ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.
Partenaire en acquisition de talents, Pologne (télétravail)
Pilotez l’ensemble du processus de recrutement pour ManpowerGroup Talent Solutions en Pologne, de la recherche de candidats à la proposition d’embauche. Collaborez avec les responsables du recrutement et exploitez les données pour améliorer les résultats des recrutements.
Description
- Coordonner les recrutements, des réunions de cadrage jusqu’à la proposition d’embauche.
- Conseiller les responsables du recrutement sur leurs besoins et la stratégie de recrutement.
- Rechercher et contacter des candidats sur LinkedIn, les sites d’emploi, par recommandation et par approche directe.
- Mener des entretiens en anglais et réaliser des évaluations structurées.
- Veiller à offrir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
- Développer des viviers de talents pour les postes à pourvoir immédiatement et à l’avenir.
- Suivre les indicateurs de recrutement et exploiter les enseignements pour améliorer l’efficacité des embauches.
- Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement et partager les bonnes pratiques.
Exigences
- Expérience en acquisition de talents ou en recrutement, en agence ou en entreprise.
- Bon niveau d’anglais et aisance à l’utiliser dans les échanges quotidiens.
- Bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Esprit d’initiative, sens des responsabilités et autonomie.
- Une expérience du recrutement sur des marchés internationaux est un atout.
- La connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est un atout.
- Un intérêt pour la marque employeur ou le marketing du recrutement est un atout.
Avantages
- Accès à des formations, au développement professionnel et à du coaching.
- Un environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Des possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable.
- Un travail qui a du sens et un accompagnement dans le développement de carrière.