ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Partner ds. pozyskiwania talentów, Polska (praca zdalna)
Prowadzić pełny proces rekrutacji dla ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce — od wyszukiwania kandydatów po składanie ofert. Współpracować z menedżerami i wykorzystywać dane rekrutacyjne, aby poprawiać wyniki zatrudnienia.
Opis
- Koordynować rekrutację od spotkań wstępnych po etap składania oferty.
- Doradzać menedżerom w kwestii ich potrzeb i podejścia do rekrutacji.
- Wyszukiwać i angażować kandydatów przez LinkedIn, portale pracy, polecenia i bezpośredni kontakt.
- Prowadzić rozmowy kwalifikacyjne po angielsku i przygotowywać ustrukturyzowane oceny kandydatów.
- Dbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
- Budować pulę talentów na potrzeby bieżących i przyszłych wakatów.
- Monitorować wskaźniki rekrutacyjne i wykorzystywać wnioski do zwiększania skuteczności zatrudniania.
- Pomagać doskonalić procesy rekrutacyjne i dzielić się sprawdzonymi praktykami.
Wymagania
- Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji, po stronie agencji albo wewnętrznie w firmie.
- Dobra znajomość angielskiego i swoboda w codziennej komunikacji w tym języku.
- Umiejętność skutecznej komunikacji i zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Proaktywność, osobista odpowiedzialność i gotowość do rozliczania się z wyników.
- Doświadczenie w rekrutacji na rynkach międzynarodowych będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość systemów do śledzenia kandydatów (ATS) będzie dodatkowym atutem.
- Zainteresowanie budowaniem marki pracodawcy lub marketingiem rekrutacyjnym będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Dostęp do szkoleń, rozwoju i coachingu.
- Współpraca w inkluzywnym środowisku pracy.
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania stabilnej kariery.
- Praca mająca znaczenie oraz wsparcie rozwoju zawodowego.