Auren Energia
Auren Energia
1001 – 5000 Alkalmazottak
B2BEnergia
Az Auren Energia brazil energiaipari vállalat, amely vízenergia-, szél- és napenergia-létesítményekben fejleszt és üzemeltet megújuló villamosenergia-termelő kapacitásokat. A 8,8 GW beépített kapacitással rendelkező vállalat Brazília egyik legnagyobb energiatermelője, és a szabadpiacon keresztül személyre szabott energiamegoldásokat is kínál üzleti ügyfeleknek. A vállalat a villamosenergia-termelést és az energiakereskedelmet a megújuló energiatermelésre, az ESG-szempontokra és a fenntartható működésre összpontosítva kapcsolja össze.

Karbantartásmérnökségi vezető

Irányítsa az Auren Energia megújuló energiatermelő eszközeinek karbantartásmérnöki, megbízhatósági és korszerűsítési feladatait. Felügyelje a mérnöki csapatokat, az üzemi teljesítményt, a költségeket és a műszaki megfelelést.

Leírás

  • Irányítson egy multidiszciplináris mérnöki csapatot, és tartsa fenn a műszaki és biztonsági szabványokat.
  • Határozzon meg eljárásokat és műszaki iránymutatást az eszközök biztonságos és hatékony üzemeltetéséhez.
  • Értékelje a termelő eszközöket, és állapítsa meg a korszerűsítési és technológiai fejlesztési igényeket.
  • Kövesse a berendezések teljesítménymutatóit, és dolgozzon ki helyreállítási terveket, ha az üzemelés eltér a normál körülményektől.
  • Fejlessze a digitális karbantartást továbbfejlesztett felügyeleti és adatelemzési eszközökkel.
  • Felügyelje a berendezések és anyagok beszerzéséhez kapcsolódó projekteket és műszaki specifikációkat.
  • Irányítsa az üzemben működő eszközök berendezéseinek ellenőrzését, összeszerelését, üzembe helyezését, átvételét és karbantartását.
  • Kezelje a karbantartási költségvetéseket és kiadásokat az erőforrások jobb felhasználása és a hatékonyság érdekében.
  • Biztosítsa az energiaágazatra vonatkozó műszaki, szabályozási és környezetvédelmi előírások betartását.
  • Hangolja össze a prioritásokat az Üzemeltetés, a Beszerzés, valamint az Automatizálási és Korszerűsítési Mérnökség csapataival.

Követelmények

  • Gépészmérnöki, villamosmérnöki, építőmérnöki vagy más releváns mérnöki alapképzési diploma.
  • Jelentős, igazolt tapasztalat villamosenergia-termelő eszközök karbantartásában; a megújulóenergia-iparban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • Korábbi tapasztalat az elektromosenergia-ágazatban elengedhetetlen.
  • Igazolt tapasztalat kis-, közép- és nagyfeszültségű villamos Balance of Plant (EBoP) rendszerekkel.
  • Csapatvezetési, karbantartástervezési és teljesítménymutató-elemzési ismeretek.
  • Tapasztalat számítógépes karbantartásirányítási rendszerekkel (CMMS) és olyan módszerekkel, mint a megbízhatóságközpontú karbantartás (RCM).
  • Tapasztalat szabályozó hatóságokkal, az ONS-szel, áramszolgáltatókkal és elosztó társaságokkal kapcsolatos ügyek kezelésében.
  • Képesség a vállalat képviseletére szabályozó hatóságok és stratégiai érintettek előtt műszaki és intézményi környezetben.
  • A villamosenergia-rendszer dinamikus teljesítményszimulációjának, valamint az ANATEM/PSCAD matematikai modelleknek az ismerete.
  • Képesség a projektállapot ismertetésére felső vezetők számára, valamint stratégiai válaszok javaslatára műszaki és vezetési kihívások esetén.
  • A haladó vagy folyékony angol nyelvtudás előnyt jelent.
  • Elemző kommunikáció, vezetői készségek és megalapozott döntéshozatal összetett helyzetekben.

Juttatások

  • Étkezési támogatás helyszíni étkezdén, étkezési utalványon vagy élelmiszer-utalványon keresztül.
  • Egészség- és fogászati biztosítás.
  • Életbiztosítás.
  • Magánnyugdíjprogram.
  • A célok teljesítéséhez kötött éves változó juttatás.
  • Életminőség-program.
  • Edzőtermi tagsághoz kapcsolódó partneri kedvezmények.
  • Oktatási ösztöndíjprogram.
  • Tanulási központ változatos tanulási lehetőségekkel.
  • Önkéntes lehetőségek az Auren által támogatott társadalmi kezdeményezésekben és programokban.
  • Sokszínűségi és befogadási csoport, amelyhez tagok és támogatók is csatlakozhatnak.
  • Rendszeres munkavállalói elkötelezettségi felmérések.
  • Rugalmas munkaidő és hibrid munkavégzési modell a vállalati munkakörökben.