ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions projektuje i produkuje technologie zabezpieczeń dla budynków i obiektów. Portfolio firmy obejmuje mechaniczne i elektromechaniczne systemy zamknięć, rozwiązania kontroli dostępu oraz powiązane produkty wspierające bezpieczny dostęp i przemieszczanie się w obiektach mieszkalnych, komercyjnych i publicznych. Firma obsługuje różne sektory, w tym budownictwo, ochronę zdrowia i produkcję, oferując rozwiązania dla szpitali, szkół, miejsc pracy i innych obiektów wspólnego użytku.

Kontroler zapasów na miejscu w Joensuu

Zarządzaj zapasami i zakupami operacyjnymi w Abloy, dziale ASSA ABLOY zajmującym się rozwiązaniami z zakresu bezpieczeństwa. Koordynuj dostawców, zamówienia zakupu i wyniki łańcucha dostaw na miejscu w Joensuu.

Opis

  • Zarządzaj poziomem zapasów i zakupami operacyjnymi w przypisanych kategoriach produktów.
  • Pomagaj realizować cele dotyczące niezawodności dostaw i wartości zapasów.
  • Zarządzaj stanami magazynowymi i wartością zapasów surowców, komponentów oraz produktów handlowych.
  • Twórz i monitoruj zamówienia zakupu w systemie planowania zasobów przedsiębiorstwa.
  • Komunikuj się z dostawcami i wewnętrznymi interesariuszami Abloy.
  • Wspieraj usprawnienia operacyjne, które pomagają zwiększać niezawodność dostaw i realizować cele dotyczące zdolności operacyjnych.

Wymagania

  • Odpowiednie wykształcenie techniczne lub biznesowe.
  • Doświadczenie w zarządzaniu łańcuchem dostaw będzie dodatkowym atutem.
  • Wysokie umiejętności interpersonalne i rozwiązywania problemów.
  • Umiejętność organizowania kilku zadań jednocześnie.
  • Bardzo dobra komunikacja ustna i pisemna w języku fińskim i angielskim.

Benefity

  • Wsparcie i wiedza ekspercka społeczności.
  • Wiedza i mocne strony firmy czerpiącej z ponad 100-letniej historii.
  • Coaching i szkolenia.
  • Różnorodne i elastyczne sposoby pracy.
  • Usługi wspierające dobrostan.
  • Możliwości szkolenia i rozwoju.
  • Regularna informacja zwrotna.
  • Możliwość rozwijania kariery lokalnie, regionalnie lub międzynarodowo.
  • Różnorodne i inkluzywne zespoły.
  • Podróże służbowe: 0–10%.