Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1,001 – 5,000 Pekerja
InsuransKerajaanKewangan
Export Development Canada (EDC) ialah agensi kredit eksport persekutuan Kanada dan sebuah syarikat Crown yang menyokong syarikat Kanada ketika mereka memasuki dan mengembangkan operasi di pasaran antarabangsa. Pasukan kewangan dan insuransnya menyediakan insurans kredit perdagangan, jaminan, sokongan modal kerja, pembiayaan eksport dan pembeli, pembiayaan berstruktur dan projek, serta pelaburan ekuiti. EDC turut menggabungkan risikan pasaran, khidmat nasihat, alat digital dan inisiatif khusus seperti Trade Impact Program dan Business Connections. Organisasi ini melayani pengeksport daripada pelbagai industri termasuk agri-makanan, teknologi bersih, pertahanan dan tenaga, dengan tumpuan pada pengurusan risiko antarabangsa, kepelbagaian pasaran, pemerkasaan perdagangan mampan dan membantu perniagaan bersaing di peringkat global.

Penasihat Undang-undang – Undang-undang Teknologi dan Komersial

Memberi nasihat kepada Export Development Canada tentang teknologi, kontrak, pekerjaan, pertikaian dan risiko perniagaan. Bekerjasama dengan pasukan perniagaan dan rakan sekerja undang-undang dalam perkara yang rumit.

Penerangan

  • Memberi nasihat tentang urus niaga teknologi, inisiatif digital, perisian dan perkhidmatan awan, keselamatan siber, data serta teknologi baharu.
  • Memberi panduan tentang hal ehwal perolehan dan kontrak komersial.
  • Merangka, merundingkan, mentafsir dan mengurus perjanjian untuk memperoleh barangan dan perkhidmatan.
  • Memberi nasihat tentang sumber manusia dan undang-undang pekerjaan.
  • Mengurus litigasi, pertikaian, tuntutan, siasatan dan perkara lain yang dipertikaikan.
  • Membangunkan strategi serta menilai risiko undang-undang dan operasi.
  • Menyediakan, menyemak dan merundingkan dokumen undang-undang.
  • Memberi nasihat kepada EDC tentang hak dan kewajipannya, dasar dalaman, kebenaran, pematuhan serta undang-undang yang berkenaan.
  • Mengenal pasti isu undang-undang dan operasi serta mengesyorkan cara mengurangkan risiko.
  • Melantik, memberi arahan dan menyelia penasihat undang-undang luar.
  • Menilai pendapat undang-undang dan hasil kerja penasihat undang-undang luar.
  • Membina hubungan kerja yang berkesan dan menyokong pasukan perniagaan.
  • Bekerjasama dengan eksekutif dan rakan sekerja undang-undang dalam hal korporat dan komersial yang rumit.

Keperluan

  • Memiliki ijazah sarjana muda dalam bidang undang-undang.
  • Telah diterima masuk ke Bad di sebuah wilayah Kanada serta diberi kuasa dan berada dalam kedudukan baik untuk mengamalkan undang-undang di semua wilayah dan teritori Kanada.
  • Mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman undang-undang yang berkaitan bagi Legal Services 17, atau 5 tahun bagi Legal Services 18.
  • Mempunyai kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang, termasuk kebolehan merangka dokumen dengan baik.
  • Mampu mengurus pelbagai tugas, beban kerja yang tinggi dan banyak urus niaga dengan berkesan.
  • Mampu mengamalkan undang-undang dan mengurangkan risiko dalam persekitaran dinamik yang berfokuskan perniagaan.
  • Mempunyai pertimbangan perniagaan dan kemahiran membuat keputusan yang kukuh.
  • Bekerjasama dan mendapatkan pandangan daripada rakan sekerja.
  • Menunjukkan kemahiran memujuk dan berunding yang kukuh.
  • Fasih dalam kedua-dua bahasa rasmi merupakan satu kelebihan.
  • Pengetahuan tentang undang-undang pembiayaan, cagaran atau insurans merupakan satu kelebihan.
  • Mempunyai kebenaran undang-undang untuk bekerja di Kanada; keutamaan diberikan kepada warga negara atau penduduk tetap Kanada.
  • Memenuhi keperluan keselamatan kerajaan.

Faedah

  • Pakej pampasan dan faedah yang kompetitif.
  • Pelbagai aturan kerja hibrid.
  • Cuti selama tiga hingga empat minggu.
  • Tempoh penutupan pejabat semasa cuti umum.
  • Waktu kerja Jumaat musim panas yang lebih pendek.
  • Hari Jumaat tanpa mesyuarat.
  • Program latihan.
  • Bengkel.
  • Latihan bahasa.
  • Tempat kerja yang pelbagai dan inklusif.
  • Inisiatif kesejahteraan.
  • Sokongan kesihatan mental.
  • Program kecergasan.
  • Aktiviti sukarelawan.
  • Program tanggungjawab sosial korporat.
  • Pampasan berasaskan prestasi.