Omni est une entreprise d’analytique fondée sur l’intelligence artificielle qui développe une source de vérité gouvernée pour les données d’entreprise. Sa plateforme associe un chat d’IA en langage naturel à des outils de business intelligence tels que des tableaux de bord, des visualisations, SQL et des feuilles de calcul avec des formules en temps réel. Omni propose également de l’analytique intégrable, de la modélisation sémantique, des intégrations avec des plateformes de données comme Snowflake, BigQuery et dbt, ainsi que des contrôles de sécurité pour les entreprises. Le produit est conçu pour les équipes chargées des données, du métier et du produit qui ont besoin d’analyses en libre-service, de rapports intégrés en marque blanche et d’informations fiables générées par l’IA.
Recruteur senior en stratégie de mise sur le marché
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes de mise sur le marché d’Omni, en vous concentrant sur les ventes et les postes en contact avec la clientèle en Amérique du Nord. Mettez à profit la recherche proactive de candidats, les données de recrutement et les informations sur le marché pour accompagner le développement de l’organisation.
Description
- Gérez le recrutement de bout en bout pour les postes liés à la mise sur le marché, du lancement du processus jusqu’à la conclusion de l’offre.
- Travaillez avec les responsables du recrutement et les dirigeants pour définir les critères de recrutement, composer les jurys d’entretien et entretenir des viviers de candidats actifs.
- Développez des méthodes reproductibles de recherche de candidats via LinkedIn, les réseaux de talents du capital-risque et les recommandations.
- Utilisez Ashby pour simplifier les processus de recrutement et améliorer l’expérience des candidats et des équipes de recrutement.
- Gérez plusieurs recherches de façon autonome dans un environnement dynamique et à structure légère.
- Partagez des informations sur le marché, des renseignements sur la concurrence et les tendances en matière de talents afin d’éclairer les plans de recrutement et la planification des effectifs.
- Exploitez les données et les indicateurs de recrutement pour repérer les points de blocage, gagner en efficacité et améliorer les résultats des recrutements.
- Consacrez environ 80 % de votre temps au recrutement pour les équipes de mise sur le marché, principalement en Amérique du Nord, avec la possibilité d’aider d’autres fonctions selon l’évolution des besoins.
- Contribuez au développement de l’organisation de mise sur le marché d’Omni.
Exigences
- Au moins 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont une expérience significative dans une entreprise B2B SaaS ou une start-up à forte croissance.
- Au moins 3 ans consacrés au recrutement pour des équipes de mise sur le marché.
- Expérience avérée du recrutement de chargés de comptes, d’ingénieurs solutions, de spécialistes des services professionnels ou de la réussite client, et/ou de représentants du développement commercial.
- Autonomie, aisance face à l’ambiguïté, sens des responsabilités et capacité à structurer des environnements en évolution.
- Expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour améliorer les processus de recrutement.
- Excellentes capacités de recherche de candidats et expérience avérée du recrutement pour des postes difficiles à pourvoir.
- Pratique du recrutement fondée sur les données, avec l’utilisation d’indicateurs pour repérer les points de blocage et améliorer les résultats.
- Excellentes aptitudes à communiquer et à nouer des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les dirigeants.
- Expérience pratique d’Ashby.
- Expérience du recrutement et de la conclusion d’embauches pour des responsables commerciaux, des managers de proximité aux cadres dirigeants.
- Expérience du recrutement sur des marchés internationaux, en particulier en EMEA et/ou en APAC.
- Expérience du développement d’équipes de mise sur le marché dans une start-up financée par du capital-risque, du Seed à la série D.
- Expérience du recrutement pour des fonctions de R&D ou de G&A.
- Expérience du recrutement au sein d’une entreprise d’analyse de données ou de veille économique.
- Les candidatures doivent préciser leur autorisation de travail aux États-Unis et leur statut légal d’emploi.
Avantages
- Participation au capital.
- Assurance maladie, dentaire et optique.
- Plan 401(k) pour les postes basés aux États-Unis.
- Congés payés illimités.
- Équipe solidaire et impliquée.
- Aménagements raisonnables pendant le processus d’entretien.