LogoFresh Jobs Ahead
P
Pentland
ModeOlahragaRitel
Pentland adalah perusahaan global di bidang olahraga, kegiatan luar ruang, dan gaya hidup yang menaungi merek konsumen seperti Speedo, Berghaus, Mitre, Endura, dan Canterbury of New Zealand. Perusahaan ini mengembangkan dan memasarkan alas kaki, pakaian, serta perlengkapan olahraga, dan mendistribusikan produknya melalui saluran grosir, ritel, dan e-commerce di 190 negara. Dengan kehadiran di sekitar 20 kantor dan tim yang terdiri dari sekitar 1.500 orang, Pentland memadukan keahlian dalam desain produk, pemasaran merek, dan pertumbuhan komersial internasional.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Perencana Merchandise, Pakaian Renang Speedo – Hibrida California

Rencanakan rangkaian produk pakaian renang Speedo, prakiraan, margin, dan persediaan menggunakan data komersial dan penjualan. Ubah analisis menjadi rencana dan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti bagi para pemimpin bisnis.

USAmerika SerikatCACalifornia
$85.000 – $95.000 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisPerencanaUmum
ERPSQL

Deskripsi

  • Ubah strategi komersial dan merchandising menjadi rencana keuangan dan persediaan yang berlandaskan data
  • Analisis tren beberapa tahun, hasil penjualan, dan kinerja produk
  • Temukan peluang rangkaian produk, tingkatkan produktivitas gaya, dan perkuat profitabilitas kategori
  • Evaluasi hasil bisnis aktual terhadap rencana keuangan dan merchandising
  • Ubah risiko, peluang, dan tren yang muncul menjadi rekomendasi praktis
  • Susun dan perbarui prakiraan merchandise serta rencana keuangan untuk mendukung sasaran penjualan, pendapatan, margin, dan persediaan
  • Berkoordinasi dengan tim Komersial, Penjualan, dan Keuangan untuk menyelaraskan prakiraan dan rencana merchandise dengan target bisnis
  • Bekerja sama dengan tim Merchandising, Sourcing, Komersial, dan Perencanaan Permintaan dalam keputusan siklus hidup produk
  • Tinjau hasil rangkaian produk di berbagai kategori, produk, gaya, dan saluran distribusi
  • Tetapkan sasaran biaya produk dan margin
  • Buat dan pelihara KPI khusus saluran serta tolok ukur rangkaian produk
  • Evaluasi eksposur persediaan, margin, dan rangkaian produk serta susun rekomendasi bersama mitra lintas fungsi
  • Menyampaikan laporan pemangku kepentingan, analisis, dan wawasan bisnis
  • Buat ringkasan dan presentasi siap disampaikan kepada pimpinan untuk mendukung pengambilan keputusan

Persyaratan

  • Pengalaman 3–5 tahun dalam perencanaan merchandise, perencanaan ritel, perencanaan grosir, analisis penjualan, atau peran analitis sejenis, idealnya dalam bidang pakaian, alas kaki, perlengkapan olahraga, atau produk konsumen
  • Gelar sarjana dalam bisnis, keuangan, merchandising, ekonomi, rantai pasok, atau bidang terkait lebih disukai; pengalaman relevan yang setara dapat dipertimbangkan
  • Memiliki kemampuan analitis dan kuantitatif yang terbukti
  • Kemampuan Microsoft Excel tingkat lanjut
  • Berpengalaman menafsirkan kumpulan data besar, membuat laporan, dan mendukung perencanaan keuangan serta merchandise
  • Familiar dengan sistem ERP, perencanaan, pelaporan, atau manajemen siklus hidup produk; pengalaman SAP dan Centric PLM lebih disukai
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang prakiraan penjualan, pengelolaan margin, produktivitas persediaan, perencanaan rangkaian produk, dan manajemen siklus hidup produk
  • Mampu mengumpulkan, menyusun, dan menafsirkan data dalam jumlah besar
  • Memiliki kemampuan komunikasi tertulis, lisan, dan presentasi yang kuat
  • Mampu membuat presentasi visual yang meyakinkan dan menyampaikan rekomendasi dengan jelas
  • Memiliki pendekatan kolaboratif dan mampu membangun kemitraan lintas fungsi
  • Terorganisasi dengan baik serta memiliki kemampuan prioritisasi yang kuat
  • Mampu menyeimbangkan berbagai prioritas, tenggat waktu, dan kebutuhan bisnis yang berubah dalam lingkungan yang dinamis
  • Mampu memperjelas informasi kompleks dan beralih secara efisien dari analisis ke tindakan
  • Pengetahuan kerja tentang struktur data, pemetaan data, dan SQL menjadi nilai tambah, tetapi tidak diwajibkan
  • Memiliki pendekatan yang positif, proaktif, dan berfokus pada pelanggan

Tunjangan

  • Kompensasi kompetitif
  • Peluang bonus diskresioner
  • Pengaturan kerja hibrida
  • Waktu mulai dan selesai yang fleksibel
  • Cuti berbayar yang memadai
  • Diskon produk untuk karyawan
  • Akses ke penjualan sampel
  • Dukungan medis dan layanan kesehatan
  • Manfaat tambahan yang ditujukan untuk mendukung karyawan selama bekerja dan di luar pekerjaan