Auren Energia
Auren Energia
1001 – 5000 Dipendenti
B2BEnergia
Auren Energia è un’azienda brasiliana del settore energetico che sviluppa e gestisce impianti per la produzione di energia rinnovabile, tra cui centrali idroelettriche e asset eolici e solari. Con una capacità installata di 8,8 GW, è tra i maggiori produttori di energia del Brasile e offre inoltre soluzioni energetiche personalizzate ai clienti aziendali attraverso il mercato libero. L’azienda integra la produzione e la commercializzazione di energia con un’attenzione alla generazione rinnovabile, ai criteri ESG e alle attività sostenibili.

Responsabile dell’ingegneria della manutenzione

Guida l’ingegneria della manutenzione, l’affidabilità e la modernizzazione degli asset di generazione rinnovabile di Auren Energia. Supervisiona i team di ingegneria, le prestazioni operative, i costi e la conformità tecnica.

Descrizione

  • Guida un team multidisciplinare di ingegneria e garantisce il rispetto degli standard tecnici e di sicurezza.
  • Definisce procedure e indicazioni tecniche per operare gli asset in modo sicuro ed efficiente.
  • Valuta gli asset di generazione e conferma le necessità di modernizzazione e aggiornamento tecnologico.
  • Monitora gli indicatori di prestazione delle apparecchiature e sviluppa piani di ripristino quando le operazioni si discostano dalle condizioni normali.
  • Promuove la manutenzione digitale con strumenti potenziati di monitoraggio e analisi dei dati.
  • Supervisiona i progetti e le specifiche tecniche per l’approvvigionamento di apparecchiature e materiali.
  • Dirige l’ispezione, l’assemblaggio, la messa in servizio, il collaudo di accettazione e la manutenzione delle apparecchiature negli asset operativi.
  • Gestisce i budget e i costi di manutenzione per migliorare l’impiego delle risorse e l’efficienza.
  • Garantisce la conformità agli standard tecnici, normativi e ambientali applicabili al settore energetico.
  • Coordina le priorità con le aree Operations, Approvvigionamenti e Ingegneria dell’automazione e della modernizzazione.

Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Civile o in un’altra disciplina ingegneristica pertinente.
  • Esperienza ampia e comprovata nella manutenzione di asset di generazione elettrica; è preferibile un’esperienza nelle energie rinnovabili.
  • È indispensabile una precedente esperienza nel settore dell’energia elettrica.
  • Esperienza comprovata con sistemi elettrici di balance of plant (EBoP) a bassa, media e alta tensione.
  • Conoscenza della leadership di team, della pianificazione della manutenzione e dell’analisi degli indicatori di prestazione.
  • Esperienza con sistemi computerizzati di gestione della manutenzione (CMMS) e metodi come la manutenzione centrata sull’affidabilità (RCM).
  • Esperienza nella gestione di questioni che coinvolgono autorità di regolamentazione, ONS, aziende elettriche e distributori.
  • Capacità di rappresentare l’azienda con le autorità di regolamentazione e gli stakeholder strategici in contesti tecnici e istituzionali.
  • Conoscenza della simulazione dinamica delle prestazioni dei sistemi elettrici e dei modelli matematici ANATEM/PSCAD.
  • Capacità di aggiornare i vertici aziendali sullo stato dei progetti e di raccomandare risposte strategiche alle sfide tecniche e gestionali.
  • La conoscenza avanzata o fluente dell’inglese costituisce un vantaggio.
  • Capacità analitiche e comunicative, leadership e buon giudizio nelle situazioni complesse.

Benefit

  • Supporto per i pasti tramite mensa aziendale, buono pasto o buono alimentare.
  • Assicurazione medica e dentistica.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Piano pensionistico privato.
  • Retribuzione variabile annuale legata al raggiungimento degli obiettivi.
  • Programma Qualità della vita.
  • Convenzioni con palestre.
  • Programma di borse di studio.
  • Learning Hub con diverse opportunità di apprendimento.
  • Opportunità di volontariato in iniziative sociali e programmi sostenuti da Auren.
  • Gruppo Diversità e Inclusione aperto a membri e alleati.
  • Sondaggi periodici sul coinvolgimento dei dipendenti.
  • Orario flessibile e modello ibrido per i ruoli aziendali.