P
Pentland to globalna firma działająca w obszarze sportu, outdooru i stylu życia, stojąca za takimi markami konsumenckimi jak Speedo, Berghaus, Mitre, Endura oraz Canterbury of New Zealand. Firma projektuje i wprowadza na rynek obuwie, odzież oraz sprzęt sportowy, dystrybuując swoje produkty za pośrednictwem kanałów hurtowych, detalicznych i e-commerce w 190 krajach. Pentland łączy doświadczenie w projektowaniu produktów, marketingu marek i międzynarodowym rozwoju działalności komercyjnej. Firma działa w około 20 biurach i zatrudnia około 1500 osób.
Specjalista ds. planowania asortymentu odzieży kąpielowej Speedo — praca hybrydowa, Kalifornia
Planuj asortyment odzieży kąpielowej Speedo, prognozy, marże i zapasy, wykorzystując dane handlowe oraz sprzedażowe. Przekuwaj analizy w praktyczne plany i rekomendacje dla liderów biznesowych.
Opis
- Przekładać strategie handlowe i asortymentowe na oparte na danych plany finansowe i plany zapasów
- Analizować wieloletnie trendy, wyniki sprzedaży i efektywność produktów
- Wyszukiwać możliwości w asortymencie, zwiększać produktywność modeli i wzmacniać rentowność kategorii
- Oceniać rzeczywiste wyniki biznesowe względem planów finansowych i asortymentowych
- Przekładać ryzyka, możliwości i pojawiające się trendy na praktyczne rekomendacje
- Tworzyć i aktualizować prognozy towarowe oraz plany finansowe wspierające cele sprzedażowe, przychodowe, marżowe i zapasowe
- Koordynować działania z zespołami Handlowym, Sprzedaży i Finansów, aby dopasować prognozy i plany asortymentowe do celów biznesowych
- Współpracować z zespołami ds. asortymentu, zaopatrzenia, handlu i planowania popytu przy podejmowaniu decyzji dotyczących cyklu życia produktów
- Analizować wyniki asortymentu według kategorii, produktów, modeli i kanałów dystrybucji
- Ustalać cele dotyczące kosztów produktów i marży
- Tworzyć i utrzymywać wskaźniki KPI oraz benchmarki asortymentowe właściwe dla poszczególnych kanałów
- Oceniać ryzyko dotyczące zapasów, marży i asortymentu oraz opracowywać rekomendacje z partnerami z różnych funkcji
- Przygotowywać raporty dla interesariuszy, analizy i wnioski biznesowe
- Tworzyć podsumowania i prezentacje dla kadry kierowniczej, gotowe do wykorzystania przy podejmowaniu decyzji
Wymagania
- 3–5 lat doświadczenia w planowaniu asortymentu, planowaniu detalicznym lub hurtowym, analizie sprzedaży albo porównywalnej roli analitycznej, najlepiej w branży odzieżowej, obuwniczej, artykułów sportowych lub produktów konsumenckich
- Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, finansów, zarządzania asortymentem, ekonomii, łańcucha dostaw lub pokrewnej; pod uwagę może być brane równoważne doświadczenie
- Udokumentowane silne umiejętności analityczne i ilościowe
- Zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel
- Doświadczenie w interpretowaniu dużych zbiorów danych, tworzeniu raportów oraz wspieraniu planowania finansowego i asortymentowego
- Znajomość systemów ERP, planistycznych, raportowych lub systemów zarządzania cyklem życia produktu; preferowane doświadczenie z SAP i Centric PLM
- Dobra znajomość prognozowania sprzedaży, zarządzania marżą, produktywności zapasów, planowania asortymentu i zarządzania cyklem życia produktu
- Umiejętność gromadzenia, porządkowania i interpretowania dużych ilości danych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i prezentacyjnej
- Umiejętność tworzenia przekonujących prezentacji wizualnych i jasnego komunikowania rekomendacji
- Podejście oparte na współpracy i umiejętność budowania partnerstw międzyfunkcyjnych
- Dobra organizacja pracy i silne umiejętności ustalania priorytetów
- Umiejętność godzenia sprzecznych priorytetów i terminów oraz reagowania na zmieniające się wymagania biznesowe w dynamicznym środowisku
- Umiejętność wyjaśniania złożonych informacji i sprawnego przechodzenia od analizy do działania
- Praktyczna znajomość struktur danych, mapowania danych i SQL będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana
- Pozytywne, proaktywne podejście i koncentracja na kliencie
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Możliwość uzyskania premii uznaniowej
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
- Rozbudowany płatny urlop
- Zniżki pracownicze na produkty
- Dostęp do wyprzedaży próbek
- Wsparcie medyczne i opieka zdrowotna
- Dodatkowe świadczenia wspierające pracowników w pracy i poza nią