Auren Energia est une entreprise brésilienne du secteur de l’énergie qui développe et exploite des installations de production d’énergie renouvelable, notamment des centrales hydroélectriques ainsi que des actifs éoliens et solaires. Avec une capacité installée de 8,8 GW, elle figure parmi les principaux producteurs d’électricité du Brésil et fournit également des solutions énergétiques personnalisées aux entreprises sur le marché libre. L’entreprise associe production et commercialisation d’énergie, en mettant l’accent sur la production renouvelable, les critères ESG et les activités durables.
Responsable de l’ingénierie de maintenance
Pilote l’ingénierie de maintenance, la fiabilité et la modernisation des actifs de production renouvelable d’Auren Energia. Supervise les équipes d’ingénierie, la performance opérationnelle, les coûts et la conformité technique.
Description
- Dirige une équipe d’ingénierie pluridisciplinaire et veille au respect des normes techniques et de sécurité.
- Définit les procédures et les directives techniques pour assurer une exploitation sûre et efficace des actifs.
- Évalue les actifs de production et confirme les besoins de modernisation et de mise à niveau technologique.
- Suit les indicateurs de performance des équipements et élabore des plans de rétablissement lorsque l’exploitation s’écarte des conditions normales.
- Développe la maintenance numérique grâce à des outils améliorés de surveillance et d’analyse des données.
- Supervise les projets et les spécifications techniques pour l’approvisionnement en équipements et en matériel.
- Dirige l’inspection, le montage, la mise en service, la réception et la maintenance des équipements sur les actifs en exploitation.
- Gère les budgets et les coûts de maintenance afin d’améliorer l’utilisation des ressources et l’efficacité.
- Veille au respect des normes techniques, réglementaires et environnementales applicables au secteur de l’énergie.
- Coordonne les priorités avec les équipes Opérations, Achats et Ingénierie de l’automatisation et de la modernisation.
Exigences
- Diplôme universitaire en génie mécanique, électrique, civil ou dans une autre discipline d’ingénierie pertinente.
- Expérience substantielle et avérée dans la maintenance d’actifs de production d’électricité ; une expérience dans les énergies renouvelables est souhaitée.
- Une expérience préalable dans le secteur de l’électricité est indispensable.
- Expérience avérée des systèmes électriques de balance de centrale (EBoP) à basse, moyenne et haute tension.
- Connaissance du leadership d’équipe, de la planification de la maintenance et de l’analyse des indicateurs de performance.
- Expérience des systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) et de méthodes telles que la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM).
- Expérience dans le traitement de dossiers impliquant les organismes de réglementation, l’ONS, les entreprises électriques et les distributeurs.
- Capacité à représenter l’entreprise auprès des organismes de réglementation et des parties prenantes stratégiques dans des contextes techniques et institutionnels.
- Connaissance de la simulation dynamique des performances des systèmes électriques et des modèles mathématiques ANATEM/PSCAD.
- Capacité à informer la direction générale de l’avancement des projets et à recommander des réponses stratégiques aux défis techniques et de gestion.
- Un anglais avancé ou courant constitue un atout.
- Esprit d’analyse, aisance en communication, leadership et discernement dans les situations complexes.
Avantages
- Aide aux repas sous forme de restauration sur site, de titres-restaurant ou de bons alimentaires.
- Assurance médicale et dentaire.
- Assurance vie.
- Régime de retraite privé.
- Rémunération variable annuelle liée à l’atteinte des objectifs.
- Programme Qualité de vie.
- Partenariats avec des salles de sport.
- Programme de bourses d’études.
- Learning Hub proposant diverses possibilités d’apprentissage.
- Possibilités de bénévolat dans des initiatives sociales et des programmes soutenus par Auren.
- Groupe Diversité et Inclusion ouvert aux membres et aux alliés.
- Enquêtes régulières sur l’engagement des employés.
- Horaires flexibles et modèle hybride pour les postes de bureau.