Manulife er et internasjonalt selskap innen finansielle tjenester med hovedkontor i Canada og virksomhet innen forsikring, helsetjenester, formuesforvaltning, investeringer og pensjonsplanlegging. Selskapets produkter og tjenester hjelper kunder i Nord-Amerika, Asia og Europa med å håndtere langsiktige økonomiske og helserelaterte behov. Med en stor global arbeidsstyrke og virksomhet i flere markeder rekrutterer Manulife innen forretningsdrift, teknologi, økonomi, forsikring og kundesentrerte team. Selskapet legger også vekt på bærekraft og en inkluderende arbeidskultur.
Ledende domenearkitekt for virksomhetsteknologi – hybrid i Toronto
Led strategien for virksomhetsarkitektur, modernisering i skyen og styring av Manulifes globale finansielle virksomhet. Utform teknologiske veikart, investeringsbeslutninger og arkitekturstandarder på tvers av strategiske initiativer.
Beskrivelse
- Definere og videreutvikle målarkitektur for et forretnings- eller teknologiområde
- Utarbeide flerårige teknologiske veikart for modernisering, bruk av skytjenester, operasjonell robusthet og forretningsvekst
- Fastsette arkitekturstandarder, prinsipper, mønstre og styringspraksis
- Lede arkitekturgjennomganger og gi strategisk retning på tvers av større initiativer og programmer
- Vurdere ny teknologi og relevant bransjeutvikling
- Lede arkitekturbeslutninger innen skyplattformer, applikasjonsmodernisering, integrasjoner, API-er og dataarkitektur
- Samarbeide med virksomhetsarkitekturteam om å evaluere og ta i bruk ny teknologi
- Fremme moderne utviklingspraksis og høye standarder for arkitektonisk kvalitet
- Kontrollere at løsningene oppfyller krav til virksomhetsarkitektur, sikkerhet, regelverk og styring
- Veilede arkitekturbeslutninger på tvers av flere produkter, applikasjoner og programmer
- Gjennomgå arkitekturkvalitet og anbefale forbedringer av skalerbarhet, ytelse, pålitelighet og vedlikeholdbarhet
- Identifisere teknisk gjeld og muligheter for modernisering og prioritere relaterte investeringer
- Samarbeide med ledende forretnings- og teknologiledere for å omsette prioriteringer til kapabiliteter og veikart
- Påvirke investeringsbeslutninger gjennom arkitekturretning, teknologivurderinger og anbefalinger
- Utvikle effektive partnerskap på tvers av arkitektur, utvikling, data, sikkerhet, risiko og drift
- Forklare komplekse teknologibegreper for tekniske team og ledende interessenter
- Veilede arkitekter, seniorutviklere og utviklingsteam
- Fremme innovasjon, kontinuerlig forbedring og kunnskapsdeling
- Bidra med arkitektonisk tankelederskap og videreutvikle praksis og standarder for hele virksomheten
Krav
- Bakgrunn innen applikasjons-, løsnings-, domene- eller virksomhetsarkitektur i komplekse organisasjoner
- Dokumentert evne til å definere arkitekturstrategier, målarkitektur-veikart og moderniseringsplaner
- God forståelse av skyplattformer, applikasjonsmodernisering, integrasjoner, API-er og distribuerte systemer
- Erfaring med å lede arkitekturstyring og styre teknologiske initiativer i stor skala
- Forståelse av krav til sikkerhet, risiko, samsvar og personvern
- Evne til å påvirke ledende beslutningstakere og kommunisere tydelig med tekniske og forretningsmessige interessenter
- Erfaring fra smidige og produktbaserte leveransemiljøer
- Erfaring med LeanIX, ServiceNow, GitHub Enterprise, Azure DevOps, Lucidchart, Jira og Confluence
- Erfaring fra finansielle tjenester, forsikring eller en annen regulert bransje er en fordel
- Erfaring med å støtte skytransformasjon på Azure, AWS eller GCP er en fordel
- Kunnskap om rammeverk for virksomhetsarkitektur, som TOGAF, er en fordel
- Erfaring med AI, automatisering og ny teknologi er en fordel
- Arkitektur-, sky- eller teknologisertifiseringer er en fordel
Fordeler
- Fleksibelt arbeidsmiljø
- Helseforsikring
- Tannforsikring
- Fordeler for psykisk helse
- Synsforsikring
- Forsikring ved kortvarig og langvarig uførhet
- Livs- og ulykkesforsikring
- Fordeler ved adopsjon og surrogati
- Velværeordninger
- Støtteordninger for ansatte og familier
- Pensjonsspareordninger
- Pensjon
- Global aksjeeierordning med arbeidsgivers matchende bidrag
- Ressurser for økonomisk opplæring og rådgivning
- Betalte helligdager, feriedager, personlige fridager og sykedager i Canada
- Lovbestemte permisjoner
- Resultatavhengig insentivlønn knyttet til virksomhetens og den enkeltes resultater
- Støtte til læring og karriereutvikling
- Like muligheter til ansettelse og støtte til rimelig tilrettelegging