Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick dostarcza organizacjom na całym świecie rozwiązania technologiczne w zakresie zarządzania ryzykiem, świadczeniami i zintegrowanymi procesami biznesowymi. Firma zajmuje się obsługą roszczeń związanych z wypadkami, ubezpieczeniem zdrowotnym, niezdolnością do pracy, odszkodowaniami z tytułu bezrobocia i odpowiedzialnością cywilną, a także świadczy usługi doradcze, ekspertyzy z zakresu rachunkowości śledczej i inżynierii śledczej, renowacji mienia, ochrony marki oraz zapobiegania stratom. Sedgwick wspiera klientów z branż takich jak budownictwo, doradztwo, opieka zdrowotna, rolnictwo i usługi środowiskowe, koncentrując się na różnorodności, równości i inkluzywności oraz na praktykach związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym.

Specjalista ds. roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych w Kalifornii — praca hybrydowa

Sedgwick poszukuje specjalisty do prowadzenia złożonych roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych w Kalifornii. Rola obejmuje dochodzenia, ustalanie świadczeń, postępowania sądowe, rezerwy, ugody, płatności i rozstrzyganie roszczeń.

Opis

  • Analizowanie i prowadzenie złożonych lub technicznie wymagających roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych w Kalifornii
  • Prowadzenie dochodzeń dotyczących roszczeń i gromadzenie informacji w celu oceny ryzyka
  • Korzystanie z planów działania w celu prowadzenia roszczeń do terminowego i właściwego rozstrzygnięcia
  • Negocjowanie ugód w ramach przyznanych uprawnień
  • Terminowe ustalanie i przeglądanie rezerw w celu utrzymania ich adekwatności
  • Obliczanie świadczeń, zatwierdzanie i realizowanie płatności oraz terminowe przetwarzanie korekt
  • Rozstrzyganie roszczeń w ramach przyznanego poziomu uprawnień
  • Składanie wymaganych dokumentów stanowych w ustawowych terminach
  • Nadzorowanie postępowań sądowych w celu zapewnienia terminowych i ekonomicznych rozstrzygnięć roszczeń
  • Zgłaszanie roszczeń ubezpieczycielom nadwyżkowym i odpowiadanie na prośby o dalsze instrukcje
  • Identyfikowanie możliwości dochodzenia roszczeń regresowych i negocjowanie powiązanych ugód
  • Rozpatrywanie roszczeń zgodnie ze standardami obsługi, praktykami branżowymi i wymaganiami klienta

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata doświadczenia w zarządzaniu roszczeniami z tytułu odszkodowań pracowniczych w Kalifornii lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
  • Praktyczne doświadczenie w obsłudze roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych w Kalifornii
  • Doświadczenie w prowadzeniu roszczeń objętych postępowaniem sądowym i roszczeń o wysokim ryzyku
  • Znajomość wymogów jurysdykcyjnych Kalifornii
  • Certyfikat SIP wymagany lub możliwy do uzyskania w ciągu roku od zatrudnienia
  • Preferowane wykształcenie wyższe uzyskane w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie
  • Preferowana odpowiednia certyfikacja zawodowa, jeśli ma zastosowanie do danego obszaru działalności
  • Umiejętność prowadzenia dochodzeń dotyczących roszczeń i oceny ryzyka na podstawie zebranych informacji
  • Umiejętność zarządzania postępowaniami sądowymi i negocjowania ugód
  • Umiejętność obliczania rezerw i świadczeń oraz przetwarzania płatności i korekt
  • Umiejętność składania wymaganych dokumentów stanowych w ustawowych terminach
  • Jasne i konceptualne myślenie
  • Silne umiejętności oceny sytuacji, rozwiązywania problemów, analizy i podejmowania decyzji
  • Umiejętność radzenia sobie ze stresem związanym z pracą i zarządzania wieloma priorytetami
  • Umiejętność stałego dotrzymywania terminów
  • Biegłość w pisaniu na klawiaturze komputerowej
  • Umiejętność słyszenia, widzenia i komunikowania się werbalnego

Benefity

  • Elastyczny grafik
  • Program premiowania za polecenia pracowników
  • Możliwości rozwoju zawodowego i awansu
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
  • Płatny czas wolny
  • Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności i ubezpieczenie na życie
  • Program pomocy pracownikom
  • Elastyczny rachunek wydatków lub konto oszczędnościowe na cele zdrowotne
  • Dodatkowe dobrowolne świadczenia
  • Hybrydowy model pracy
  • Racjonalne usprawnienia, jeśli mają zastosowanie i są odpowiednie