ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.
Socio de Adquisición de Talento, Polonia (Remoto)
Lidera el proceso de selección integral para ManpowerGroup Talent Solutions en Polonia, desde la búsqueda de candidatos hasta las ofertas. Colabora con responsables de contratación y utiliza datos de selección para mejorar los resultados de contratación.
Descripción
- Coordina los procesos de selección desde las reuniones iniciales hasta la fase de oferta.
- Asesora a los responsables de contratación sobre sus necesidades y el enfoque de selección.
- Encuentra y contacta candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, recomendaciones y contacto directo.
- Entrevista a candidatos en inglés y realiza evaluaciones estructuradas.
- Ofrece a los candidatos una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.
- Desarrolla bolsas de talento para vacantes actuales y futuras.
- Supervisa las métricas de selección y aplica los conocimientos obtenidos para mejorar la eficacia de la contratación.
- Ayuda a perfeccionar los procesos de selección y comparte buenas prácticas.
Requisitos
- Experiencia en adquisición de talento o selección, ya sea en una agencia o en una empresa.
- Buen dominio del inglés y seguridad para utilizarlo en la comunicación diaria.
- Habilidades eficaces de comunicación y gestión de partes interesadas.
- Enfoque proactivo, con sentido de la responsabilidad y compromiso personal.
- Se valorará la experiencia en selección para mercados internacionales.
- Se valorará el conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Se valorará el interés por la marca empleadora o el marketing de selección.
Beneficios
- Acceso a formación, desarrollo y asesoramiento.
- Un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crecer, contribuir y desarrollar una carrera profesional sostenible.
- Un trabajo significativo y apoyo para el desarrollo profesional.