Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick fournit des solutions technologiques de gestion des risques, des avantages sociaux et des services d’entreprise intégrés aux organisations du monde entier. Ses activités comprennent la gestion des sinistres liés aux accidents, à la santé, à l’invalidité, à l’indemnisation du chômage et à la responsabilité civile, ainsi que des services de conseil, de comptabilité judiciaire, d’ingénierie judiciaire, de restauration immobilière, de protection des marques et de prévention des pertes. Sedgwick accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, le conseil, la santé, l’agriculture et les services environnementaux, avec un engagement déclaré en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.

Gestionnaire de sinistres en accidents du travail en Californie – Hybride

Sedgwick recherche un gestionnaire de sinistres pour gérer des dossiers complexes d’accidents du travail en Californie. Le poste couvre les enquêtes, la détermination des indemnités, les litiges, les provisions, les règlements, les paiements et la résolution des sinistres.

Description

  • Analyser et administrer des sinistres complexes ou techniquement difficiles liés aux accidents du travail en Californie
  • Enquêter sur les sinistres et recueillir des informations afin d’évaluer l’exposition
  • Utiliser des plans d’action pour orienter les sinistres vers une résolution appropriée et dans les délais
  • Négocier des règlements dans les limites de l’autorité accordée
  • Établir et examiner rapidement les provisions afin d’en garantir la suffisance
  • Calculer les indemnités, approuver et émettre les paiements, et traiter les ajustements dans les délais
  • Résoudre les sinistres dans les limites du niveau d’autorité accordé
  • Effectuer les déclarations obligatoires auprès de l’État dans les délais légaux
  • Superviser les litiges afin d’obtenir des résultats rapides et rentables pour les sinistres
  • Signaler les sinistres aux assureurs en excédent et répondre aux demandes d’instructions
  • Identifier les possibilités de subrogation et négocier les règlements associés
  • Statuer sur les sinistres conformément aux normes de service, aux pratiques du secteur et aux exigences des clients

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience en gestion des sinistres liés aux accidents du travail en Californie, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Expérience pratique des sinistres liés aux accidents du travail en Californie
  • Expérience dans la gestion de sinistres litigieux et à forte exposition
  • Bonne connaissance pratique des exigences juridictionnelles de la Californie
  • Certification SIP requise ou à obtenir dans l’année suivant l’embauche
  • Un diplôme de niveau licence d’un établissement universitaire accrédité est souhaité
  • Une certification professionnelle pertinente est souhaitée lorsqu’elle s’applique au domaine d’activité
  • Capacité à enquêter sur les sinistres et à évaluer l’exposition à partir des informations recueillies
  • Capacité à gérer les litiges et à négocier des règlements
  • Capacité à calculer les provisions et les indemnités, et à traiter les paiements et ajustements
  • Capacité à effectuer les déclarations obligatoires auprès de l’État dans les délais légaux
  • Capacité à raisonner clairement et de manière conceptuelle
  • Excellent jugement et solides capacités de résolution des incidents, de résolution de problèmes, d’analyse et de discernement
  • Capacité à gérer le stress professionnel et plusieurs priorités
  • Capacité à respecter constamment les délais
  • Maîtrise de la saisie au clavier
  • Capacité à entendre, voir et communiquer oralement

Avantages

  • Horaires flexibles
  • Programme d’incitation à la recommandation de candidats par les employés
  • Possibilités de développement et d’évolution professionnelles
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Régime 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Congés payés
  • Assurance invalidité et assurance vie
  • Programme d’aide aux employés
  • Compte de dépenses flexible ou compte d’épargne santé
  • Avantages volontaires supplémentaires
  • Mode de travail hybride
  • Aménagements raisonnables lorsqu’ils sont applicables et appropriés