A ManpowerGroup Talent Solutions é a área de soluções para a força de trabalho da ManpowerGroup, oferecendo às organizações serviços de recrutamento, gestão de trabalhadores temporários, transição de carreira e desenvolvimento de talentos. Seu portfólio inclui terceirização de processos de recrutamento, programas de gestão de trabalhadores temporários administrados pela TAPFIN e serviços de avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento da Right Management. Combinando dados sobre a força de trabalho, tecnologia e experiência em talentos, a empresa ajuda seus clientes corporativos a atrair profissionais qualificados, apoiar o crescimento dos funcionários e gerenciar as necessidades de pessoal em diversos setores.
Parceiro(a) de Aquisição de Talentos, Polônia (Remoto)
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para a ManpowerGroup Talent Solutions na Polônia, desde a busca por candidatos até as propostas. Atue em parceria com gestores de contratação e use dados de recrutamento para melhorar os resultados das contratações.
Descrição
- Coordene o recrutamento desde as reuniões iniciais até a etapa da proposta.
- Oriente os gestores de contratação sobre suas necessidades e a abordagem de recrutamento.
- Encontre e engaje candidatos pelo LinkedIn, por sites de emprego, indicações e contato direto.
- Entreviste candidatos em inglês e faça avaliações estruturadas.
- Proporcione uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
- Desenvolva bancos de talentos para vagas atuais e futuras.
- Acompanhe métricas de recrutamento e use os dados para aumentar a eficácia das contratações.
- Ajude a aprimorar os processos de recrutamento e compartilhe boas práticas.
Requisitos
- Experiência em aquisição de talentos ou recrutamento, em agência ou em empresa.
- Bom domínio do inglês e segurança para usá-lo na comunicação do dia a dia.
- Boa comunicação e habilidade para gerenciar relacionamentos com as partes interessadas.
- Postura proativa, com senso de responsabilidade e comprometimento pessoal.
- Experiência com recrutamento em mercados internacionais será considerada um diferencial.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) será considerada um diferencial.
- Interesse em marca empregadora ou marketing de recrutamento será considerado um diferencial.
Benefícios
- Acesso a aprendizado, desenvolvimento e coaching.
- Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crescer, contribuir e construir uma carreira sustentável.
- Trabalho significativo e apoio ao desenvolvimento profissional.