Auren Energia
Auren Energia
1001 – 5000 Empleados
B2BEnergía
Auren Energia es una empresa brasileña del sector energético que desarrolla y opera instalaciones de generación de energía renovable, incluidas centrales hidroeléctricas y activos eólicos y solares. Con 8,8 GW de capacidad instalada, se encuentra entre los mayores generadores de Brasil y también ofrece soluciones energéticas personalizadas a clientes empresariales a través del mercado libre. La empresa combina la producción y comercialización de energía con un enfoque en la generación renovable, los criterios ESG y las operaciones sostenibles.

Gerente de Ingeniería de Mantenimiento

Lidera la ingeniería de mantenimiento, la confiabilidad y la modernización de los activos de generación renovable de Auren Energia. Supervisa los equipos de ingeniería, el desempeño operativo, los costos y el cumplimiento técnico.

Descripción

  • Lidera un equipo de ingeniería multidisciplinario y vela por el cumplimiento de las normas técnicas y de seguridad.
  • Establece procedimientos y directrices técnicas para una operación segura y eficiente de los activos.
  • Evalúa los activos de generación y determina las necesidades de modernización y actualización tecnológica.
  • Supervisa los indicadores de desempeño de los equipos y diseña planes de recuperación cuando las operaciones se desvían de las condiciones normales.
  • Impulsa el mantenimiento digital mediante mejores herramientas de supervisión y análisis de datos.
  • Supervisa proyectos y especificaciones técnicas para la adquisición de equipos y materiales.
  • Dirige la inspección, el montaje, la puesta en servicio, la recepción y el mantenimiento de equipos en los activos en operación.
  • Gestiona los presupuestos y costos de mantenimiento para mejorar el uso de los recursos y la eficiencia.
  • Mantiene el cumplimiento de las normas técnicas, regulatorias y ambientales aplicables al sector energético.
  • Coordina prioridades con las áreas de Operaciones, Abastecimiento e Ingeniería de Automatización y Modernización.

Requisitos

  • Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Civil u otra disciplina de ingeniería pertinente.
  • Amplia experiencia demostrable en el mantenimiento de activos de generación eléctrica; se prefiere experiencia en energías renovables.
  • Es imprescindible contar con experiencia previa en el sector de energía eléctrica.
  • Experiencia demostrable con sistemas eléctricos de balance de planta (EBoP) de baja, media y alta tensión.
  • Conocimientos de liderazgo de equipos, planificación del mantenimiento y análisis de indicadores de desempeño.
  • Experiencia con sistemas computarizados de gestión del mantenimiento (CMMS) y métodos como el mantenimiento centrado en la confiabilidad (RCM).
  • Experiencia en la gestión de asuntos relacionados con organismos reguladores, ONS, empresas eléctricas y compañías distribuidoras.
  • Capacidad para representar a la empresa ante organismos reguladores y partes interesadas estratégicas en contextos técnicos e institucionales.
  • Conocimientos de simulación dinámica del desempeño de sistemas eléctricos y de modelos matemáticos ANATEM/PSCAD.
  • Capacidad para informar a la alta dirección sobre el estado de los proyectos y recomendar respuestas estratégicas ante desafíos técnicos y de gestión.
  • Se valorará un nivel avanzado o fluido de inglés.
  • Capacidad analítica y de comunicación, liderazgo y buen criterio para tomar decisiones en situaciones complejas.

Beneficios

  • Ayuda para alimentación mediante comedor en las instalaciones, vale de comida o vale de alimentos.
  • Seguro médico y dental.
  • Seguro de vida.
  • Plan de pensiones privado.
  • Remuneración variable anual vinculada al cumplimiento de objetivos.
  • Programa de Calidad de Vida.
  • Convenios con gimnasios.
  • Programa de becas educativas.
  • Learning Hub con diversas oportunidades de aprendizaje.
  • Oportunidades para participar como voluntario en iniciativas sociales y programas respaldados por Auren.
  • Grupo de Diversidad e Inclusión abierto a integrantes y aliados.
  • Encuestas periódicas de compromiso de los empleados.
  • Horario flexible y modalidad híbrida para puestos corporativos.