Omni is een AI-first analysebedrijf dat werkt aan één beheerde bron van waarheid voor bedrijfsgegevens. Het platform combineert een AI-chat in natuurlijke taal met business-intelligence-tools zoals dashboards, visualisaties, SQL en spreadsheets met liveformules. Omni biedt daarnaast insluitbare analyses, semantische modellering, integraties met dataplatforms zoals Snowflake, BigQuery en dbt, en beveiligingsfuncties voor ondernemingen. Het product is ontworpen voor data-, business- en productteams die behoefte hebben aan selfserviceanalyse, ingesloten rapportages in eigen huisstijl en betrouwbare, door AI gegenereerde inzichten.
Senior recruiter voor go-to-market
Leid het volledige wervingsproces voor Omnis go-to-marketteams, met de nadruk op sales- en klantgerichte functies in Noord-Amerika. Gebruik proactieve sourcing, recruitmentgegevens en marktinzichten om de organisatie te helpen groeien.
Beschrijving
- Beheer het volledige wervingsproces voor go-to-marketfuncties, van de intake tot en met de afronding van het aanbod.
- Werk samen met hiring managers en leidinggevenden aan wervingsnormen, interviewpanels en actieve kandidatenpijplijnen.
- Ontwikkel herhaalbare sourcingaanpakken via LinkedIn, talentnetwerken van durfkapitaalbedrijven en aanbevelingen.
- Gebruik Ashby om recruitmentprocessen te vereenvoudigen en de ervaring van kandidaten en hiringteams te verbeteren.
- Stel zelfstandig prioriteiten voor meerdere vacatures in een snel veranderende, compacte organisatie.
- Deel marktinzichten, concurrentie-informatie en talenttrends ter ondersteuning van wervingsplannen en personeelsplanning.
- Gebruik recruitmentgegevens en meetwaarden om knelpunten te vinden, de efficiëntie te verbeteren en betere wervingsresultaten te behalen.
- Besteed ongeveer 80% van je tijd aan werving voor go-to-marketteams, vooral in Noord-Amerika; afhankelijk van veranderende behoeften kun je ook andere afdelingen ondersteunen.
- Help de go-to-marketorganisatie van Omni groeien.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar ervaring met het volledige wervingsproces, waaronder ruime ervaring bij een snelgroeiend B2B-SaaS-bedrijf of een startup.
- Minimaal 3 jaar ervaring met de werving voor go-to-marketfuncties.
- Aantoonbare ervaring met het werven van Account Executives, Solutions Engineers, professionals voor Professional Services of Customer Success en/of Business Development Representatives.
- Zelfstandige werkhouding, gemak met onzekerheid, verantwoordelijkheidsgevoel en het vermogen structuur aan te brengen in veranderende omgevingen.
- Ervaring met AI-tools om recruitmentprocessen te verbeteren.
- Sterke sourcingvaardigheden en aantoonbare resultaten bij het invullen van moeilijk te vervullen functies.
- Datagedreven recruitmentpraktijk, met gebruik van meetwaarden om knelpunten te herkennen en resultaten te verbeteren.
- Sterke communicatie- en relatievaardigheden met kandidaten, hiring managers en leidinggevenden.
- Praktische ervaring met Ashby.
- Ervaring met het werven en aantrekken van salesleiders, van eerstelijnsmanagers tot senior leidinggevenden.
- Ervaring met recruitment op internationale markten, vooral in EMEA en/of APAC.
- Ervaring met het opschalen van go-to-marketteams bij een door durfkapitaal gefinancierde startup, van Seed tot en met Series D.
- Ervaring met recruitment voor R&D- of G&A-functies.
- Ervaring met recruitment bij een bedrijf voor data-analyse of business intelligence.
- Sollicitanten moeten informatie geven over hun werkvergunning en wettelijke werkstatus in de VS.
Voordelen
- Aandelenparticipatie.
- Zorg-, tandarts- en oogzorgverzekering.
- 401(k)-pensioenregeling voor functies in de VS.
- Onbeperkt betaald verlof.
- Een ondersteunend en betrokken team.
- Redelijke aanpassingen tijdens het sollicitatieproces.