Omni er en AI-fokuseret analysevirksomhed, der bygger en styret og pålidelig kilde til virksomhedsdata. Platformen kombinerer AI-chat på naturligt sprog med business intelligence-værktøjer som dashboards, visualiseringer, SQL og regneark med formler, der opdateres live. Omni tilbyder også indlejret analyse, semantisk modellering, integrationer med dataplatforme som Snowflake, BigQuery og dbt samt sikkerhedskontroller til virksomheder. Produktet er udviklet til data-, forretnings- og produktteams, der har brug for selvbetjeningsanalyse, indlejret rapportering med eget brand og pålidelige AI-genererede indsigter.
Senior rekrutteringsansvarlig for go-to-market
Led rekruttering fra start til slut for Omnis go-to-market-teams med fokus på salg og kundevendte roller i Nordamerika. Brug proaktiv kandidatsøgning, rekrutteringsdata og markedsindsigter til at hjælpe organisationen med at vokse.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra start til slut på tværs af go-to-market-roller, fra opstart til accepteret tilbud.
- Samarbejd med ansættende ledere og ledelsen om at fastlægge rekrutteringsstandarder, sammensætte interviewpaneler og holde aktive kandidatpipelines.
- Udvikl gentagelige metoder til kandidatsøgning via LinkedIn, talentnetværk inden for venturekapital og anbefalinger.
- Brug Ashby til at forenkle rekrutteringsarbejdsgange og forbedre oplevelsen for kandidater og ansættelsesteams.
- Prioritér flere rekrutteringsforløb selvstændigt i et hurtigt og slankt arbejdsmiljø.
- Del markedsindsigter, konkurrenceinformation og talenttendenser som input til rekrutteringsplaner og arbejdsstyrkeplanlægning.
- Brug rekrutteringsdata og måltal til at finde flaskehalse, øge effektiviteten og forbedre rekrutteringsresultaterne.
- Brug omkring 80 % af arbejdstiden på go-to-market-rekruttering, primært i Nordamerika, med mulighed for at støtte andre funktioner, når behovene ændrer sig.
- Bidrag til væksten i Omnis go-to-market-organisation.
Krav
- Mindst 5 års erfaring med rekruttering fra start til slut, herunder betydelig erfaring fra en hurtigt voksende B2B SaaS-virksomhed eller startup.
- Mindst 3 års fokus på go-to-market-rekruttering.
- Dokumenteret erfaring med rekruttering af Account Executives, Solutions Engineers, medarbejdere inden for Professional Services eller Customer Success og/eller Business Development Representatives.
- Selvstændig tilgang, tryghed ved tvetydighed, ansvarsfølelse og evne til at skabe struktur i miljøer under forandring.
- Erfaring med at bruge AI-værktøjer til at forbedre rekrutteringsarbejdsgange.
- Stærke evner inden for kandidatsøgning og dokumenteret erfaring med at besætte svære stillinger.
- Datainformeret rekrutteringspraksis, hvor måltal bruges til at finde flaskehalse og forbedre resultater.
- Stærke kommunikations- og relationskompetencer i samarbejdet med kandidater, ansættende ledere og ledelsen.
- Praktisk erfaring med Ashby.
- Erfaring med at rekruttere og ansætte salgsledere, fra førstelinjeledere til ledere på seniorniveau.
- Erfaring med rekruttering på internationale markeder, især EMEA og/eller APAC.
- Erfaring med at skalere go-to-market-teams i en venturefinansieret startup fra Seed til og med Series D.
- Erfaring med rekruttering til R&D- eller G&A-funktioner.
- Erfaring med rekruttering hos en virksomhed inden for dataanalyse eller business intelligence.
- Ansøgere skal oplyse deres arbejdstilladelse og juridiske arbejdsstatus i USA.
Fordele
- Ejerandele.
- Sundheds-, tand- og synsforsikring.
- 401(k)-ordning for roller med base i USA.
- Ubegrænset betalt frihed.
- Et støttende og engageret team.
- Rimelige tilpasninger under interviewprocessen.