ang hydroelectric, wind, at solar. Sa naka-install na kapasidad na 8.8 GW, kabilang ito sa pinakamalalaking producer ng kuryente sa Brazil at nagbibigay rin ng mga iniangkop na solusyong pang-enerhiya sa mga negosyong customer sa pamamagitan ng malayang pamilihan. Pinagsasama ng kumpanya ang produksyon at komersyalisasyon ng enerhiya, na nakatuon sa renewable generation, ESG, at napapanatiling operasyon.
Tagapamahala ng Inhinyeriya sa Pagpapanatili
Pangungunahan ang inhinyeriya sa pagpapanatili, pagiging maaasahan, at modernisasyon ng mga renewable generation asset ng Auren Energia. Pangangasiwaan ang mga engineering team, operasyonal na performance, gastos, at teknikal na pagsunod.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang pangkat ng mga inhinyerong mula sa iba’t ibang larangan at pananatilihin ang mga teknikal at pangkaligtasang pamantayan.
- Magtatakda ng mga pamamaraan at teknikal na gabay para sa ligtas at mahusay na pagpapatakbo ng mga asset.
- Susuriin ang mga generation asset at titiyakin ang mga pangangailangan sa modernisasyon at pag-upgrade ng teknolohiya.
- Susubaybayan ang mga sukatan ng performance ng kagamitan at bubuo ng mga plano sa pagbangon kapag lumihis ang operasyon sa normal na kondisyon.
- Isusulong ang digital na pagpapanatili sa pamamagitan ng pinahusay na pagsubaybay at mga tool sa pagsusuri ng datos.
- Pangangasiwaan ang mga proyekto at teknikal na espesipikasyon para sa pagkuha ng kagamitan at materyales.
- Pangungunahan ang inspeksiyon, pag-assemble, pagkomisyon, pagtanggap, at pagpapanatili ng kagamitan sa mga asset na tumatakbo.
- Pangangasiwaan ang mga badyet at gastos sa pagpapanatili upang mapahusay ang paggamit ng mga mapagkukunan at kahusayan.
- Titiyakin ang pagsunod sa mga naaangkop na teknikal, regulasyon, at pangkapaligirang pamantayan sa sektor ng enerhiya.
- Makikipag-ugnayan sa mga pangkat ng Operasyon, Pagkuha, at Inhinyeriya sa Automation at Modernisasyon upang pagtugmain ang mga prayoridad.
Mga Kinakailangan
- Digri ng bachelor sa Mechanical, Electrical, Civil, o iba pang kaugnay na disiplina sa inhinyeriya.
- Malawak at napatunayang karanasan sa pagpapanatili ng mga asset na lumilikha ng kuryente; mas mainam ang karanasan sa renewable energy.
- Mahalaga ang dating karanasan sa sektor ng kuryente.
- Napatunayang karanasan sa mga sistemang Electrical Balance of Plant (EBoP) na low-, medium-, at high-voltage.
- Kaalaman sa pamumuno ng pangkat, pagpaplano ng pagpapanatili, at pagsusuri ng mga sukatan ng performance.
- Karanasan sa computerized maintenance management systems (CMMS) at mga paraang gaya ng Reliability-Centered Maintenance (RCM).
- Karanasan sa paghawak ng mga usaping may kinalaman sa mga regulator, ONS, utility ng kuryente, at mga kompanya ng distribusyon.
- Kakayahang kumatawan sa kompanya sa mga regulator at estratehikong stakeholder sa mga teknikal at institusyonal na talakayan.
- Kaalaman sa dynamic power-system performance simulation at mga modelong matematikal na ANATEM/PSCAD.
- Kakayahang magbigay ng briefing sa mga nakatataas na lider tungkol sa kalagayan ng proyekto at magrekomenda ng mga estratehikong tugon sa mga hamong teknikal at pangasiwaan.
- Bentahe ang advanced o matatas na kasanayan sa Ingles.
- Kasanayan sa analitikal na komunikasyon, pamumuno, at maayos na pagpapasya sa mga komplikadong sitwasyon.
Mga Benepisyo
- Tulong sa pagkain sa pamamagitan ng kantina sa lugar, meal voucher, o food voucher.
- Medikal at dental na seguro.
- Seguro sa buhay.
- Pribadong plano sa pensiyon.
- Taunang pabagu-bagong kompensasyon batay sa pagkamit ng mga target.
- Programa para sa Kalidad ng Buhay.
- Mga kasosyong membership sa gym.
- Programa ng iskolarsip para sa edukasyon.
- Learning Hub na may sari-saring pagkakataon sa pagkatuto.
- Mga pagkakataong magboluntaryo sa mga inisyatibang panlipunan at programang sinusuportahan ng Auren.
- Pangkat para sa Diversity at Inclusion na bukas sa mga miyembro at kaalyado.
- Regular na survey tungkol sa pakikilahok ng mga empleyado.
- Flexible na oras ng trabaho at hybrid na modelo para sa mga posisyong pangkorporasyon.