Lefosse; hukuk, uyum ve işle ilgili konular da dâhil olmak üzere çok çeşitli alanlarda hukuki danışmanlık ve danışmanlık hizmetleri sunan tam hizmetli bir hukuk bürosudur. 350’den fazla hukuk profesyonelinden oluşan ekibi, Brezilya pazarına ilişkin bilgi birikimini müşterilere ulusal ve uluslararası konularda destek sağlama deneyimiyle birleştirir. Büro, müşteri ihtiyaçlarına göre uyarlanmış çözümler geliştirmek için disiplinler arası bir yaklaşım benimser ve kuruluş içinde ve daha geniş toplumda çeşitlilik ile kapsayıcılığa önem verir.
Kıdemsiz Faturalandırma Analisti - São Paulo Hibrit
Çok disiplinli bir hukuk bürosu olan Lefosse'de São Paulo merkezli, hibrit çalışma düzenine sahip kıdemsiz faturalandırma analisti pozisyonu. Sorumluluklar arasında dosya yaşam döngüsü boyunca faturalandırma, tahsilat, müzakereler ve finansal takip yer alır.
Açıklama
- İç ve dış müşterilere ait dosyalarda nakit akışını iyileştirmek için faturalandırma, tahsilat ve ilgili müzakereleri yönetin.
- Belirlenen finansal hedefleri destekleyen süreç iyileştirmelerini sahiplenin.
- Ortakların ve hukuk bürosundaki diğer profesyonellerin dosyaları açılıştan ödemenin alınmasına kadar takip etmesine yardımcı olun.
Gereksinimler
- Lisans derecesini tamamlamış olmak.
- Finansal sistemlere aşinalık.
- Yeni iş operasyonu araçlarını ve prosedürlerini hızlıca öğrenebilme.
- Proaktif yaklaşım ve sonuçlara güçlü odaklanma.
- Günlük iş akışındaki çeşitli durumlarla başa çıkarken esneklik ve dayanıklılık.
- Mantıksal akıl yürütme becerileri.
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
- Müzakere becerileri.
- Orta düzey Excel, Word ve PowerPoint bilgisi tercih sebebidir.
- Orta ila ileri düzey İngilizce bilgisi önemli bir avantajdır.
- Müşteri hizmetleri, sekreterlik veya başka bir idari rolde önceki deneyim.
- Engelli adayların da başvurmaları teşvik edilmektedir.
Yan Haklar
- Özel sağlık sigortası.
- Yemek ödeneği.
- Mesleki gelişim desteği.
- Hayat sigortası.
- Wellhub (Gympass).
- Çocuk bakım desteği.
- Ulaşım ödeneği veya otopark.
- Kâr paylaşımı primi.
- Hibrit çalışma modeli.
- Kısa Cuma mesaisi.
- Doğum gününde izin.
- Masraf desteği.
- Ekipman satın alma desteği.
- Uzaktan çalışma ödeneği.
- Kurumsal evden çalışma politikası.