Omni es una empresa de analítica basada en inteligencia artificial que desarrolla una fuente de verdad gobernada para los datos empresariales. Su plataforma combina un chat de IA en lenguaje natural con herramientas de inteligencia empresarial, como paneles, visualizaciones, SQL y hojas de cálculo con fórmulas activas. Omni también ofrece analítica integrable, modelado semántico, integraciones con plataformas de datos como Snowflake, BigQuery y dbt, además de controles de seguridad empresarial. El producto está diseñado para equipos de datos, negocio y producto que necesitan análisis de autoservicio, informes integrados con marca blanca e información fiable generada por IA.
Reclutador sénior de estrategia de salida al mercado
Lidera procesos de selección de principio a fin para los equipos de salida al mercado de Omni, con foco en ventas y puestos de atención al cliente en Norteamérica. Usa la búsqueda proactiva de candidatos, datos de selección e información del mercado para ayudar a ampliar la organización.
Estados Unidos150.000 $ – 170.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Gestiona procesos de selección de principio a fin para puestos de salida al mercado, desde la reunión inicial hasta el cierre de la oferta.
- Colabora con responsables de contratación y directivos para establecer estándares de contratación, diseñar paneles de entrevistas y mantener bolsas de candidatos activas.
- Desarrolla métodos de búsqueda de candidatos reproducibles mediante LinkedIn, redes de talento de capital riesgo y recomendaciones.
- Usa Ashby para simplificar los flujos de trabajo de selección y mejorar la experiencia de los candidatos y los equipos de contratación.
- Prioriza varias búsquedas de forma autónoma en un entorno dinámico y con una estructura ligera.
- Comparte información del mercado, inteligencia competitiva y tendencias de talento para orientar los planes de contratación y planificación de la plantilla.
- Aplica datos y métricas de selección para detectar cuellos de botella, mejorar la eficiencia y reforzar los resultados de contratación.
- Dedica aproximadamente el 80 % de tu tiempo a la contratación para equipos de salida al mercado, principalmente en Norteamérica, con la posibilidad de apoyar a otras áreas según cambien las necesidades.
- Contribuye al crecimiento de la organización de salida al mercado de Omni.
Requisitos
- Al menos 5 años de experiencia en selección de personal de principio a fin, incluida una experiencia considerable en una empresa B2B SaaS o startup de alto crecimiento.
- Al menos 3 años de experiencia centrada en contrataciones para equipos de salida al mercado.
- Experiencia demostrable en la contratación de ejecutivos de cuentas, ingenieros de soluciones, profesionales de servicios profesionales o éxito del cliente, y/o representantes de desarrollo de negocio.
- Enfoque autónomo, comodidad ante la ambigüedad, sentido de responsabilidad y capacidad para aportar estructura en entornos cambiantes.
- Experiencia en el uso de herramientas de IA para mejorar los flujos de trabajo de selección.
- Sólidas habilidades de búsqueda de candidatos y experiencia demostrable en cubrir puestos difíciles de contratar.
- Práctica de selección basada en datos, con uso de métricas para detectar cuellos de botella y mejorar los resultados.
- Sólidas habilidades de comunicación y creación de relaciones con candidatos, responsables de contratación y directivos.
- Experiencia práctica con Ashby.
- Experiencia en la contratación y cierre de procesos con responsables de ventas, desde mandos de primera línea hasta altos directivos.
- Experiencia en selección en mercados internacionales, especialmente en EMEA y/o APAC.
- Experiencia en la ampliación de equipos de salida al mercado en una startup respaldada por capital riesgo, desde Seed hasta la serie D.
- Experiencia en la selección para las áreas de I+D o G&A.
- Experiencia en selección en una empresa de análisis de datos o inteligencia empresarial.
- Las personas solicitantes deben abordar los requisitos de autorización de empleo y situación laboral legal en EE. UU.
Beneficios
- Participación en el capital de la empresa.
- Seguro médico, dental y oftalmológico.
- Plan 401(k) para puestos en EE. UU.
- Tiempo libre remunerado ilimitado.
- Equipo comprometido y que brinda apoyo.
- Adaptaciones razonables durante el proceso de entrevistas.