Auren Energia
Auren Energia
1001 – 5000 Pracownicy
B2BEnergetyka
Auren Energia to brazylijska firma energetyczna, która rozwija i eksploatuje obiekty wytwarzające energię ze źródeł odnawialnych, w tym elektrownie wodne, wiatrowe i słoneczne. Dzięki mocy zainstalowanej wynoszącej 8,8 GW należy do największych producentów energii elektrycznej w Brazylii. Firma dostarcza również klientom biznesowym indywidualnie dopasowane rozwiązania energetyczne na wolnym rynku. Auren Energia łączy produkcję i sprzedaż energii elektrycznej, koncentrując się na odnawialnych źródłach energii, zasadach ESG i zrównoważonej działalności.

Menedżer inżynierii utrzymania ruchu

Kieruj inżynierią utrzymania ruchu, niezawodnością i modernizacją aktywów wytwórczych energii odnawialnej Auren Energia. Nadzoruj zespoły inżynierskie, wyniki operacyjne, koszty i zgodność techniczną.

Opis

  • Kieruj interdyscyplinarnym zespołem inżynierskim i dbaj o przestrzeganie norm technicznych oraz bezpieczeństwa.
  • Ustalaj procedury i wytyczne techniczne zapewniające bezpieczną i efektywną eksploatację aktywów.
  • Oceniaj aktywa wytwórcze i określaj potrzeby w zakresie modernizacji oraz aktualizacji technologii.
  • Monitoruj wskaźniki pracy urządzeń i opracowuj plany przywrócenia sprawności, gdy działanie odbiega od normy.
  • Rozwijaj cyfrowe utrzymanie ruchu dzięki lepszemu monitorowaniu i narzędziom do analizy danych.
  • Nadzoruj projekty i specyfikacje techniczne dotyczące zakupu urządzeń i materiałów.
  • Kieruj kontrolą, montażem, rozruchem, odbiorem i utrzymaniem urządzeń w działających obiektach.
  • Zarządzaj budżetami i kosztami utrzymania ruchu, aby zwiększać efektywność wykorzystania zasobów.
  • Zapewniaj zgodność z obowiązującymi normami technicznymi, regulacyjnymi i środowiskowymi sektora energetycznego.
  • Uzgadniaj priorytety z działami operacyjnym, zakupów, automatyki i inżynierii modernizacji.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii mechanicznej, elektrycznej, lądowej lub innej pokrewnej dyscyplinie inżynierskiej.
  • Znaczne, udokumentowane doświadczenie w utrzymaniu aktywów wytwarzających energię; doświadczenie w energetyce odnawialnej będzie dodatkowym atutem.
  • Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w sektorze elektroenergetycznym.
  • Udokumentowane doświadczenie w pracy z nisko-, średnio- i wysokonapięciowymi systemami elektrycznymi bilansu elektrowni (EBoP).
  • Znajomość kierowania zespołem, planowania utrzymania ruchu i analizy wskaźników efektywności.
  • Doświadczenie z komputerowymi systemami zarządzania utrzymaniem ruchu (CMMS) oraz metodami takimi jak utrzymanie ruchu ukierunkowane na niezawodność (RCM).
  • Doświadczenie w sprawach dotyczących organów regulacyjnych, ONS, przedsiębiorstw energetycznych i dystrybutorów energii.
  • Umiejętność reprezentowania firmy w kontaktach z organami regulacyjnymi i strategicznymi interesariuszami w sprawach technicznych i instytucjonalnych.
  • Znajomość symulacji dynamiki systemów elektroenergetycznych oraz modeli matematycznych ANATEM/PSCAD.
  • Umiejętność informowania kadry kierowniczej wyższego szczebla o statusie projektów i rekomendowania strategicznych reakcji na wyzwania techniczne i zarządcze.
  • Zaawansowana znajomość języka angielskiego lub biegłość w tym języku będzie dodatkowym atutem.
  • Umiejętności analityczne i komunikacyjne, zdolności przywódcze oraz umiejętność podejmowania trafnych decyzji w złożonych sytuacjach.

Benefity

  • Posiłki w stołówce na miejscu lub dofinansowanie w formie bonu obiadowego albo bonu żywnościowego.
  • Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Prywatny program emerytalny.
  • Roczna zmienna część wynagrodzenia uzależniona od realizacji celów.
  • Program Jakości Życia.
  • Partnerstwa zapewniające członkostwo w siłowniach.
  • Program stypendialny.
  • Learning Hub oferujący różnorodne możliwości nauki.
  • Możliwości wolontariatu w inicjatywach społecznych i programach wspieranych przez Auren.
  • Grupa ds. różnorodności i inkluzywności otwarta dla członków i sojuszników.
  • Regularne badania zaangażowania pracowników.
  • Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy dla stanowisk korporacyjnych.