
Holafly ให้บริการการเชื่อมต่อระหว่างการเดินทางผ่าน eSIM และซิมระหว่างประเทศแบบเติมเงิน บริการออนไลน์ของบริษัทช่วยให้นักท่องเที่ยวและคนทำงานแบบดิจิทัลโนแมดเข้าถึงอินเทอร์เน็ตมือถือได้ในหลายประเทศ โดยไม่ต้องพึ่งแพ็กเกจโรมมิ่งแบบเดิม Holafly ก่อตั้งขึ้นในปี 2017 และดำเนินงานอยู่ในจุดบรรจบระหว่างการท่องเที่ยว โทรคมนาคม และเทคโนโลยีสำหรับผู้บริโภค พร้อมตัวเลือกที่ยืดหยุ่นซึ่งออกแบบมาสำหรับการใช้งานระหว่างประเทศในระยะสั้น
หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้าน Go-to-Market ประจำยุโรป (ทำงานทางไกล)
นำการเติบโตของพันธมิตร eSIM ระดับโลกของ Holafly ทั่วทวีปยุโรป กำหนดกลยุทธ์พันธมิตร การตั้งราคา การเริ่มต้นใช้งาน และการขยายขนาดการดำเนินงาน
รายละเอียด
- พัฒนาและขยายกรอบการทำ go-to-market ระดับโลกสำหรับโครงการพันธมิตรเชิงกลยุทธ์
- กำหนดมาตรฐานกระบวนการทำสัญญา การเริ่มต้นใช้งาน และการบริหารวงจรชีวิตพันธมิตรบน HubSpot และแพลตฟอร์มบริหารพันธมิตร
- ทำงานร่วมกับทีมผลิตภัณฑ์เพื่อผสานความสามารถด้าน eSIM เข้ากับข้อเสนอที่ปรับให้เหมาะกับพันธมิตร
- รับผิดชอบกลยุทธ์การตั้งราคาและโครงสร้างข้อตกลงเชิงพาณิชย์
- บริหารการรายงานทางการเงิน การวิเคราะห์รายได้ และประสิทธิภาพของโอกาสทางธุรกิจเพื่อเพิ่ม ROI ของพันธมิตร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการตลาด ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายผลิตภัณฑ์ เพื่อสร้างเวิร์กโฟลว์ข้ามสายงานที่ขยายได้
- พัฒนาและขยายโครงสร้างพื้นฐานด้านการดำเนินงานที่สนับสนุนระบบนิเวศพันธมิตรระดับโลกของ Holafly
- นำการขยายธุรกิจระหว่างประเทศและการเติบโตของระบบนิเวศพันธมิตร
คุณสมบัติ
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการขยายกลยุทธ์ go-to-market ในสภาพแวดล้อมพันธมิตรด้าน B2B, SaaS หรือเทคโนโลยี
- มีความรู้เชิงปฏิบัติขั้นสูงเกี่ยวกับ HubSpot และแพลตฟอร์มบริหารความสัมพันธ์กับพันธมิตรระดับองค์กร
- มีความเชี่ยวชาญด้านการเงินอย่างแข็งแกร่ง ครอบคลุมการจัดทำแบบจำลองรายได้ กลยุทธ์การตั้งราคา และการรายงาน
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการวางโครงสร้างการเริ่มต้นใช้งานพันธมิตรและบริหารวงจรชีวิตสัญญาที่ซับซ้อน
- เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ที่สามารถนำการดำเนินงานด้วยตนเองได้เช่นกัน
- มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีการท่องเที่ยว โทรคมนาคม หรือการเชื่อมต่อจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในการขยายโมเดลการจัดจำหน่าย B2B2C ระดับโลกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบด้วยเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นบนพื้นฐานของความไว้วางใจและความเป็นอิสระ
- ได้รับโควตาข้อมูล eSIM อย่างเหมาะสม
- เข้าถึงแหล่งเรียนรู้ได้ไม่จำกัด
- โครงการส่งเสริมสุขภาวะ
- วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน