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TDは、個人、企業、機関投資家向けに、個人向け・法人向け銀行業務、保険、ウェルスマネジメント、証券サービスを提供する北米の主要銀行です。幅広い事業領域を通じて、銀行・金融分野のさまざまなキャリア機会を支え、地域や専門分野をまたいで多様な職種を展開しています。また、サステナビリティ、多様性、公平性、インクルージョン、地域社会への貢献を重視し、思いやりと尊重、従業員の成長を中心とした職場文化を育んでいます。

TDテクノロジー責任者、AML調査、ニューヨーク・ハイブリッド

案件管理、データ統合、ベンダー、AI活用、エンジニアリングチームを含む、TDのAML調査機能に関するテクノロジー戦略とデリバリーを統括します。

仕事内容

  • 金融犯罪調査機能のテクノロジー提供をエンドツーエンドで統括する
  • SaaS型の金融犯罪ケース管理・オーケストレーションプラットフォームの統合と展開を主導する
  • TD、ベンダー、社内のデータ環境全体にわたり、接続性、データパイプライン、インターフェース、安全な統合パターンを構築・監督する
  • テクノロジー、セキュリティ、プライバシー、レジリエンス、データガバナンス、アーキテクチャ、規制管理基準への準拠を維持する
  • ロードマップの優先事項、順序、依存関係、提供スケジュールについて、FCRMリーダー、テクノロジーパートナー、ベンダーを調整する
  • リスク、課題、依存関係、資金面の考慮事項、トレードオフを含む、テクノロジーおよびデータコンポーネントに関する上級責任を担う
  • ベンダーとの関係、パフォーマンス、問題解決、提供品質、エスカレーション、契約上の義務を管理する
  • アナリストの調査、取引分析、ナラティブ作成、品質レビュー、調査判断に向けた責任あるAI機能を支援する
  • テクノロジー、デリバリー、データ、リスク、ステークホルダー管理にまたがる高業績チームを採用・率い、育成する
  • 経営幹部向けのコミュニケーション、進捗報告、意思決定資料、エスカレーションを作成する
  • リスク管理を主導し、規制対象の銀行における持続可能な運用に向けて、管理上の義務をデリバリーに組み込む
  • 金融犯罪リスクの目標を、実行可能なテクノロジーロードマップと提供成果に変換する
  • ビジネス、リスク、テクノロジー、インフラ、データ、ベンダー組織の上級ステークホルダーに影響を与える
  • エンジニアリングの卓越性、運用規律、レジリエンス、品質を向上させる
  • 人材を育成し、後継者育成能力を深め、包摂的で説明責任のある高業績チーム文化を醸成する

応募要件

  • 大学学位が必須。修士号または専門資格があれば尚可
  • 上級テクノロジー、エンジニアリング、プロダクト、またはテクノロジーデリバリー職で、段階的に責任を拡大してきた10年以上のリーダー経験
  • 大規模金融機関またはその他の複雑な規制環境での経験があれば尚可
  • アプリケーション、データ、インフラ、セキュリティ、テスト、ベンダー、本番導入チームを横断する複雑な業務のリーダー経験
  • マネーロンダリング対策、金融犯罪コンプライアンス、不正、制裁、調査、規制報告、または同等のリスク領域に関する知識。調査経験があれば尚可
  • 金融犯罪調査で使用される銀行データ(顧客、口座、取引、アラート、案件、取引相手、規制報告データを含む)に関する深い理解
  • エンタープライズ統合、データパイプライン、API、バッチ処理、オンラインシステム統合、データ変換、履歴データ移行の経験
  • 規制、監査、レジリエンス、プライバシー、セキュリティ、データガバナンスの要件に従うミッションクリティカルなプラットフォームの提供経験
  • AI、機械学習、自動化、高度な分析に関する知識。ガバナンス、説明可能性、責任ある実装を含む
  • SaaS導入、第三者依存関係、デリバリー保証、ベンダーパフォーマンスを含む、ベンダーソリューションの提供管理で実績があること
  • 優れた経営幹部向けコミュニケーション能力を持ち、複雑なテクノロジー、データ、デリバリー、リスクの問題を上級意思決定者に明確に説明できること
  • 既存のプロセスに疑問を持ち、実行可能なモダナイゼーションの機会を特定し、持続可能なソリューションに向けてチームを動員できること

福利厚生

  • 基本給および変動報酬またはインセンティブ報酬。現金および/または株式報酬の対象となる場合を含む
  • 健康・ウェルビーイング福利厚生
  • 貯蓄・退職プログラム
  • 休暇PTO、フレックスPTO、祝日PTOを含む有給休暇
  • 銀行サービスの福利厚生および割引
  • キャリア開発の機会
  • 報奨・表彰プログラム
  • 上司との定期的なキャリア、能力開発、パフォーマンスに関する話し合い
  • オンライン学習プラットフォームの利用
  • メンタリングプログラム
  • 研修およびオンボーディングセッション
  • 機会均等雇用および応募者への配慮

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