ManpowerGroup Talent Solutions adalah bisnis solusi tenaga kerja dari ManpowerGroup yang melayani organisasi melalui layanan perekrutan, pengelolaan tenaga kerja kontingen, transisi karier, dan pengembangan talenta. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, program tenaga kerja kontingen yang dikelola TAPFIN, serta asesmen, pelatihan, penempatan kembali, dan pengembangan melalui Right Management. Dengan memadukan data tenaga kerja, teknologi, dan keahlian talenta, perusahaan membantu klien korporat menarik profesional terampil, mendukung pertumbuhan karyawan, dan mengelola kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri.
Mitra Akuisisi Talenta, Polandia (Jarak Jauh)
Pimpin proses rekrutmen menyeluruh untuk ManpowerGroup Talent Solutions di Polandia, mulai dari pencarian kandidat hingga penawaran kerja. Bermitra dengan manajer perekrutan dan gunakan data rekrutmen untuk meningkatkan hasil perekrutan.
Deskripsi
- Koordinasikan rekrutmen mulai dari rapat awal hingga tahap penawaran kerja.
- Berikan saran kepada manajer perekrutan mengenai kebutuhan dan pendekatan rekrutmen mereka.
- Temukan dan jalin komunikasi dengan kandidat melalui LinkedIn, portal lowongan kerja, referensi, dan pendekatan langsung.
- Wawancarai kandidat dalam bahasa Inggris dan berikan penilaian terstruktur.
- Dukung kandidat agar mendapatkan pengalaman positif selama proses rekrutmen.
- Bangun kumpulan kandidat potensial untuk lowongan saat ini dan mendatang.
- Pantau metrik rekrutmen dan gunakan temuannya untuk meningkatkan efektivitas perekrutan.
- Bantu menyempurnakan proses rekrutmen dan berbagi praktik terbaik.
Persyaratan
- Berpengalaman dalam akuisisi talenta atau rekrutmen, baik di agensi maupun di perusahaan.
- Menguasai bahasa Inggris dengan baik dan percaya diri menggunakannya dalam komunikasi sehari-hari.
- Memiliki keterampilan komunikasi dan pengelolaan pemangku kepentingan yang efektif.
- Bersikap proaktif, serta mampu mengambil tanggung jawab dan mempertanggungjawabkan pekerjaan.
- Pengalaman merekrut di berbagai pasar internasional menjadi nilai tambah.
- Mengenal sistem pelacakan pelamar (ATS) menjadi nilai tambah.
- Tertarik pada pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja atau pemasaran rekrutmen menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Akses ke pembelajaran, pengembangan, dan bimbingan.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Kesempatan untuk berkembang, berkontribusi, dan membangun karier yang berkelanjutan.
- Pekerjaan yang bermakna serta dukungan untuk pengembangan karier.