30 Minutes to President's Club oferuje zwięzłe szkolenia sprzedażowe dla specjalistów B2B. Praktyczne warsztaty koncentrują się na pozyskiwaniu potencjalnych klientów, budowaniu lejka sprzedażowego i finalizowaniu transakcji, a CRM HubSpot, narzędzia automatyzacji oraz rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji służą do organizowania powtarzalnych procesów pracy, szablonów i taktyk sprzedażowych. Firma powstała w 2020 roku i działa na styku edukacji oraz wsparcia sprzedaży B2B.
Menedżer ds. sukcesu klienta — praca hybrydowa w Nowym Jorku
Prowadź programy sukcesu klienta i wsparcia sprzedaży, pomagając zespołom sprzedażowym poprawiać wyniki, osiągać poziom President’s Club, utrzymywać klientów i rozwijać konta.
Opis
- Prowadź klientów przez program szkoleniowy 30MPC
- Planuj kwartalne sprinty odpowiadające na luki w umiejętnościach sprzedażowych — od prospectingu po finalizowanie transakcji
- Wyposażaj liderów ds. szkoleń i menedżerów pierwszej linii w praktyczne modele sprzedażowe
- Wspieraj menedżerów w stosowaniu modeli i rozwiązywaniu rzeczywistych wyzwań
- Prowadź kwartalne przeglądy biznesowe i mierz wyniki klientów
- Współpracuj z działem sprzedaży, aby identyfikować możliwości rozszerzania kont
- Zbuduj od podstaw program szkoleń dla klientów
- Zaprojektuj cykl życia klienta i doświadczenie szkoleniowe
- Raportuj bezpośrednio do założyciela
- Pomagaj zespołom sprzedażowym osiągać poziom President’s Club, przekraczać cele przychodowe i rozwijać konta
Wymagania
- Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia
- Doświadczenie w prowadzeniu programów i wdrożeń wspierających sprzedaż, wykraczających poza szkolenia produktowe; alternatywnie doświadczenie w obszarze sukcesu klienta, w tym co najmniej rok w sprzedaży, albo doświadczenie wysoko skutecznego przedstawiciela lub lidera sprzedaży, który potrafi uczyć technik sprzedażowych
- Dogłębna znajomość sprzedaży i umiejętność nauczania praktycznych umiejętności sprzedażowych
- Swoboda w kontaktach z kadrą zarządzającą i umiejętność wpływania na zmianę zachowań starszych liderów sprzedaży
- Gotowość do pracy w warunkach niejednoznaczności na wczesnym etapie rozwoju firmy oraz budowania ścieżki klienta
- Umiejętność wpływania na decyzje dotyczące roadmapy produktu
- Prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych bez obecnego ani przyszłego sponsorowania
- Gotowość do przejścia weryfikacji przeszłości
- Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Nowym Jorku trzy dni w tygodniu