LogoFresh Jobs Ahead
Splice
Splice
51 – 200 Ansatte
Sponsor for H1B-visumB2CMedierUtdanning
Splice utvikler verktøy og læringsressurser for musikkskapere. Selskapets økosystem samler programvare for musikkproduksjon, et omfattende lydbibliotek og veiledninger ledet av artister og bransjefolk. Det hjelper musikere med å utvikle ideer og lage musikk. Splice beskriver arbeidet sitt som artistfokusert og har som mål å gjøre musikkskaping mer tilgjengelig. Selskapet opererer innen media, utdanning og forbrukertjenester og har mer enn 50 ansatte.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior markedsføringsleder for sosiale medier og community hos Splice

Led strategien for sosiale medier og Discord-communityet for Splices plattform for musikkskaping. Lag innhold, arranger aktiviteter for produsenter, og bruk analyser til å skape vekst.

USUSA
112 000 $ – 140 000 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskMerkevaresjef

Beskrivelse

  • Utform strategien for organisk tilstedeværelse i sosiale medier, og administrer publiseringskalendere på tvers av Splices kanaler.
  • Produser og rediger innhold fra første idé til ferdig versjon.
  • Representer Splice i kommentarer, direktemeldinger og svar for å engasjere produsenter.
  • Fang opp kulturelle øyeblikk, trender og lyder, og reager i sanntid.
  • Samarbeid med merkevare-, produkt- og communityteam om kanalspecifikt innhold til lanseringer, artistpakker og plattformnyheter.
  • Finn og løft fram innhold skapt av communityet og kreatører.
  • Administrer og utvikle Splices Discord-server.
  • Arranger tilbakevendende beat battles, communityutfordringer, remixkonkurranser og andre aktiviteter.
  • Skap samtaler som får produsenter til å komme tilbake for å dele arbeidet sitt og utveksle tilbakemeldinger.
  • Koordiner med moderatorer og interne team for å støtte et sunt community, og del innsikt fra Discord med virksomheten.
  • Mål resultatene for sosiale medier og communityet, og omsett analyser til anbefalinger.
  • Bruk data som grunnlag for beslutninger om innhold, aktiviteter og investeringer i kanaler.
  • Rapporter jevnlig om kanalenes tilstand, communityets vekst og engasjement.
  • Bygg arbeidsflyter for idéutvikling, manus, redigering, produksjon av materiell og analyse.
  • Utvid strategien og arbeidet med sosiale medier og community til andre Splice-merkevarer etter hvert som porteføljen vokser.

Krav

  • Minst fem års erfaring med å administrere sosiale kanaler for en merkevare, artist, plateselskap eller et selskap rettet mot kreatører, samt arbeidsprøver å vise fram.
  • Erfaring med å lede organisk innhold på tvers av flere sosiale kanaler.
  • Erfaring med direkte kommunikasjon med kreatører, helst innen musikk; beslektede kreative fagområder er også relevante.
  • Lag musikk med en digital lydarbeidsstasjon (DAW), og forstå produksjonsarbeidsflyter gjennom egen erfaring.
  • Dokumentert evne til å bygge opp og engasjere et community, inkludert praktisk erfaring med å administrere en Discord-server eller et lignende forum.
  • Erfaring med å planlegge og gjennomføre aktiviteter for communityet, som konkurranser og utfordringer.
  • God kjennskap til de store sosiale plattformene, inkludert formater, redigeringskonvensjoner og publiseringsverktøy for korte og lange videoer samt tekstkanaler.
  • Komfortabel med analyser av sosiale medier og community, og i stand til å bruke data i beslutninger og tydelige virksomhetsrapporter.
  • Praktisk erfaring med nye verktøy og interesse for å utforske dem etter hvert som de dukker opp.
  • Gode skriveferdigheter og en naturlig sans for tone.
  • En fordel: Bosatt i Los Angeles og i stand til å delta fysisk på opptak, sesjoner og kreatørtreff.
  • En fordel: Erfaring med Blender eller andre verktøy for 3D-rendering eller animasjon.
  • En fordel: Komfortabel med å være foran kamera i Splice-innhold.
  • En fordel: Eksisterende kontakter i produsent-, artist- eller plateselskapsmiljøer.
  • En fordel: Ferdigheter innen motion design, fotografi eller lydredigering.

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønn, årlige lønnsrevisjoner og mulighet for eierandeler.
  • Ubegrenset betalt fri.
  • Helse-, tann- og synsdekning for ansatte og deres pårørende.
  • 401(k)-ordning med umiddelbar opptjening og match fra selskapet.
  • Fullt betalt foreldrepermisjon: 12 uker for foreldre som ikke føder, og 18–20 uker for foreldre som føder.
  • Mulighet til å jobbe eksternt eller bruke kontorhuber og kreative arbeidsplasser rundt om i verden.
  • Årlig læringsbudsjett, lederutviklingsprogrammer og muligheter til å være teamambassadør.
  • Inkluderende arrangementer, teamsamlinger og aktive medarbeiderressursgrupper.

Relaterte jobber