A Elevance Health é uma empresa de assistência médica e seguros de saúde que desenvolve uma abordagem mais ampla e de longo prazo para apoiar a saúde das pessoas. Seu trabalho combina benefícios de saúde, serviços integrados de atenção à saúde integral e recursos de saúde digital projetados para conectar o atendimento e a cobertura de forma mais eficaz. Com uma força de trabalho de quase 100 mil colaboradores atendendo mais de 118 milhões de pessoas, a Elevance Health oferece oportunidades em uma organização grande e multidisciplinar, focada em melhorar os resultados de saúde, transformar o sistema de saúde e fortalecer as comunidades.
Analista atuarial de precificação do Medicaid – Elevance Health (híbrido)
Analise tarifas do Medicaid, dados estatísticos, projeções e modelos de precificação para a Elevance Health em uma função híbrida de analista atuarial.
Descrição
- Revisar e avaliar informações sobre tarifas do Medicaid
- Analisar, desenvolver e validar dados estatísticos
- Auxiliar o responsável pela Precificação do Medicaid no desenvolvimento do impacto das tarifas
- Apoiar atividades de projeção atuarial
- Usar ferramentas atuariais adequadas para analisar dados
- Realizar análises atuariais e estatísticas preliminares
- Manter modelos atuariais de precificação, avaliação e previsão
- Coletar e aprimorar dados para análise atuarial
- Coordenar com as áreas da divisão para verificar a precisão e a razoabilidade dos dados
Requisitos
- Bacharelado em qualquer área
- Ter concluído pelo menos um exame da Society of Actuaries ou da Casualty Actuarial Society
- Uma combinação equivalente de formação e experiência pode ser considerada
- Experiência com Excel, SQL e SAS é desejável
- Capacidade de se deslocar razoavelmente até o local indicado na vaga
- Esta posição não oferece patrocínio de visto atualmente nem no futuro
Benefícios
- Pacote abrangente de benefícios
- Programas de incentivos e reconhecimento
- Oportunidade de participar do plano de compra de ações para funcionários
- Contribuição para o plano 401(k)
- Aumentos salariais baseados em mérito
- Feriados remunerados
- Folga remunerada
- Programas de bônus por incentivo
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Cobertura para incapacidade de curto prazo
- Cobertura para incapacidade de longo prazo
- Plano 401(k) com contribuição da empresa
- Plano de compra de ações para funcionários
- Seguro de vida
- Programas de bem-estar
- Recursos de educação financeira
- Flexibilidade para trabalhar em regime híbrido