InBetta to brazylijska firma holdingowa, której portfolio obejmuje Bettanin, Atlas, Sanremo i Lots Home Shop. Spółki holdingu opracowują praktyczne produkty do sprzątania, higieny, organizacji przestrzeni oraz utrzymania domu i obiektów profesjonalnych, łącząc doświadczenie produkcyjne i handlowe z dbałością o jakość oraz kreatywnym podejściem do rozwoju produktów. Założona w 1947 roku i z siedzibą w Esteio firma InBetta stawia zrównoważony rozwój i przemiany społeczne w centrum swojej działalności oraz codziennego zaspokajania potrzeb.
Asystent ds. administracji kadrowej (HR i płace) — InBetta, praca hybrydowa, Brazylia
Wsparcie obsługi HR, dokumentacji kadrowej i procesów płacowych w firmie InBetta. Brazylijski producent oferuje produkty skoncentrowane na praktyczności, organizacji, pięknie i dobrym samopoczuciu.
Opis
- Obsługiwanie zapytań i próśb wewnętrznych oraz zewnętrznych interesariuszy, udzielanie wskazówek i zadawanie pytań doprecyzowujących.
- Nadzorowanie aktywów zarządzanych przez dział, organizowanie konserwacji i rekomendowanie usprawnień operacyjnych.
- Zapoznawanie pracowników z odpowiednimi procesami, standardami i zasadami podczas wdrażania do pracy.
- Monitorowanie usług działu, rekomendowanie usprawnień, wyszukiwanie dostawców i negocjowanie z nimi, a także organizowanie zakupów usług i materiałów.
- Weryfikowanie i zatwierdzanie dokumentacji przed przekazaniem jej do centralnego archiwum.
- Wspieranie procesu naliczania wynagrodzeń poprzez sprawdzanie informacji i wprowadzanie danych do systemu.
- Składanie wniosków o płatność, przypisywanie wydatków i monitorowanie terminów.
Wymagania
- Preferowane wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny — w trakcie nauki lub ukończone.
- Wcześniejsze doświadczenie w ogólnych zadaniach z zakresu HR.
- Praktyczna znajomość programu Microsoft Excel.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne.
- Dofinansowanie leków.
- Dofinansowanie opieki okulistycznej.
- Bezpłatne konsultacje psychologiczne.
- Dostęp do Wellhub, wcześniej Gympass.
- Dofinansowanie edukacji dla studentów.
- Rabaty u partnerskich instytucji edukacyjnych.
- Transport firmowy.
- Dofinansowanie transportu na trasach nieobsługiwanych przez transport firmowy.
- Samochód firmowy na stanowiskach, na których jest dostępny.
- Parking dla rowerów.
- Stołówka na miejscu lub bon żywieniowy dla pracowników terenowych.
- Bezpłatny parking.
- Dofinansowanie pracy z domu dla pracowników zdalnych.
- Premia za frekwencję.
- Premia produkcyjna.
- Program udziału w zyskach.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ekskluzywne rabaty w LOTS Home Shop.
- Pożyczki potrącane z wynagrodzenia na preferencyjnych warunkach.