U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank는 미국에 기반을 둔 금융 서비스 기관으로, 소매 및 기업 금융, 자산 관리, 신용 심사, 투자 운용을 통해 개인과 기업에 서비스를 제공합니다. 또한 금융 이해력 증진 활동과 지역사회 참여를 지원합니다. 회사의 채용 관련 콘텐츠는 포용성, 직장 문화, 직원 개발, 건강과 웰빙을 강조합니다. U.S. Bank는 적격 예금 상품에 대해 미국 연방예금보험공사(FDIC) 회원입니다. 투자 상품과 보험 상품은 FDIC의 보험 대상이 아니며 가치가 하락할 수 있습니다.

U.S. Bank 기업 대출 프로덕트 디자이너

U.S. Bank의 nCino 및 Moody’s CreditLens 기업 대출 플랫폼의 제품 개선을 이끕니다. 대출 업무 요구를 명확한 워크플로, 요구사항, 애자일 개선 과제로 전환합니다.

설명

  • nCino 및 Moody’s CreditLens의 요구 탐색, 설계, 기능 개선과 지속적인 향상을 이끕니다.
  • 사업, 기술, 운영 및 공급업체 파트너와 협력해 과제를 파악하고 제품 솔루션을 구체화합니다.
  • 사업 요구를 사용자 스토리, 프로세스 흐름, 인수 기준 및 제품 요구사항으로 전환합니다.
  • 기업 대출 워크플로를 검토해 자동화, 프로세스 간소화, 효율성 향상 및 사용자 경험 개선 기회를 찾습니다.
  • 사업 요구사항을 수집하고 문서화하며, 사업 파트너와 기술 팀을 연결합니다.
  • Moody’s 및 nCino와 협력해 플랫폼 업데이트, 업그레이드, 통합 및 문제 해결을 조율합니다.
  • 백로그 구체화, 스프린트 계획, 테스트 및 릴리스 준비 등 애자일 업무에 참여합니다.
  • 제품 리더의 로드맵 수립, 우선순위 설정 및 전략 과제 추진을 지원합니다.
  • 사용자 승인 테스트, 결함 추적 및 프로덕션 준비를 지원합니다.
  • 데이터 이동, 프로세스 통합 및 운영 성과를 개선하는 플랫폼 간 솔루션 개발을 지원합니다.
  • 사업 프로세스, 워크플로 및 솔루션 설계를 기록합니다.
  • SCS CoE 전반의 이해관계자와 신뢰 관계를 구축합니다.
  • 이해관계자의 의견을 조율하고 팀 간 의사결정에 영향력을 발휘합니다.
  • 업계 동향, 기업 대출 기술 및 제품 관리 실무를 지속적으로 파악합니다.

지원 자격

  • 제품 관리 배경을 갖추고 있어야 합니다.
  • 제품 디자인, 제품 오너십, 비즈니스 분석, 제품 관리 또는 관련 분야의 경험이 있어야 합니다.
  • 뛰어난 분석력, 문제 해결 능력 및 비판적 사고력을 갖추어야 합니다.
  • 기술 및 비기술 대상과 효과적으로 협업할 수 있는 명확한 서면·구두 의사소통 능력이 있어야 합니다.
  • 상충하는 우선순위를 조정하고 빠르게 변화하는 환경에서 성과를 낼 수 있어야 합니다.
  • 요구사항 수집, 사용자 스토리 및 사업 프로세스 문서화, 애자일 제공 팀 지원 경험이 있어야 합니다.
  • 직접적인 권한 없이도 여러 기능 조직과 협업하고 성과에 영향을 준 역량을 입증해야 합니다.
  • 우대: 금융 서비스, 기업 대출, 인수 심사, 신용, 대출 실행 또는 뱅킹 플랫폼 경험.
  • 우대: nCino, Salesforce, Moody’s CreditLens 또는 유사한 기업 대출 및 신용 분석 도구에 대한 지식.
  • 우대: 애자일 방식, 백로그 관리, 스프린트 계획 및 릴리스 제공 경험.
  • 우대: 사용자 승인 테스트 수행 및 프로덕션 구현 지원 경험.
  • 우대: 프로세스 매핑, 워크플로 분석, 운영 개선 또는 비즈니스 프로세스 재설계 경험.
  • 우대: 신용 심사, 포트폴리오 관리 및 관련 운영을 포함한 기업 은행 업무와 대출 수명 주기에 대한 이해.
  • 윤리 및 사업 행동 강령과 직장 내 행동 및 안전 정책을 포함한 U.S. Bank 정책을 준수해야 합니다.
  • 일부 직무에는 FINRA, NMLS 등록, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, 은행비밀보호법, SAFE Act 또는 해당 연방 지침이 적용될 수 있습니다.

복리후생

  • 의료, 치과 및 안과 보장.
  • 기본 정기 생명보험 및 선택형 정기 생명보험.
  • 단기 및 장기 장애 보장.
  • 임신 장애 보장 및 육아 휴가.
  • 401(k) 및 고용주 부담 퇴직연금 제도.
  • 급여 등급 및 근속 기간에 따라 2~5주의 유급 휴가.
  • 최대 11일의 유급 공휴일.
  • 입양 지원.
  • 법률에 별도 규정이 없는 한, 근무 30시간마다 병가 및 안전 휴가 1시간이 적립되며 연간 최대 80시간입니다.
  • 인센티브 및 포상 프로그램.
  • 직원 주식 매입 제도.
  • 401(k) 납입 및 연금.