Schaeffler, 1946 yılında kurulmuş; mobilite ve üretimde kullanılan yüksek hassasiyetli bileşenleri ve sistemleriyle tanınan küresel bir otomotiv ve sanayi tedarikçisidir. Şirketin çalışmaları; otomotiv, havacılık ve sanayi uygulamalarını desteklemek üzere mühendislik, ürün geliştirme ve ileri üretimi bir araya getirirken yenilikçi ve sürdürülebilir teknolojilere odaklanır.
Malzeme Kontrolörü, İnsansı Robotik
Fort Mill, Güney Carolina’daki Schaeffler insansı robotik operasyonlarında üretim kayıtlarını, envanteri, sıralamayı ve tedarik zinciri performansını koordine edin.
Açıklama
- Üretim akışının istikrarlı sürmesi için malzemeleri, siparişleri ve üretim sıralamasını uyumlu tutun.
- Siparişleri ve üretim kayıtlarını, üzerinde anlaşılmış sipariş dondurma planına göre koordine edin.
- Üretim siparişlerinin doğru kaydedildiğini ve güncel teslimat gerekliliklerini karşıladığını kontrol edin.
- Sipariş maliyetlerini ve kalitesini izleyerek olası sapmaları erkenden bildirin.
- Envanteri takip edin ve malzeme bulunabilirliğini sağlamak için tedarik zinciri ekipleriyle koordinasyon kurun.
- İyileştirme fırsatlarını belirlemek için üretim performansı raporları hazırlayın ve inceleyin.
- Verimli operasyonları desteklemek için her vardiyada makine programlarını ayarlayın.
- Zaman ve maliyet performansına dikkat ederek uçtan uca tedarik zinciri süreçlerinin planlanmasına ve kontrolüne yardımcı olun.
Gereksinimler
- Lisans derecesi, tamamlanmış teknik veya ticari eğitim ya da eşdeğer bir yeterlilik.
- Üretim kontrolü, sipariş yönetimi, tedarik zinciri veya süreç planlama alanlarında en az üç yıllık ilgili deneyim.
- Üretim kayıt süreçleri, envanter yönetimi ve raporlama araçları hakkında çalışma bilgisi.
- İngilizce iletişimde kendine güven; ek diller avantaj sağlar.
- Düzenli, analitik ve proaktif yaklaşım ile güçlü koordinasyon becerileri.
- Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal çalışma izni.
Yan Haklar
- Sağlık, diş ve görme sigortası.
- Hayat sigortası.
- Şirketin yüzde 6’ya kadar katkı sağladığı 401(k) planına katılma hakkı.
- Yıllık ikramiyeye hak kazanma.
- Performansa dayalı ücret artışları.
- Çalışan takdir etkinlikleri ve şirket organizasyonları.
- Maaşlı, fazla mesai muafiyeti olmayan bu pozisyon için fazla mesai ücreti.
- Mesleki gelişim fırsatları.