Moonpig to firma z branży e-commerce specjalizująca się w spersonalizowanych kartkach okolicznościowych, prezentach i kwiatach. Za pośrednictwem swojej platformy internetowej firma pomaga klientom tworzyć i wysyłać dopasowane produkty odbiorcom w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Australii, Nowej Zelandii i Irlandii, kładąc nacisk na spersonalizowane zakupy.
Dyrektor ds. technologii w obszarze Experiences
Odpowiadaj za strategię technologiczną, architekturę i platformy danych marketplace’ów Buyagift i Red Letter Days należących do Moonpig Group. Prowadź zespoły inżynieryjne, danych i międzyfunkcyjne podczas transformacji platform.
Opis
- Ustalaj długoterminową strategię technologiczną obszaru Experiences, wiążąc inwestycje z celami komercyjnymi.
- Oceniaj środowisko technologiczne i wskazuj platformy do modernizacji, uproszczenia, wymiany lub dalszego utrzymania.
- Oceniaj platformę partnerów i rekomenduj podejście do architektury, danych, migracji, kolejności działań, inwestycji, kompetencji organizacyjnych, ryzyka i wyników biznesowych.
- Kieruj transformacją platform, gdy właściwym rozwiązaniem jest przejście na nową platformę.
- Kształtuj rozwiązania technologiczne dla treści partnerów, danych o produktach i katalogach, wdrażania sprzedawców, operacji, zakupów konsumenckich, realizacji voucherów, ich wykorzystania i wymiany.
- Prowadź platformę danych Experiences.
- Wyznaczaj kierunek architektury danych we współpracy z zespołem architektury aplikacji.
- Współpracuj z dyrektorem zarządzającym i zespołem kierowniczym Experiences przy podejmowaniu strategicznych decyzji biznesowych.
- Przekładaj złożone zagadnienia techniczne, architektoniczne i projektowe na rekomendacje dla kadry kierowniczej.
- Koordynuj działania z liderami obszarów produktu, inżynierii, danych, bezpieczeństwa i platform w Moonpig Group.
- Zarządzaj dwoma zespołami międzyfunkcyjnymi oraz zespołem platformy danych Experiences.
- Rozwijaj kompetencje przywódcze w obszarach inżynierii i danych.
- Podlegaj dyrektorowi grupy ds. produktu i technologii oraz ściśle współpracuj z dyrektorem zarządzającym Experiences.
Wymagania
- Rozległe doświadczenie w kierowaniu organizacjami technologicznymi na wysokim szczeblu.
- Silna wiarygodność techniczna w zakresie nowoczesnej architektury oprogramowania, platform i inżynierii.
- Dobra znajomość architektury danych i nowoczesnych platform danych.
- Doświadczenie w kierowaniu modernizacją platform, migracją na nowe platformy lub transformacją technologiczną na dużą skalę w środowisku komercyjnym.
- Umiejętność oceny rozwiązań architektonicznych i inżynieryjnych przy uwzględnieniu długu technicznego, inwestycji i długoterminowych priorytetów biznesowych.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami Data Engineering lub bliskiej współpracy z nimi.
- Zrozumienie, jak architektura aplikacji i danych wspólnie wspiera rozwój firmy.
- Podejście komercyjne i umiejętność łączenia decyzji technologicznych z wynikami dla klientów i firmy.
- Swoboda we współpracy z kadrą kierowniczą i kształtowaniu decyzji strategicznych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność wyjaśniania złożonych wyzwań technologicznych różnym interesariuszom.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami multidyscyplinarnymi i rozwijaniu przyszłych liderów technologicznych.
- Dobre wyczucie produktu i potrzeb klientów oraz zrozumienie współzależności technologii, modeli operacyjnych i oferty dla klientów.
- Umiejętność pracy w niewielkich zespołach, w których liczą się ustalanie priorytetów, pragmatyzm i trafna ocena sytuacji.
- Atutem będzie doświadczenie w marketplace’ach, e-commerce, ekosystemach partnerskich, biznesie voucherowym lub złożonych integracjach w handlu detalicznym.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i premie.
- Atrakcyjne plany emerytalne.
- Zniżki pracownicze.
- Prywatna opieka zdrowotna w Wielkiej Brytanii.
- Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.
- Duży wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Praca hybrydowa.
- Możliwość pracy z zagranicy przez maksymalnie 20 dni.
- Budżet na naukę.
- Programy coachingu i rozwoju.
- Społeczności pracownicze LGBTQ+, Gender Balance, Neurodiversity i EMBRACE.
- Uzasadnione dostosowania na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.