Omni è un’azienda di analisi dei dati basata sull’intelligenza artificiale che sviluppa una fonte di verità governata per i dati aziendali. La sua piattaforma combina una chat AI in linguaggio naturale con strumenti di business intelligence come dashboard, visualizzazioni, SQL e fogli di calcolo con formule aggiornate in tempo reale. Omni offre inoltre analisi integrabili, modellazione semantica, integrazioni con piattaforme di dati tra cui Snowflake, BigQuery e dbt, oltre a controlli di sicurezza aziendale. Il prodotto è pensato per i team che si occupano di dati, business e prodotto e che necessitano di analisi self-service, report integrati con marchio personalizzato e insight affidabili generati dall’IA.
Recruiter senior per la strategia go-to-market
Gestisci l’intero processo di selezione per i team go-to-market di Omni, con particolare attenzione alle vendite e ai ruoli a contatto con i clienti in Nord America. Usa la ricerca proattiva di candidati, i dati di recruiting e le informazioni sul mercato per contribuire alla crescita dell’organizzazione.
Stati Uniti150.000 $ – 170.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Gestisci l’intero processo di selezione per i ruoli go-to-market, dal kickoff fino alla chiusura dell’offerta.
- Collabora con responsabili delle assunzioni e dirigenti per definire gli standard di selezione, progettare i panel di colloquio e mantenere pipeline di candidati attive.
- Sviluppa metodi ripetibili per la ricerca di candidati tramite LinkedIn, reti di talenti del venture capital e segnalazioni.
- Usa Ashby per semplificare i flussi di lavoro di recruiting e migliorare l’esperienza dei candidati e dei team che assumono.
- Gestisci in autonomia più ricerche di personale in un ambiente dinamico e snello.
- Condividi informazioni sul mercato, analisi della concorrenza e tendenze dei talenti per orientare i piani di assunzione e la pianificazione della forza lavoro.
- Usa dati e metriche di recruiting per individuare i colli di bottiglia, aumentare l’efficienza e migliorare i risultati delle assunzioni.
- Dedica circa l’80% del tuo tempo alle assunzioni per i team go-to-market, soprattutto in Nord America, con la possibilità di supportare altre funzioni al variare delle esigenze.
- Contribuisci alla crescita dell’organizzazione go-to-market di Omni.
Requisiti
- Almeno 5 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, inclusa una significativa esperienza presso un’azienda B2B SaaS o una startup ad alta crescita.
- Almeno 3 anni di esperienza concentrati sulle assunzioni per i team go-to-market.
- Comprovata esperienza nella selezione di account executive, solution engineer, professionisti dei servizi professionali o del customer success e/o rappresentanti del business development.
- Approccio autonomo, capacità di lavorare nell’incertezza, senso di responsabilità e capacità di introdurre struttura in ambienti in evoluzione.
- Esperienza nell’uso di strumenti di IA per migliorare i flussi di lavoro di recruiting.
- Ottime capacità di ricerca di candidati e comprovata esperienza nel coprire ruoli difficili da assegnare.
- Pratica di recruiting basata sui dati, con uso di metriche per individuare i colli di bottiglia e migliorare i risultati.
- Ottime capacità comunicative e relazionali con candidati, responsabili delle assunzioni e dirigenti.
- Esperienza pratica con Ashby.
- Esperienza nella selezione e chiusura di assunzioni per responsabili delle vendite, dai manager di prima linea ai dirigenti senior.
- Esperienza nel recruiting su mercati internazionali, in particolare EMEA e/o APAC.
- Esperienza nella crescita di team go-to-market presso una startup finanziata da venture capital, dalla fase Seed alla Serie D.
- Esperienza nella selezione per le funzioni R&D o G&A.
- Esperienza nel recruiting presso un’azienda di analisi dei dati o business intelligence.
- Le persone candidate devono indicare i requisiti relativi all’autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti e alla regolarità della propria posizione lavorativa.
Benefit
- Partecipazione azionaria.
- Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica.
- Piano 401(k) per i ruoli negli Stati Uniti.
- Ferie retribuite illimitate.
- Team presente e collaborativo.
- Adeguamenti ragionevoli durante il processo di colloquio.