Abby Care est une organisation de santé qui aide les familles à recevoir une rémunération pour fournir des soins à domicile à des proches en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers. Son équipe forme et certifie gratuitement les aidants familiaux, coordonne le recrutement et la paie, et aide les familles à s'orienter dans les démarches liées à Medicaid et aux assurances afin d'obtenir un paiement. Abby Care propose également une plateforme de soins, un accompagnement clinique et des ressources communautaires, et collabore avec des assureurs et des programmes Medicaid dans plusieurs États américains pour favoriser des soins familiaux de qualité.
Designer produit senior, IA pour la santé
Pilotez la conception des produits d’Abby Care dédiés à l’accompagnement familial par l’IA, de la recherche auprès des aidants et des systèmes de conception aux fonctionnalités de santé réglementées et supervisées par des humains.
États-Unis
Californie150 000 $ – 190 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDesigner produitDescription
- Rattaché·e à la direction Produit.
- Pilotez les initiatives produit, de la phase de découverte et de cartographie des parcours jusqu’au prototypage et à la livraison.
- Collaborez avec les équipes produit et ingénierie ainsi qu’avec la direction de l’entreprise pour définir la feuille de route, traduire les objectifs commerciaux en solutions de conception et fixer les indicateurs de réussite.
- Planifiez et menez des recherches auprès des aidants familiaux.
- Appuyez vos décisions de conception sur des retours qualitatifs et des données comportementales.
- Développez et maintenez les systèmes de conception et les bibliothèques de composants d’Abby Care.
- Rédigez les spécifications de conception, anticipez les cas limites et collaborez avec les ingénieurs pour une mise en œuvre pratique et de grande qualité.
- Donnez des retours sur la conception et accompagnez des designers juniors et de niveau intermédiaire.
- Améliorez les processus et les normes de l’équipe de conception.
- Créez des expériences numériques adaptatives fondées sur l’IA pour les aidants.
- Développez un système de conception pérenne et une architecture de l’information claire.
- Concevez des outils multiplateformes intuitifs destinés aux aidants familiaux, aux professionnels de santé et aux équipes opérationnelles.
- Lancez des fonctionnalités assistées par l’IA et supervisées par des humains, conformes aux réglementations strictes du secteur de la santé.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en conception de produits.
- Expérience avérée dans le lancement de produits numériques à fort impact.
- Une expérience dans la santé, les technologies de la santé ou les plateformes complexes à plusieurs parties prenantes constitue un atout majeur.
- Portfolio démontrant une solide maîtrise de l’UX et du design visuel, de la résolution de problèmes complexes et de la conception de bout en bout.
- Expérience de création ou de contribution significative à des systèmes de conception évolutifs de niveau entreprise.
- Expérience approfondie de la recherche utilisateur, des tests d’utilisabilité, de l’analyse produit et de l’expérimentation.
- Bonne compréhension des contraintes techniques, de l’architecture des systèmes et de la faisabilité front-end.
- Excellentes capacités de présentation et de facilitation.
- Capacité à expliquer les décisions de conception à des parties prenantes extérieures au domaine du design.
- Capacité à animer des ateliers transverses et à défendre les décisions de conception.
- Empathie envers les utilisateurs et engagement à soutenir les aidants familiaux.
- Disponibilité et capacité à travailler selon une organisation hybride.
- Vous devez être autorisé·e à travailler aux États-Unis ou pouvoir y travailler sans parrainage d’Abby Care.
Avantages
- Rémunération globale compétitive.
- Options de couverture médicale, dentaire et optique, dont une assurance PPO avec une franchise de 0 $.
- Compte HSA financé par l’entreprise.
- Assurance vie et invalidité prises en charge par l’employeur.
- Congés payés généreux.
- Dix jours fériés payés par l’entreprise.
- Contributions au compte HSA.
- Avantages facultatifs FSA et transport.
- Prise en charge de tous les frais du compte 401(k) ; aucune contribution de contrepartie de l’employeur n’est actuellement proposée.
- Jusqu’à dix semaines de congé parental rémunéré, selon l’ancienneté.
- Participation au capital.