Abby Care to organizacja ochrony zdrowia, która pomaga rodzinom uzyskać wynagrodzenie za opiekę domową nad bliskimi z niepełnosprawnościami lub szczególnymi potrzebami. Jej zespół bezpłatnie szkoli i certyfikuje członków rodzin sprawujących opiekę, koordynuje zatrudnienie i wypłatę wynagrodzeń, a także pomaga rodzinom przejść przez procedury Medicaid i ubezpieczeniowe, aby uzyskać należne płatności. Abby Care oferuje również platformę do zarządzania opieką, wsparcie kliniczne i zasoby społeczności, współpracując z ubezpieczycielami oraz programami Medicaid w kilku stanach USA w celu wspierania wysokiej jakości opieki rodzinnej.
Starszy projektant produktu w obszarze medycznej AI
Kieruj projektowaniem produktów Abby Care opartych na AI, wspierających rodziny: od badań i systemów projektowych po funkcje medyczne sprawdzane przez specjalistów. Twórz intuicyjne rozwiązania dla rodzin, klinicystów i operatorów.
Stany Zjednoczone
Kalifornia150 000 $ – 190 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiProjektant produktuOpis
- Bezpośrednie raportowanie do szefa ds. produktu.
- Prowadzenie inicjatyw produktowych od etapu odkrywania i mapowania ścieżek użytkowników po prototypowanie i wdrożenie.
- Współpraca z zespołami produktu i inżynierii oraz kierownictwem firmy przy kształtowaniu planu rozwoju, przekładaniu celów biznesowych na rozwiązania projektowe i określaniu mierników sukcesu.
- Planowanie i prowadzenie badań z rodzinnymi opiekunami.
- Wykorzystywanie informacji jakościowych i danych behawioralnych do podejmowania decyzji projektowych.
- Rozwijanie i utrzymywanie systemów projektowych oraz bibliotek komponentów Abby Care.
- Tworzenie specyfikacji projektowych, uwzględnianie sytuacji brzegowych i współpraca z inżynierami przy praktycznym wdrażaniu wysokiej jakości rozwiązań.
- Przekazywanie informacji zwrotnej na temat projektów i mentoring młodszych oraz średnio zaawansowanych projektantów.
- Usprawnianie procesów i standardów zespołu projektowego.
- Tworzenie adaptacyjnych, cyfrowych doświadczeń opartych na AI dla opiekunów.
- Tworzenie trwałego systemu projektowego i przejrzystej architektury informacji.
- Projektowanie intuicyjnych narzędzi wieloplatformowych dla rodzinnych opiekunów, klinicystów i operatorów.
- Wdrażanie funkcji wspomaganych przez AI, nadzorowanych przez człowieka i zgodnych z rygorystycznymi regulacjami dotyczącymi ochrony zdrowia.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w projektowaniu produktów, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Udokumentowane sukcesy we wprowadzaniu na rynek znaczących produktów cyfrowych.
- Doświadczenie w ochronie zdrowia, technologiach medycznych lub złożonych platformach wielostronnych będzie dużym atutem.
- Portfolio pokazujące wysokie umiejętności w zakresie UX i projektowania wizualnego, rozwiązywania złożonych problemów oraz kompleksowego procesu projektowania.
- Doświadczenie w tworzeniu skalowalnych systemów projektowych klasy korporacyjnej lub znaczący wkład w ich rozwój.
- Duże doświadczenie w badaniach użytkowników, testach użyteczności, analityce produktowej i eksperymentach.
- Dobra znajomość ograniczeń technicznych, architektury systemów i możliwości front-endu.
- Doskonałe umiejętności opowiadania o projektach i facylitacji.
- Umiejętność wyjaśniania decyzji projektowych interesariuszom spoza zespołu projektowego.
- Umiejętność prowadzenia warsztatów międzyfunkcyjnych i uzasadniania decyzji projektowych.
- Empatia wobec użytkowników i zaangażowanie we wspieranie rodzinnych opiekunów.
- Gotowość i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
- Wymagane jest prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych lub możliwość pracy tam bez sponsorowania przez Abby Care.
Benefity
- Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń.
- Opcje ubezpieczenia zdrowotnego, stomatologicznego i okulistycznego, w tym PPO z udziałem własnym wynoszącym 0 USD.
- Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne HSA finansowane przez firmę.
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy opłacane przez pracodawcę.
- Hojny wymiar płatnego urlopu.
- Dziesięć płatnych dni wolnych z okazji świąt firmowych.
- Wpłaty na HSA.
- Opcjonalne FSA i świadczenia komunikacyjne.
- Pokrycie wszystkich opłat za konto 401(k); obecnie pracodawca nie oferuje dopłat.
- Do dziesięciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, zależnie od stażu pracy.
- Udziały kapitałowe.