Everest to globalna firma ubezpieczeniowa i reasekuracyjna specjalizująca się w ubezpieczeniach majątkowych, odpowiedzialności cywilnej oraz ryzykach specjalistycznych. Założona w 1973 roku, firma działa w ponad 115 krajach na sześciu kontynentach, łącząc doświadczenie w zakresie underwritingu, silną bazę kapitałową i zdyscyplinowane zarządzanie ryzykiem, aby pomagać klientom mierzyć się ze złożonymi i zmieniającymi się zagrożeniami. Szeroki portfel produktów służy firmom i partnerom poszukującym ochrony w zmieniającym się środowisku ryzyka, a międzynarodowy zespół wspiera działalność w obszarach finansów, ubezpieczeń, underwritingu, analityki, likwidacji szkód i dziedzin pokrewnych.
Starszy radca prawny ds. transakcji ubezpieczeniowych i kapitału zewnętrznego
Doradzanie ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej działalności Everest w zakresie kapitału zewnętrznego, papierów wartościowych powiązanych z ubezpieczeniami, reasekuracji, transakcji M&A i operacji na rynkach kapitałowych. Wspieranie inicjatyw strategicznych poprzez doradztwo prawne, zarządzanie transakcjami i współpracę międzyfunkcyjną.
Opis
- Doradzanie zespołowi Mt. Logan ds. zarządzania kapitałem zewnętrznym w zakresie ofert papierów wartościowych powiązanych z ubezpieczeniami oraz zabezpieczonych struktur reasekuracyjnych.
- Doradzanie interesariuszom w zakresie elementów reasekuracyjnych transakcji strategicznych i operacji na rynkach kapitałowych.
- Zapewnianie wskazówek technicznych i nadzoru nad poradami prawnymi udzielanymi pracownikom Mt. Logan.
- Sporządzanie lub weryfikowanie kluczowych dokumentów transakcji dotyczących papierów wartościowych powiązanych z ubezpieczeniami oraz powiązanych propozycji biznesowych.
- Udział w spotkaniach i utrzymywanie komunikacji z kierownictwem Mt. Logan.
- Nadzorowanie współpracy z zewnętrznymi doradcami prawnymi i ich przepływu pracy.
- Pomoc w tworzeniu i doskonaleniu polityk oraz procedur prawnych.
- Prowadzenie badań prawnych i zapewnianie wsparcia analitycznego.
- Przygotowywanie miesięcznych raportów, kwartalnych przeglądów i innych wymaganych analiz.
- Współpraca z zewnętrznymi doradcami prawnymi w celu utrzymania wysokiej jakości pracy.
- Udział w pilnych i prestiżowych projektach wspierających strategiczne priorytety Everest Bermuda.
- Wspieranie transakcji i działań związanych z zapewnieniem zgodności w obszarach inwestycji, skarbu, papierów wartościowych i rozwiązań kapitałowych.
- Doradzanie w kwestiach prawnych, sporządzanie i weryfikowanie dokumentów, zarządzanie badaniem due diligence oraz zapewnianie wsparcia transakcyjnego w sprawach M&A, ubezpieczeń i reasekuracji, działalności na rynkach kapitałowych oraz inicjatyw międzyfunkcyjnych.
- Raportowanie rozwoju sytuacji starszym prawnikom i koordynowanie pracy z paralegalami oraz specjalistami ds. zgodności.
Wymagania
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w kancelarii prawnej najwyższej rangi i/lub na stanowisku wewnętrznym w dużej firmie ubezpieczeniowej lub reasekuracyjnej.
- Preferowane doświadczenie w usługach finansowych.
- Znaczne doświadczenie w doradzaniu przy złożonych transakcjach ubezpieczeniowych, korporacyjnych, związanych z zarządzaniem inwestycjami i/lub reasekuracją oraz ich obsłudze.
- Uprawnienia do wykonywania zawodu i aktywny status członka izby adwokackiej stanu New Jersey, Nowy Jork lub innego stanu USA.
- Doświadczenie w transakcjach ubezpieczeniowych lub reasekuracyjnych.
- Doświadczenie w strukturyzowaniu niestandardowych i innych wyspecjalizowanych rozwiązań reasekuracyjnych.
- Doświadczenie w zakresie obligacji katastroficznych i papierów wartościowych powiązanych z ubezpieczeniami.
- Doświadczenie na rynkach kapitałowych.
- Preferowane doświadczenie w zakresie zabezpieczonych sidecarów lub transakcji z kapitałem zewnętrznym.
- Doświadczenie w doradzaniu klientom biznesowym w złożonych kwestiach i w obliczu nowych zdarzeń.
- Silne umiejętności negocjacyjne i organizacyjne.
- Trafny osąd analityczny.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Rzetelne, skrupulatne i oparte na współpracy podejście do pracy.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Program wellness dla pracowników.
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy.
- Dopłata pracodawcy do programu 401(k).
- Plan oszczędności emerytalnych.
- Płatne dni świąteczne.
- Płatny czas wolny.
- Model hybrydowy: trzy dni pracy na miejscu i dwa dni pracy zdalnej.