Greenvolt Group
Greenvolt Group
501 – 1.000 Funcionários
Energia
A Greenvolt Group desenvolve, possui e opera infraestruturas de energia renovável em diversas regiões. Seu portfólio inclui projetos de biomassa sustentável que utilizam resíduos florestais e resíduos de madeira urbana, instalações solares e eólicas de grande escala, sistemas de armazenamento em baterias e geração distribuída para autoconsumo individual e coletivo. A empresa trabalha com clientes corporativos e institucionais e investidores, combinando o desenvolvimento e a operação de projetos com foco em energia sustentável e ação climática. Seu contexto de contratação abrange as disciplinas necessárias para desenvolver e gerenciar projetos renováveis baseados nessas tecnologias.

Especialista em contas a pagar — Greenvolt Group, Lisboa

Dê suporte às operações contábeis e financeiras da Greenvolt Group processando faturas, conciliando contas e gerenciando despesas dos funcionários. Modelo híbrido com base em Lisboa.

Descrição

  • Revisar o processamento de faturas para verificar a conformidade com a documentação e as políticas do grupo
  • Manter as contas correntes atualizadas e conciliadas
  • Validar e processar as despesas dos funcionários dentro dos prazos exigidos
  • Acompanhar relatórios sobre o processo de despesas
  • Dar suporte a outras funções do departamento

Requisitos

  • Bacharelado em contabilidade, gestão, administração ou área relacionada
  • Experiência em posição semelhante
  • Conhecimentos de contabilidade e tributação
  • Conhecimento de SAP é desejável
  • Proficiência em inglês
  • Perfil colaborativo e capacidade de trabalhar em equipe
  • Adaptabilidade a um ambiente empresarial internacional, dinâmico e acelerado

Benefícios

  • Salário competitivo de acordo com a experiência
  • Faça parte de uma empresa consolidada e de uma equipe jovem e dinâmica
  • Atuação em um ambiente internacional
  • Pacote de benefícios que inclui plano de saúde, benefícios flexíveis, plano de previdência e cartão-refeição
  • Ambiente de trabalho flexível e equilíbrio entre vida profissional e pessoal
  • Modelo híbrido com dois dias de trabalho remoto
  • Folga no aniversário
  • 25 dias de férias por ano