Omni to firma analityczna stawiająca na sztuczną inteligencję, która tworzy zarządzane, wiarygodne źródło danych biznesowych. Jej platforma łączy czat AI w języku naturalnym z narzędziami analityki biznesowej, takimi jak pulpity nawigacyjne, wizualizacje, SQL oraz arkusze kalkulacyjne z formułami działającymi na bieżąco. Omni oferuje również analitykę do osadzania, modelowanie semantyczne, integracje z platformami danych, w tym Snowflake, BigQuery i dbt, a także korporacyjne mechanizmy bezpieczeństwa. Produkt jest przeznaczony dla zespołów zajmujących się danymi, biznesem i produktami, które potrzebują samoobsługowej analizy, osadzanych raportów z własnym brandingiem oraz wiarygodnych analiz generowanych przez AI.
Starszy rekruter ds. wejścia na rynek
Prowadź pełny proces rekrutacji dla zespołów Omni odpowiedzialnych za wejście na rynek, koncentrując się na sprzedaży i rolach związanych z obsługą klientów w Ameryce Północnej. Korzystaj z proaktywnego pozyskiwania kandydatów, danych rekrutacyjnych i analiz rynku, aby wspierać rozwój organizacji.
Stany Zjednoczone150 000 $ – 170 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadź pełny proces rekrutacji na stanowiska związane z wejściem na rynek — od spotkania rozpoczynającego do przyjęcia oferty przez kandydata.
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i kadrą kierowniczą, aby ustalać standardy rekrutacji, tworzyć składy paneli rekrutacyjnych i utrzymywać aktywne pipeline’y kandydatów.
- Opracowuj powtarzalne metody pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn, sieci talentów związanych z kapitałem wysokiego ryzyka oraz poleceń.
- Korzystaj z Ashby, aby upraszczać procesy rekrutacyjne i poprawiać doświadczenia kandydatów oraz zespołów rekrutujących.
- Samodzielnie ustalaj priorytety dla wielu procesów rekrutacyjnych w szybko zmieniającym się, niewielkim środowisku pracy.
- Dziel się analizami rynku, informacjami o konkurencji i trendami dotyczącymi talentów, aby wspierać planowanie rekrutacji i zatrudnienia.
- Wykorzystuj dane i wskaźniki rekrutacyjne do wykrywania wąskich gardeł, poprawy efektywności i uzyskiwania lepszych wyników rekrutacji.
- Około 80% czasu poświęcaj rekrutacji do zespołów odpowiedzialnych za wejście na rynek, głównie w Ameryce Północnej; wraz ze zmianą potrzeb możesz wspierać także inne działy.
- Wspieraj rozwój działu Omni odpowiedzialnego za wejście na rynek.
Wymagania
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacji, w tym znaczące doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie B2B SaaS lub startupie.
- Co najmniej 3 lata specjalizacji w rekrutacji do zespołów odpowiedzialnych za wejście na rynek.
- Doświadczenie w rekrutacji przedstawicieli handlowych, inżynierów ds. rozwiązań, specjalistów ds. usług profesjonalnych lub sukcesu klienta i/lub przedstawicieli ds. rozwoju biznesu.
- Samodzielność, swoboda działania w niejednoznacznych sytuacjach, odpowiedzialność oraz umiejętność porządkowania pracy w zmiennym środowisku.
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI w celu usprawniania procesów rekrutacyjnych.
- Umiejętność skutecznego wyszukiwania kandydatów i udokumentowane sukcesy w obsadzaniu trudnych stanowisk.
- Podejmowanie decyzji rekrutacyjnych na podstawie danych, wykorzystywanie wskaźników do wykrywania wąskich gardeł i poprawy wyników.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i kadrą kierowniczą.
- Praktyczne doświadczenie w pracy z Ashby.
- Doświadczenie w rekrutacji i pozyskiwaniu liderów sprzedaży — od menedżerów pierwszej linii po kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
- Doświadczenie w rekrutacji na rynkach międzynarodowych, zwłaszcza w regionie EMEA i/lub APAC.
- Doświadczenie w skalowaniu zespołów odpowiedzialnych za wejście na rynek w startupie finansowanym przez fundusze venture capital, od etapu Seed do Series D.
- Doświadczenie w rekrutacji do działów R&D lub G&A.
- Doświadczenie w rekrutacji w firmie zajmującej się analityką danych lub analizą biznesową.
- Kandydaci muszą podać informacje o zezwoleniu na pracę w USA i spełnianiu prawnych wymogów dotyczących statusu zatrudnienia.
Benefity
- Udziały w firmie.
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Plan 401(k) dla stanowisk w USA.
- Nielimitowany płatny urlop.
- Wspierający i zaangażowany zespół.
- Racjonalne udogodnienia podczas procesu rekrutacyjnego.