
Point Foundation เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในสหรัฐอเมริกาที่ทำงานบรรจบกันระหว่างการศึกษาและผลกระทบทางสังคม ในฐานะองค์กรที่มอบทุนการศึกษาให้แก่นักเรียนและนักศึกษา LGBTQ องค์กรช่วยให้นักเรียนและนักศึกษาที่มีศักยภาพซึ่งเป็นเลสเบียน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ และเควียร์ เดินหน้าสู่เป้าหมายทางการศึกษาและพัฒนาศักยภาพด้านความเป็นผู้นำได้ โครงการต่าง ๆ ขององค์กรผสานการสนับสนุนทางการเงินเข้ากับการให้คำปรึกษาและโอกาสในการพัฒนาความเป็นผู้นำ ช่วยให้ผู้รับทุนก้าวข้ามอุปสรรคและมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อชุมชนและสังคม
ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและการสื่อสารของ Point Foundation (ทำงานแบบไฮบริดในลอสแอนเจลิส)
เป็นผู้นำด้านการตลาดและการสื่อสารของ Point Foundation เพื่อสนับสนุนภารกิจทุนการศึกษา LGBTQ+ การสร้างการรับรู้ในระดับประเทศ และการมีส่วนร่วมของผู้บริจาค รับผิดชอบแบรนด์ ความสัมพันธ์กับสื่อ กลยุทธ์ดิจิทัล แคมเปญ และการเล่าเรื่องที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจ
รายละเอียด
- รับผิดชอบกลยุทธ์การตลาดและการสื่อสารแบบบูรณาการของ Point Foundation ผ่านช่องทางสื่อที่ได้รับ การซื้อสื่อ โซเชียลมีเดีย ดิจิทัล และแบรนด์
- กำหนดเสียงขององค์กร การสื่อสารข้อความ และเรื่องราวโดยรวมบนทุกแพลตฟอร์มการสื่อสาร
- ให้คำแนะนำแก่ CEO และ COO ด้วยข้อเสนอเชิงกลยุทธ์และข้อมูลเชิงลึกด้านผลการดำเนินงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจขององค์กร
- บริหาร ให้คำปรึกษา และพัฒนาทีมการตลาดและการสื่อสาร
- สนับสนุนทีมพัฒนาและทีมโครงการในลำดับความสำคัญด้านการตลาดและการสื่อสาร
- กำกับดูแลงบประมาณของแผนก พร้อมประสานการดำเนินงานภายในกับทรัพยากรจากเอเจนซีภายนอก
- วางแผนและบริหารโครงการสื่อที่ได้รับประจำปีและปฏิทินบรรณาธิการ
- กำหนดเป้าหมายผลการดำเนินงานให้เอเจนซีประชาสัมพันธ์ที่ว่าจ้าง และนำเสนอเรื่องราวของผู้รับทุน ศิษย์เก่า และภารกิจแก่นักข่าว
- พัฒนากลยุทธ์การสร้างการมองเห็นในฐานะผู้บริหารให้ CEO
- สร้างเรื่องราวของผู้รับทุนและศิษย์เก่าที่พร้อมสำหรับสื่อ โดยยึดหลักความเป็นส่วนตัว ศักดิ์ศรี และความยินยอมโดยได้รับข้อมูลอย่างครบถ้วน
- ปกป้องและยกระดับอัตลักษณ์แบรนด์ของ Point ด้วยมาตรฐานแบรนด์และรูปแบบที่สอดคล้องกัน
- เป็นผู้นำกลยุทธ์ pointfoundation.org ซึ่งรวมถึงประสบการณ์ผู้ใช้ การกำกับดูแลเนื้อหา และ SEO
- ประสานงานการตลาดดิจิทัลผ่านสื่อที่องค์กรเป็นเจ้าของ สื่อที่ได้รับ และสื่อที่ซื้อ
- กำกับดูแลสื่อประชาสัมพันธ์ขององค์กร สินทรัพย์สำหรับการระดมทุน เอกสารโครงการ การสื่อสารกิจกรรม และเนื้อหาดิจิทัล
- กำหนดทิศทางโซเชียลมีเดียและกำกับดูแลการนำไปใช้
- สร้างแดชบอร์ดวิเคราะห์และบริหารการวัด KPI การวิจัยกลุ่มผู้ชม และการวิเคราะห์คู่แข่ง
- อนุมัติการสื่อสารขององค์กรที่เผยแพร่สู่ภายนอกทั้งหมด
- กำกับแคมเปญสำคัญตั้งแต่แนวคิดเริ่มต้นจนถึงการเปิดตัว การประเมินผล และการวัดผลกระทบ
- เป็นผู้นำการรายงานผลกระทบประจำปีและความพยายามในการสร้างการยอมรับให้แก่องค์กร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยแปดปีด้านการตลาด การสื่อสาร หรือประชาสัมพันธ์
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในตำแหน่งอาวุโสหรือผู้นำภายในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจ หรือองค์กรที่มีความซับซ้อนในลักษณะใกล้เคียงกัน
- มีประสบการณ์บริหารระดับอาวุโสที่ครอบคลุมทีม งบประมาณแผนก และเอเจนซีภายนอกในเวลาเดียวกัน
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการรับผิดชอบทั้งทิศทางเชิงกลยุทธ์และการลงมือดำเนินงาน
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำข้ามสายงานในองค์กรที่มีความซับซ้อน
- มีความใฝ่รู้ทางปัญญาและมุ่งมั่นอย่างแข็งขันต่อแนวปฏิบัติด้านการตลาดและการสื่อสารที่ทันสมัยและมีคุณภาพสูง
- มีผลงานที่โดดเด่นในการทำให้ได้รับการนำเสนอข่าวในสื่อระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และสื่อเฉพาะทาง
- มีความคล่องตัวในการใช้งานการวิเคราะห์ดิจิทัล รวมถึง Google Analytics ข้อมูลเชิงลึกจากแพลตฟอร์มโซเชียล และข้อมูลประสิทธิภาพอีเมล
- มีประสบการณ์จริงด้าน SEO, SEM ระบบการตลาดขาเข้า เช่น HubSpot หรือเทียบเท่า และการดูแลระบบ CMS
- มั่นใจในการใช้เครื่องมือ AI ตลอดการทำงานด้านการตลาดและการสื่อสาร
- มีทักษะการเขียน การแก้ไข และการเล่าเรื่องที่ยอดเยี่ยมในหลากหลายรูปแบบและสำหรับผู้ชมหลายกลุ่ม
- มีบุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือในระดับผู้บริหารและทักษะการสื่อสารด้วยวาจาที่แข็งแกร่ง รวมถึงการนำเสนอต่อคณะกรรมการและผู้นำระดับสูง การทำงานกับสื่อ และการทำหน้าที่โฆษก
- มีการจัดระเบียบสูง เชื่อถือได้ และสามารถบริหารกำหนดเวลาได้อย่างสบายใจ
- มีวิจารณญาณและดุลยพินิจที่ดีเมื่อจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนขององค์กร
- มีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับชุมชน LGBTQ+ และผู้สนับสนุน ประเด็นที่เกี่ยวข้อง สภาพแวดล้อมด้านการรณรงค์ และเครือข่ายสื่อ
- สอดคล้องอย่างมากกับภารกิจของ Point และมีความกระตือรือร้นในการสื่อสารปรัชญา ภารกิจ และค่านิยมขององค์กร
- มีความมุ่งมั่นอย่างชัดเจนในการส่งเสริมความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง ความรู้เกี่ยวกับรูปแบบ AP ประสบการณ์หรือความคุ้นเคยกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และประสบการณ์ตรงหรือความสัมพันธ์ที่มั่นคงในชุมชน LGBTQ+
สวัสดิการ
- มีความช่วยเหลือด้านการย้ายที่อยู่
- มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหา