
Export Development Canada (EDC) ist Kanadas staatliche Exportkreditagentur und eine Crown Corporation, die kanadische Unternehmen beim Eintritt in internationale Märkte und bei deren Ausbau unterstützt. Die Finanzierungs- und Versicherungsteams bieten unter anderem Warenkreditversicherungen, Garantien, Unterstützung bei der Betriebskapitalfinanzierung, Export- und Käuferfinanzierungen, strukturierte Finanzierungen und Projektfinanzierungen sowie Beteiligungsinvestitionen an. Darüber hinaus verbindet EDC Marktinformationen, Beratungsleistungen, digitale Tools und spezielle Initiativen wie das Trade Impact Program und Business Connections. Die Organisation unterstützt Exporteure aus Branchen wie Agrar- und Ernährungswirtschaft, Cleantech, Verteidigung und Energie. Im Mittelpunkt stehen das Management internationaler Risiken, die Diversifizierung von Märkten, die Förderung eines nachhaltigen Handels und die Unterstützung von Unternehmen im globalen Wettbewerb.
Rechtsberater:in für Technologie- und Wirtschaftsrecht
Beraten Sie Export Development Canada zu Technologie, Verträgen, Arbeitsrecht, Streitigkeiten und Geschäftsrisiken. Arbeiten Sie bei komplexen Themen mit den Fachbereichen und juristischen Kolleg:innen zusammen.
Beschreibung
- Beraten Sie zu Technologietransaktionen, digitalen Vorhaben, Software- und Cloud-Diensten, Cybersicherheit, Daten und neuen Technologien.
- Unterstützen Sie Beschaffungsvorhaben und gewerbliche Verträge.
- Entwerfen, verhandeln, prüfen und verwalten Sie Verträge zur Beschaffung von Waren und Dienstleistungen.
- Beraten Sie zu Personalfragen und Arbeitsrecht.
- Steuern Sie Gerichtsverfahren, Streitigkeiten, Ansprüche, Untersuchungen und andere strittige Angelegenheiten.
- Entwickeln Sie Strategien und bewerten Sie rechtliche und operative Risiken.
- Erstellen, prüfen und verhandeln Sie Rechtsdokumente.
- Beraten Sie EDC zu Rechten und Pflichten, internen Richtlinien, Genehmigungen, Compliance und geltendem Recht.
- Erkennen Sie rechtliche und operative Fragen und empfehlen Sie Maßnahmen zur Risikominderung.
- Beauftragen, instruieren und beaufsichtigen Sie externe Rechtsberater:innen.
- Bewerten Sie Rechtsgutachten und Arbeitsergebnisse externer Rechtsberater:innen.
- Bauen Sie tragfähige Arbeitsbeziehungen auf und unterstützen Sie die Fachbereiche.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften und juristischen Kolleg:innen an komplexen gesellschafts- und wirtschaftsrechtlichen Fragen.
Anforderungen
- Sie haben einen Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften.
- Sie sind in einer kanadischen Provinz zur Anwaltschaft zugelassen und berechtigt, in allen kanadischen Provinzen und Territorien als Rechtsanwält:in tätig zu sein; Ihre Zulassung ist uneingeschränkt gültig.
- Sie verfügen über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung für Legal Services 17 oder fünf Jahre für Legal Services 18.
- Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich ausgeprägter Formulierungsfähigkeit.
- Sie können mehrere Aufgaben, ein hohes Arbeitsaufkommen und zahlreiche Transaktionen wirksam bewältigen.
- Sie beraten und mindern Risiken in einem dynamischen, geschäftsorientierten Umfeld.
- Sie bringen ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit mit.
- Sie arbeiten kooperativ und holen die Einschätzung von Kolleg:innen ein.
- Sie verfügen über ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse beider Amtssprachen sind von Vorteil.
- Kenntnisse im Finanzierungs-, Sicherheiten- oder Versicherungsrecht sind von Vorteil.
- Sie sind rechtlich berechtigt, in Kanada zu arbeiten; kanadische Staatsbürger:innen und Personen mit dauerhaftem Aufenthaltsstatus werden bevorzugt.
- Sie erfüllen die staatlichen Sicherheitsanforderungen.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
- Verschiedene Möglichkeiten für hybrides Arbeiten.
- Drei bis vier Wochen Urlaub.
- Betriebsruhe an Feiertagen.
- Verkürzte Freitage im Sommer.
- Meetingfreie Freitage.
- Schulungsprogramme.
- Workshops.
- Sprachkurse.
- Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.
- Gesundheits- und Wohlfühlangebote.
- Unterstützung für die psychische Gesundheit.
- Fitnessprogramme.
- Freiwilligenangebote.
- Programme zur gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens.
- Leistungsabhängige Vergütung.